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尼尔森连续第三次在残疾平等指数上获得90%的分数

4分钟阅读|2018年7月

尼尔森连续第三年在残疾人平等指数(DEI)中获得90%的分数,并被列入DEI的 "残疾人融入最佳公司"名单。残疾平等指数是由Disability:IN(原美国商业领袖网络)和美国残疾人协会(AAPD)联合推出的,是美国最值得信赖的残疾包容综合基准工具。该指数衡量组织文化、领导力、无障碍环境、就业、社区参与、支持服务和供应商多样性等关键绩效指标。

我们对DEI的评级是在7月9日至12日在拉斯维加斯举行的Disability:IN会议上宣布的,我们通过我们的残障雇员合作组织(ADEPT)雇员资源小组(ERG)赞助了这次会议。ADEPT的领导人在小组中发言,并与有不同能力的求职者和企业主互动。这项工作完成了ADEPT的一个关键部分,也是我们九个全球ERG的共同使命,即通过支持人才招聘计划、社区宣传和教育来影响商业成功。

消费者神经科学总监和ADEPT ERG区域联合领导Megan Belden参加了关于与不同沟通方式的同事进行沟通的策略以及如何处理困难的工作对话的小组讨论。这个小组的内容对有不同能力的人特别重要,他们偶尔要主动举手,以确保他们的雇主提供一个能让他们茁壮成长的工作场所。与梅根一起参加小组讨论的还有来自卡特彼勒、3M、富达投资和安永的代表。Megan作为小组成员与客户的互动是一个闪亮的例子,说明我们的ERG如何围绕工作场所的包容性推动与客户的对话,从而使我们共同的商业生态系统受益。

"尼尔森是一家全球性的公司,在世界各地雇佣了超过46,000名能力各异的员工,因此,当员工的工作能力受到限制时,他们有责任让他们'举手之劳'," Megan说。"我们的全球ADEPT ERG活跃在三个大洲的五个国家,它提供了一个沟通的基础设施,以确保我们的员工有发言权,同时也是一个支持性的社区,每个人的独特背景和观点都被纳入其中并得到重视。"  

除了小组讨论,我们的ADEPT领导人也有机会与不同能力的学生和求职者直接互动。我们的领导为未来的尼尔森实习生举行了现场面试,并在 "鲨鱼池 "式的比赛中担任评委,学生们向来自不同行业的专业人士提出了商业想法。ADEPT的领导人一直在寻求与不同能力的学生建立联系,以确保尼尔森被视为一个包容性的首选雇主,它将提供必要的便利,使我们所有的员工能够在工作中发挥他们的最佳水平。

残障人士友好的桌面背景
新的标准尼尔森桌面背景。

ADEPT对我们在DEI名单上的认可起到了重要作用,并继续为我们不同能力的员工带来积极的全球影响。这方面的一个完美例子是去年我们公司的品牌发生了变化。我们向46,000名员工推送的符合品牌要求的最新桌面背景对一些有视觉障碍的员工来说太亮了。因此,这些员工发现很难完成日常工作。ADEPT的领导介入,与我们的市场和技术团队合作,设计了一个新的背景,让所有尼尔森的员工都能使用,同时还完全符合我们的品牌标准。具有不同能力的员工通过ADEPT行使了他们的意见和声音--如果没有他们的意见,我们的内部团队可能不会注意到无障碍性问题并采取行动。

"我们的ERG是我们所有员工积极变化的创造者,而不仅仅是那些参与和领导他们的人,"领导我们全球ERG的多元化项目副总裁Myriam Vidalon说。"我们新的桌面背景是一个真实的例子,说明ERG成员如何在世界各地推动我们工作场所的切实改善。正是通过ERG,我们的日常员工有机会以他们的形象塑造我们的包容性文化。"

上图。尼尔森参加Disability:IN会议的人员接受了我们在DEI上90%的认可,并被指定为残疾人士融入的最佳雇主。