닐슨은 3년 연속으로 장애인평등지수(DEI)에서 90%의 점수를 받았고 DEI의 "장애 포용을 위한 최고의 기업" 목록에 포함되었다는 구별을 얻었다. DEI - Disability:IN (이전의 미국 비즈니스 리더십 네트워크)과 미국 장애인 협회 (AAPD)의 공동 노력 -은 미국에서 장애 포함을위한 가장 신뢰할 수있는 포괄적 인 벤치마킹 도구입니다. 이 지수는 조직 문화, 리더십, 접근성, 고용, 지역 사회 참여, 지원 서비스 및 공급 업체 다양성에 대한 주요 성과 지표를 측정합니다.
DEI에 대한 우리의 평가는 7 월 9-12 일 라스베가스에서 열린 Disability:IN 컨퍼런스에서 발표되었으며, 우리는 Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) 직원 자원 그룹 (ERG)을 통해 후원했습니다. ADEPT 리더들은 패널에 대해 이야기하고 구직자 및 비즈니스 소유자와 서로 다른 능력을 가지고 상호 작용했습니다. 이 작업은 ADEPT의 사명의 핵심 부분을 달성했으며, 아홉 개의 글로벌 ERG 각각이 공유하여 인재 확보 이니셔티브, 지역 사회 봉사 활동 및 교육을 지원함으로써 비즈니스 성공에 영향을 미쳤습니다.
소비자 신경 과학 및 ADEPT ERG 지역 공동 책임자 인 메간 벨덴 (Megan Belden)은 다양한 의사 소통 스타일을 가진 동료와 의사 소통하기위한 전략과 어려운 업무 대화에 접근하는 방법에 대한 패널 토론에 참여했습니다. 이 패널의 내용은 다른 능력을 가진 사람들에게 특히 중요했으며, 때로는 고용주가 번성 할 수있는 직장을 제공하기 위해 적극적으로 손을 들어야하는 경우가 있습니다. Megan은 Caterpillar, 3M, Fidelity Investments 및 Ernst & Young의 대표가 패널에 합류했습니다. Megan이 패널의 일환으로 가졌던 고객 상호 작용은 ERG가 직장 포함과 관련하여 고객과의 대화를 통해 공유 비즈니스 생태계의 이익을 얻는 방법을 보여주는 빛나는 예입니다.
"닐슨은 전 세계적으로 서로 다른 능력을 가진 46,000명 이상의 직원을 고용하는 글로벌 기업이며, 따라서 직장에서 번창할 수 있는 능력이 제한될 때 동료들이 '손을 들어' 수 있도록 권한을 부여할 책임이 있다"고 메건은 말했다. "다섯 나라와 세 대륙에서 활동하고 있는 우리의 글로벌 ADEPT ERG는 커뮤니케이션 인프라를 제공하여 직원들이 목소리를 낼 수 있도록 하는 동시에 모든 사람의 독특한 배경과 관점이 포함되고 가치 있는 지원 커뮤니티로 봉사합니다."
패널 토론 외에도 ADEPT 지도자들은 다양한 능력을 가진 학생 및 구직자와 직접 상호 작용할 수있는 기회를 가졌습니다. 우리 지도자들은 예비 닐슨 인턴을 대상으로 현장 면접을 실시하고 학생들이 다양한 산업 분야의 전문가 패널에게 비즈니스 아이디어를 던지는 "상어 탱크"스타일의 경쟁을 판단했습니다. ADEPT 리더들은 닐슨이 모든 동료들이 직장에서 최선을 다할 수 있도록 필요한 편의를 제공하는 포괄적 인 고용주로 간주 될 수 있도록 다양한 능력을 가진 학생들과의 관계를 지속적으로 구축하려고 노력합니다.
ADEPT는 DEI 목록에 대한 우리의 인정에 중요한 역할을했으며 다양한 능력을 가진 동료들에게 긍정적 인 글로벌 영향을 미치고 있습니다. 이에 대한 완벽한 예는 작년에 우리 회사의 브랜드가 바뀌었을 때 발생했습니다. 46,000명의 직원에게 푸시된 업데이트된 브랜드 호환 데스크탑 배경은 시각 장애가 있는 일부 직원에게는 너무 밝았습니다. 결과적으로,이 동료들은 일상적인 업무를 수행하는 것이 어렵다는 것을 알게되었습니다. ADEPT 리더들은 마케팅 및 기술 팀과 협력하여 모든 Nielsen 직원이 이용할 수 있는 새로운 배경을 고안하는 동시에 브랜드 표준을 완전히 준수했습니다. 능력이 다른 직원은 ADEPT를 통해 입력과 음성을 행사했으며, 입력이 없으면 내부 팀이 접근성 문제를 인식하지 못하고 조치를 취하지 못했을 수 있습니다.
"우리의 ERG는 참여하고 이끄는 사람들뿐만 아니라 모든 동료들에게 긍정적 인 변화의 창조자입니다."라고 전 세계적으로 ERG를 이끄는 다양성 프로그램 부사장 인 Myriam Vidalon은 말했습니다. "우리의 새로운 데스크탑 배경은 ERG 회원들이 전 세계의 직장을 가시적으로 개선하는 방법을 보여주는 실제 사례입니다. ERG를 통해 우리의 일상적인 동료들은 그들의 이미지에서 우리의 포괄적 인 문화를 형성 할 수있는 기회를 갖게됩니다. "
위 사진: Nielsen 참석 장애인:IN 컨퍼런스에서 DEI에 대한 90% 인정과 장애 포용을 위한 최고의 고용주 지정을 수락했습니다.
