ニールセンは、3年連続で障害者平等指数（DEI）の90％のスコアを獲得し、DEIの「障害者インクルージョンのためのベストカンパニー」リストに掲載される栄誉を得ました。DEIは、Disability:IN（旧 United States Business Leadership Network）とAAPD（American Association of People with Disabilities）の共同作業で、米国における障害者雇用のための最も信頼できる総合ベンチマークツールです。このインデックスは、組織文化、リーダーシップ、アクセス性、雇用、コミュニティ関与、サポートサービス、サプライヤーの多様性に関する主要業績指標を測定しています。

7月9日から12日にかけてラスベガスで開催された「Disability:IN」カンファレンスで、当社の社員リソースグループ（ERG）であるAbled and Disabled Employees Partnering Together（ADEPT）を通じて、DEIへの格付けが発表されました。ADEPTのリーダーはパネルに登壇し、障がいのある求職者や企業経営者と交流しました。この活動は、ADEPTの9つのグローバルERGに共通する使命である、人材獲得イニシアティブ、コミュニティ支援、教育を支援することによってビジネスの成功に影響を与えるという重要な部分を満たしています。

消費者神経科学部門ディレクターでADEPT ERG地域共同代表のミーガン・ベルデンは、異なるコミュニケーションスタイルの同僚とコミュニケーションをとるための戦略や、仕事上の難しい会話への対処法についてのパネルディスカッションに参加しました。このパネルディスカッションの内容は、特に障がい者にとって重要なもので、雇用主が障がい者の活躍の場を提供するために、積極的に手を挙げなければならない場合があることを指摘しました。パネルには、キャタピラー社、3M社、フィデリティ・インベストメンツ社、アーンスト・アンド・ヤング社の代表者が参加しました。Meganがパネルの一員として行ったクライアントとの対話は、私たちのERGがどのようにワークプレイスインクルージョンをめぐるクライアントとの対話を促進し、私たちの共通のビジネスエコシステムに利益をもたらすかを示す輝かしい例となりました。

ニールセンは、世界中で46,000人以上の異なる能力を持つ社員を雇用するグローバル企業です。したがって、社員が職場で成功するための能力に制限がある場合、『手を挙げる』ようにする責任があります」とメーガンは述べています。"3大陸5カ国で活動している私たちのグローバルADEPT ERGは、社員の声を確実に伝えるコミュニケーションインフラを提供すると同時に、誰もが独自の背景と視点を持ち、評価される支援コミュニティとして機能しています。"  

パネルディスカッション以外にも、ADEPTのリーダーたちは、様々な能力を持った学生や求職者と直接交流する機会を持ちました。また、ニールセンのインターン希望者を対象にした面接や、学生が様々な業界のプロフェッショナルにビジネスアイデアを披露する「シャークタンク」形式のコンテストの審査員も務めました。ADEPTのリーダーは、Nielsenがすべての社員が職場でベストを尽くすために必要な配慮をする包括的な雇用主であると見られるように、能力の異なる学生とのつながりを築くことを一貫して目指しています。

ADEPTは、DEIリストへの認定に貢献し、さまざまな能力を持つ社員のために、グローバルにポジティブな影響を与え続けています。その好例が、昨年、当社のブランドが変更されたときのことです。4万6,000人の社員に配布されたブランド準拠の新しいデスクトップ背景は、視覚障がいのある社員にとっては明るすぎるものでした。その結果、そのような社員は日常業務を遂行することが困難になってしまいました。ADEPTのリーダーは、マーケティングチームやテクノロジーチームと協力し、ブランド基準に完全に合致しながらも、すべてのニールセン社員が利用しやすい新しい背景を考案しました。彼らの意見がなければ、社内のチームはアクセシビリティの問題に気づかず、対策を講じなかったかもしれません。

「私たちのERGは、参加者やリーダーだけでなく、すべての従業員にとってポジティブな変化をもたらすものです」と、グローバルにERGを率いるダイバーシティプログラム担当副社長のミリアム・ヴィダロンは述べています。「私たちの新しいデスクトップ背景は、ERGメンバーがどのように世界中の職場の具体的な改善を推進しているかを示す実例です。ERGを通じて、私たちの日常的な社員は、自分たちのイメージ通りの包括的な文化を形成する機会を得ることができるのです。

写真は上のものです。ニールセンは、Disability:INカンファレンスに参加し、DEIで90%の評価を受け、障害者インクルージョンのためのベスト・エンプロイヤーに指定されました。