Trzeci rok z rzędu firma Nielsen uzyskała wynik 90% w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych (DEI) i została wyróżniona na liście "Najlepszych firm w zakresie integracji osób niepełnosprawnych". DEI - wspólny wysiłek Disability:IN (dawniej United States Business Leadership Network) i Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD) - jest najbardziej zaufanym kompleksowym narzędziem do analizy porównawczej integracji osób niepełnosprawnych w USA. Indeks mierzy kluczowe wskaźniki wydajności w zakresie kultury organizacyjnej, przywództwa, dostępności, zatrudnienia, zaangażowania społeczności, usług wsparcia i różnorodności dostawców.
Nasza ocena w DEI została ogłoszona na konferencji Disability:IN w dniach 9-12 lipca w Las Vegas, którą sponsorowaliśmy za pośrednictwem naszej grupy zasobów pracowniczych (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Liderzy ADEPT przemawiali na panelach i wchodzili w interakcje z osobami poszukującymi pracy i właścicielami firm o różnych umiejętnościach. Praca ta wypełniła kluczową część misji ADEPT, wspólnej dla każdej z naszych dziewięciu globalnych grup ERG, polegającej na wpływaniu na sukces biznesowy poprzez wspieranie inicjatyw pozyskiwania talentów, docieranie do społeczności i edukację.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience i ADEPT ERG Regional Co-lead, wzięła udział w dyskusji panelowej na temat strategii komunikowania się z kolegami o różnych stylach komunikacji, a także tego, jak podchodzić do trudnych rozmów w pracy. Treść tego panelu była szczególnie ważna dla osób o różnych zdolnościach, które czasami muszą proaktywnie podnosić rękę, aby upewnić się, że ich pracodawca zapewnia miejsce pracy, które pozwoli im się rozwijać. Do Megan w panelu dołączyli przedstawiciele Caterpillar, 3M, Fidelity Investments i Ernst & Young. Interakcja z klientem, którą Megan odbyła w ramach panelu, jest doskonałym przykładem tego, jak nasze ERG prowadzą rozmowy z naszymi klientami na temat integracji w miejscu pracy z korzyścią dla naszego wspólnego ekosystemu biznesowego.
"Nielsen jest globalną firmą, która zatrudnia ponad 46 000 pracowników o różnych umiejętnościach na całym świecie, a zatem ma obowiązek umożliwić swoim pracownikom "podniesienie ręki", gdy ich zdolność do rozwoju w pracy jest ograniczona" - powiedziała Megan. "Nasza globalna grupa ADEPT ERG, która działa w pięciu krajach i na trzech kontynentach, zapewnia infrastrukturę komunikacyjną, dzięki której nasi pracownicy mają głos, a jednocześnie służy jako wspierająca społeczność, w której unikalne pochodzenie i perspektywa każdego są uwzględniane i cenione".
Oprócz dyskusji panelowej, nasi liderzy ADEPT mieli również okazję do bezpośredniej interakcji ze studentami i osobami poszukującymi pracy o różnych umiejętnościach. Nasi liderzy przeprowadzili na miejscu rozmowy kwalifikacyjne dla potencjalnych stażystów Nielsen i oceniali konkurs w stylu "shark tank", w którym studenci przedstawiali pomysły biznesowe panelowi profesjonalistów z różnych branż. Liderzy ADEPT konsekwentnie dążą do nawiązywania kontaktów ze studentami o różnych zdolnościach, aby zapewnić, że Nielsen jest postrzegany jako pracodawca z wyboru, który wprowadzi niezbędne udogodnienia, aby umożliwić wszystkim naszym pracownikom osiąganie jak najlepszych wyników w pracy.
ADEPT odegrał kluczową rolę w naszym uznaniu na liście DEI i nadal wywiera pozytywny globalny wpływ na naszych pracowników o różnych umiejętnościach. Doskonały tego przykład miał miejsce w zeszłym roku, kiedy zmieniła się marka naszej firmy. Zaktualizowane tło pulpitu zgodne z marką, które zostało wysłane do naszych 46 000 pracowników, było zbyt jasne dla niektórych pracowników z wadami wzroku. W rezultacie pracownicy ci mieli trudności z wykonywaniem codziennych zadań. Liderzy ADEPT wkroczyli do akcji i współpracowali z naszymi zespołami marketingowymi i technologicznymi, aby opracować nowe tło, które będzie dostępne dla wszystkich pracowników Nielsen, a jednocześnie będzie w pełni zgodne ze standardami naszej marki. Pracownicy o różnych umiejętnościach wykorzystali swój wkład i głos poprzez ADEPT - bez ich wkładu nasze wewnętrzne zespoły mogły nie zauważyć problemu dostępności i nie podjąć działań.
"Nasze ERG są twórcami pozytywnych zmian dla wszystkich naszych pracowników, nie tylko tych, którzy w nich uczestniczą i im przewodzą" - powiedziała Myriam Vidalon, wiceprezes ds. programów różnorodności, która kieruje naszymi ERG na całym świecie. "Nasze nowe tła pulpitu są prawdziwym przykładem tego, jak członkowie ERG wprowadzają namacalne ulepszenia w naszych miejscach pracy na całym świecie. To właśnie dzięki ERG nasi codzienni pracownicy mają możliwość kształtowania naszej inkluzywnej kultury na swoje podobieństwo".
Na zdjęciu powyżej: Uczestnicy konferencji Disability:IN w firmie Nielsen akceptujący nasze 90% uznanie w DEI i oznaczenie jako najlepszy pracodawca w zakresie integracji osób niepełnosprawnych.
