
Inclusión empresarial, impacto y pertenencia
Por qué es importante la inclusión
"El compromiso inquebrantable de Nielsen con la inclusión empresarial, el impacto y la pertenencia nos sitúa en una posición única para influir en el cambio en nuestra industria, en nuestras comunidades y en todo el mundo. Juntos podemos luchar contra la discriminación y acabar con los prejuicios, garantizando que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto."
-Sandra Sims-Williams, Directora de Inclusión Empresarial, Impacto y Pertenencia

Cómo lo hacemos
En Nielsen, nos centramos en integrar sistemáticamente la inclusión y la responsabilidad en toda la experiencia del empleado a través de cuatro áreas de enfoque: personas, productos y liderazgo de pensamiento, diversidad empresarial y alcance comunitario.

Personas
Trabajamos estrechamente con el equipo de Personas de Nielsen para garantizar la inclusión en nuestra contratación y retención. Nuestros esfuerzos de retención incluyen la promoción de áreas clave: una cultura y políticas inclusivas, oportunidades de carrera y desarrollo profesional para todos los empleados, tutoría y patrocinio, y nuestros Grupos de Recursos Empresariales (BRG) globales. Nuestros esfuerzos de contratación incluyen la atracción de talento, listas de candidatos diversos y formación antiprejuicios para directivos.

Diversidad empresarial
Nuestro equipo trabaja estrechamente con el equipo de Compras de Nielsen y el programa de Diversidad Empresarial para aumentar el uso por parte de nuestra empresa de servicios y productos proporcionados por empresas de propiedad diversa certificadas. Definimos un objetivo de gasto certificado con diversos proveedores y les asesoramos. También trabajamos en equipo con nuestros socios comerciales para discutir los objetivos de los clientes en cuanto a la diversidad de gastos.

Productos y liderazgo intelectual
Los paneles de Nielsen son el núcleo de nuestro negocio, por lo que garantizar un panel representativo y diverso asegura que nuestra medición de medios represente con precisión a la población. Trabajamos con Panel Relations para mantener y reclutar panelistas de Nielsen diversos. También compartimos nuestra experiencia sobre comunidades diversas a través de nuestra Diverse Intelligence Series e invertimos en mediciones y productos inclusivos. Nuestro producto, Gracenote Inclusion Analytics, proporciona al ecosistema de los medios de comunicación una nueva visibilidad de la representación del talento en pantalla en cuanto a género, raza, etnia y orientación sexual en comparación con la diversidad de la audiencia.

Relaciones con la comunidad
Nuestro equipo defiende a los grupos infrarrepresentados y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras comunidades locales. Trabajamos con organizaciones como la Advertising Research Foundation y GLAAD. También proporcionamos datos y consultoría pro bono a través de nuestro programa Data for Good y la Fundación Nielsen. Para apoyar a las pequeñas empresas, que son la columna vertebral de tantas comunidades diversas, proporcionamos recursos, incluida la consultoría pro bono, a través de nuestro sitio web Small Business Resources.
Para mantenernos al día de los asuntos que importan a nuestro sector y a nuestros clientes, trabajamos con un consejo asesor externo de profesionales del marketing y los medios de comunicación. Aportan diversas perspectivas sobre nuestras estrategias. También trabajamos para influir en las políticas favorables a las empresas y al talento (incluidos informes amicus curiae y compromisos de diversidad), y promovemos la representación mediante censos y campañas de votación.

Nuestra política global de no discriminación
Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, comunidades y mercados que medimos dentro de nuestra propia plantilla. Existimos para contar con todos e integramos la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra plantilla, mediciones y productos.
Estamos orgullosos de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y tomamos decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la nacionalidad, la genética, la discapacidad, la edad, el estado civil, la condición de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación abarca estas clases protegidas en todos los mercados en los que operamos en todo el mundo.
Grupos de recursos empresariales
Nuestro programa BRG es un programa inclusivo y global con cerca de 4.000 miembros activos que trabajan en red en todas las áreas de negocio y geografías para trabajar en nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Estos miembros de BRG hacen crecer una cultura inclusiva en Nielsen, impulsan el crecimiento empresarial y la innovación a través de la diversidad y la inclusión, aumentan la participación de BRG en todos los niveles y permiten a nuestros asociados ser ellos mismos para alcanzar su máximo potencial.
Desplácese por el mapa para ver los programas del BRG en cada localidad.
Serie Inteligencia Diversa
En Nielsen, estamos comprometidos a entender todo sobre la audiencia. Como fuente de confianza en la medición de medios, nuestra experiencia incluye una comprensión más profunda de los diversos comportamientos mediáticos de la audiencia, los atributos del contenido y las tendencias de la industria en todas las plataformas. Nielsen proporciona a sus clientes y a los grupos de la industria inteligencia de confianza para demostrar que el marketing inclusivo impulsa el retorno de la inversión. Nuestra Diverse Intelligence Series muestra los conocimientos de Nielsen sobre las últimas tendencias de audiencia en televisión, audio y plataformas digitales, abarcando desde el comercio minorista hasta el entretenimiento para poblaciones históricamente excluidas y segmentos en crecimiento. La serie incluye datos para impulsar el marketing inclusivo centrado en negros/afroamericanos, asiáticos americanos, hispanos/latinos, personas LGBTQ+, nativos americanos, personas con discapacidades y más.
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Negros/afroamericanos
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Asiáticos americanos
Eche un vistazo a nuestra investigación y trabajo con asiático-americanos, hawaianos nativos e isleños del Pacífico (AANHPI).

Hispanos/latinoamericanos
Manténgase al día sobre las perspectivas de Nielsen sobre las diversas audiencias y comunidades hispanas/latinas.
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