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Changer les attitudes et la prise de conscience sur les déficiences intellectuelles grâce aux données

1 minute de lecture | Juin 2016

Chez Nielsen, la diversité signifie embrasser et valoriser les idées de personnes ayant des compétences, des talents, des capacités, des expériences et des antécédents culturels différents, afin de fournir à nos clients les informations dont ils ont besoin pour réussir. En tant qu'entreprise de mesure d'audience et de performance, Nielsen vise également à sensibiliser et à responsabiliser de nombreux groupes démographiques de consommateurs, y compris les personnes souffrant de déficiences intellectuelles.

La relation de Nielsen avec Special Olympics Inc. (SOI), la plus grande organisation sportive au monde pour les personnes ayant une déficience intellectuelle, a commencé en 2011 par des engagements de sensibilisation communautaire avec son groupe de ressources des employés ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together). Depuis octobre 2014, Nielsen a conclu une alliance stratégique avec Special Olympics. Dans le cadre de cette alliance, nous travaillons avec SOI pour aider à mieux comprendre l'impact de ses programmes et l'influence des personnes ayant une déficience intellectuelle, ainsi que les attitudes de la population générale, en utilisant nos données, nos mesures et nos capacités analytiques. Écoutez les dirigeants de Special Olympics sur la mission de l'organisation, la relation avec Nielsen et la façon dont ils utilisent les données pour mesurer et faire une différence dans la vie des personnes ayant une déficience intellectuelle.

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