ニールセンにおけるダイバーシティとは、クライアントの成功に必要な情報を提供するために、多様なスキル、才能、能力、経験、文化的背景を持つ人々の考えを受け入れ、尊重することを意味します。また、ニールセンは視聴者測定およびパフォーマンス測定の企業として、知的障害者を含む多くの多様な消費者層の認知度を高め、エンパワーメントすることを目指しています。
ニールセンと、知的障害者のための世界最大のスポーツ組織であるスペシャルオリンピックス（SOI）との関係は、ADEPT（Abled and Disabled Employees Partnering Together）従業員リソースグループによる地域支援活動を通じて2011年に始まった。2014年10月より、ニールセンはスペシャルオリンピックスと戦略的提携を結んでいます。この提携の一環として、当社はSOIと協力し、当社のデータ、測定、分析能力を活用することで、そのプログラムの影響力、知的障害者の影響力、一般住民の意識をよりよく理解することを支援しています。スペシャルオリンピックスのリーダーシップから、ニールセンについて 組織の使命、ニールセンとの関係、そして知的障害を持つ人々の生活を測定し、変化をもたらすためにデータをどのように活用しているかをお聞きください。
