Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Meksiko Mendapatkan Pengakuan Kesetaraan HRC

2 menit dibaca | Desember 2017

Kantor kami di Meksiko baru-baru ini memperoleh Sertifikasi Kesetaraan Perusahaan Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC) untuk tahun 2018. Ini adalah pengakuan pertama Nielsen di Meksiko; perusahaan telah dihormati oleh HRC lima tahun berturut-turut di AS.

HRC Meksiko merilis Laporan Internasional Kesetaraan pertamanya, mengakui 32 perusahaan multinasional untuk inklusi LGBTQ. Evaluasi HRC dirancang untuk mempromosikan kebijakan publik dan praktik terbaik seputar penyertaan orang LGBTQ di tempat kerja di seluruh Meksiko. Grup NIELSEN Mexico PRIDE kami yang baru-baru ini dibentuk memimpin upaya untuk mencapai skor 100% kami pada Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) HRC di Meksiko.

Equidad MX, sertifikasi HRC khusus, mempromosikan tiga pilar strategis inklusi LGBTQ di sektor swasta:

  1. Adopsi kebijakan nondiskriminasi
  2. Pengembangan kelompok karyawan, membentuk komite keragaman dan inklusi
  3. Kegiatan publik untuk mendukung inklusi LGBTQ di Meksiko

Kami memperoleh sertifikasi ini dan peringkat maksimum dalam laporan perdana berdasarkan fokus kami pada penciptaan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, pekerjaan Kelompok Sumber Daya Karyawan lokal kami (Bab PRIDE lokal kami), dan upaya kami—melalui tindakan publik dan dukungan komunitas—untuk menghasilkan masyarakat yang lebih inklusif. Sebagai contoh, pada bulan Juni, lebih dari 80 rekan kami di Meksiko berpartisipasi dalam Parade Kebanggaan yang diadakan di Mexico City, menunjukkan komitmen kami terhadap kesetaraan dan inklusi LGBTQ.  

"Keragaman dan Inklusi adalah keharusan bisnis global di Nielsen dan salah satu aset perusahaan kami yang paling berharga," kata Armando Uriegas, Direktur Umum, Nielsen Meksiko. "Kami sangat senang mengatakan bahwa Nielsen Meksiko telah menerima pengakuan dan kehormatan ini; komitmen kami untuk mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan inklusif bagi semua karyawan kami sangat penting bagi budaya perusahaan kami."

"Saat kami bekerja untuk menanamkan D&I ke dalam semua yang kami lakukan di Nielsen, bagian dari pekerjaan itu, sebagai perusahaan global, adalah berbagi apa yang berhasil di satu bagian dunia di banyak tempat lain yang masuk akal," kata Chief Diversity Officer Angela Talton. "Nielsen memiliki sejarah yang membanggakan karena menghasilkan 100% pada CEI HRC di AS selama lima tahun berturut-turut terakhir. Kehormatan ini adalah contoh yang sangat baik tentang bagaimana kami mengekspor praktik terbaik yang ditetapkan dalam satu geografi untuk meningkatkan inklusi di kantor kami di seluruh dunia."

Nielsen Mexico juga merupakan bagian dari Pride Connection. Grup multinasional di Meksiko ini berbagi, meningkatkan, dan mempromosikan praktik terbaik keragaman dan inklusi dan berfokus pada mempromosikan lingkungan tempat kerja yang inklusif dan akuisisi bakat, serta mengembangkan jaringan sekutu. Grup ini juga mempromosikan keragaman dan inklusi dari tingkat c-suite. Pride Connection Mexico juga mencakup beberapa perusahaan multinasional terbesar, termasuk beberapa klien kami.