멕시코에 있는 저희 사무실은 최근 2018년 인권 캠페인(HRC) 재단의 기업 평등 인증을 받았습니다. 이것은 닐슨이 멕시코에서 처음으로 그러한 인정을 받은 것이었다. 이 회사는 미국에서 HRC로부터 다섯 년 연속으로 영예를 안았습니다 .
HRC 멕시코는 LGBTQ 포용을 위해 32 개의 다국적 기업을 인정한 최초의 평등 국제 보고서를 발표했습니다. HRC의 평가는 멕시코 전역의 직장에 LGBTQ 사람들을 포함시키는 것에 관한 공공 정책 및 모범 사례를 홍보하기 위해 고안되었습니다. 최근 결성된 닐슨 멕시코 프라이드 그룹은 멕시코에서 HRC의 기업 평등 지수(CEI)에서 100% 점수를 획득하기 위한 노력을 주도했습니다.
특정 HRC 인증 인 Equidad MX는 민간 부문에서 LGBTQ 포함의 세 가지 전략적 기둥을 촉진합니다.
- 차별 금지 정책의 채택
- 직원 그룹의 발전, 다양성과 포용의위원회 만들기
- 멕시코에서 LGBTQ 포용을 지원하기위한 공공 활동
우리는 차별없는 작업 환경을 조성하고, 지역 직원 자원 그룹 (지역 PRIDE 지부)의 노력과보다 포괄적 인 사회를 창출하기위한 공공 행동과 지역 사회 지원을 통한 노력에 중점을 두어 취임 보고서에서 이 인증과 최대 등급을 받았습니다. 예를 들어, 6 월에 멕시코의 80 명 이상의 동료들이 멕시코 시티에서 개최 된 프라이드 퍼레이드에 참여하여 LGBTQ 평등과 포용에 대한 우리의 헌신을 보여주었습니다.
"다양성과 포용성은 닐슨에서 필수적인 글로벌 비즈니스이며 가장 가치있는 기업 자산 중 하나입니다."라고 Nielsen Mexico의 Armando Uriegas 총괄 이사는 말했습니다. "우리는 닐슨 멕시코가 이러한 인정과 영예를 받았다고 말하게되어 매우 기쁩니다. 모든 직원을 위해 안전하고 포용적인 근무 환경을 조성하겠다는 우리의 약속은 우리 기업 문화의 기본입니다."
"우리가 닐슨에서 하는 모든 일에 D&I를 주입하기 위해 노력할 때, 글로벌 기업으로서 그 일의 일부는 세계의 한 지역에서 작동하는 것을 다른 많은 곳에서 공유하는 것입니다."라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "닐슨은 지난 5년 연속 미국에서 HRC의 CEI에서 100%를 획득한 자랑스러운 역사를 가지고 있습니다. 이 영광은 전 세계 사무실에 대한 포용성을 높이기 위해 한 지역에서 확립 된 모범 사례를 수출하는 방법의 훌륭한 예입니다. "
닐슨 멕시코는 또한 프라이드 커넥션의 일부입니다. 멕시코에 있는 이 다국적 그룹은 다양성과 포용성 모범 사례를 공유, 향상 및 장려하며 포용적인 직장 환경과 인재 확보를 촉진하고 동맹 네트워크를 개발하는 데 주력하고 있습니다. 이 그룹은 또한 c-suite 수준에서 다양성과 포용을 촉진합니다. 프라이드 커넥션 멕시코에는 또한 여러 고객을 포함하여 가장 큰 다국적 기업 중 일부가 포함되어 있습니다.
