Unsere Niederlassungen in Mexiko wurden kürzlich von der Human Rights Campaign (HRC) Foundation mit der Corporate Equality Certification für 2018 ausgezeichnet. Dies war die erste derartige Auszeichnung für Nielsen in Mexiko; in den USA wurde das Unternehmen bereits fünf Jahre in Folge von der HRC geehrt DEN USA.
HRC Mexiko hat seinen ersten internationalen Gleichstellungsbericht veröffentlicht, in dem 32 multinationale Unternehmen für ihre LGBTQ-Integration ausgezeichnet werden. Die Bewertung des HRC soll öffentliche Maßnahmen und bewährte Praktiken für die Integration von LGBTQ-Personen am Arbeitsplatz in ganz Mexiko fördern. Unser kürzlich gegründete PRIDE-Gruppe von Nielsen Mexiko war federführend bei den Bemühungen, unsere 100 %ige Punktzahl im Corporate Equality Index (CEI) von HRC in Mexiko zu erreichen.
Equidad MX, die spezifische HRC-Zertifizierung, fördert drei strategische Säulen der LGBTQ-Integration im privaten Sektor:
- Annahme von Nichtdiskriminierungsmaßnahmen
- Die Entwicklung von Mitarbeitergruppen, die Schaffung eines Ausschusses für Vielfalt und Integration
- Öffentliche Aktivitäten zur Unterstützung der LGBTQ-Integration in Mexiko
Wir haben diese Zertifizierung und die höchste Bewertung im Eröffnungsbericht erhalten, weil wir uns auf die Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds, die Arbeit unserer lokalen Mitarbeiter-Ressourcengruppe (unser lokales PRIDE-Kapitel) und unsere Bemühungen um eine integrativere Gesellschaft durch öffentliche Aktionen und Unterstützung der Gemeinschaft konzentrieren. So nahmen beispielsweise im Juni mehr als 80 unserer Mitarbeiter in Mexiko an einer Pride-Parade in Mexiko-Stadt teil, um unser Engagement für die Gleichstellung und Integration von LGBTQ zu demonstrieren.
"Vielfalt und Integration sind für Nielsen ein globaler Geschäftsgrundsatz und eines unserer wertvollsten Unternehmensgüter", sagte Armando Uriegas, Generaldirektor von Nielsen Mexiko. "Wir freuen uns sehr, dass Nielsen Mexiko diese Anerkennung und Auszeichnung erhalten hat; unser Engagement für die Förderung eines sicheren und inklusiven Arbeitsumfelds für alle unsere Mitarbeiter ist grundlegend für unsere Unternehmenskultur."
"Während wir daran arbeiten, D&I in alles, was wir bei Nielsen tun, zu integrieren, besteht ein Teil dieser Arbeit als globales Unternehmen darin, das, was in einem Teil der Welt funktioniert, an so vielen anderen Orten, wie es sinnvoll ist, zu teilen", sagte Chief Diversity Officer Angela Talton. "Nielsen ist stolz darauf, in den letzten fünf aufeinanderfolgenden Jahren 100 % des CEI von HRC in den USA erreicht zu haben. Diese Auszeichnung ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie wir die in einem Land etablierten Best Practices exportieren, um die Inklusion in unseren Niederlassungen auf der ganzen Welt zu verbessern."
Nielsen Mexiko ist auch Teil von Pride Connection. Diese multinationale Gruppe in Mexiko teilt, verbessert und fördert bewährte Praktiken im Bereich Vielfalt und Integration und konzentriert sich auf die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds und die Gewinnung von Talenten sowie auf die Entwicklung von Verbündeten-Netzwerken. Die Gruppe fördert auch Vielfalt und Integration auf der Ebene der Führungsebene. Pride Connection Mexico umfasst auch einige der größten multinationalen Unternehmen, darunter mehrere unserer Kunden.
