メキシコのオフィスはこのほど、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の2018年度企業平等認証を取得しました。ニールセンがメキシコでこのような認定を受けたのは今回が初めてで、米国では5年連続でHRCから表彰されています。 米国
HRCメキシコは、初の「平等に関する国際報告書」を発表し、LGBTQのインクルージョンに関する32の多国籍企業を評価した。HRCの評価は、メキシコ全土の職場におけるLGBTQの人々のインクルージョンをめぐる公共政策とベストプラクティスを促進することを目的としています。私たちの 最近設立されたニールセン・メキシコPRIDEグループは、メキシコにおけるHRCの企業平等指数（CEI）で100％のスコアを達成するための努力を主導しました。
特定のHRC認証であるEquidad MXは、民間部門におけるLGBTQインクルージョンの3つの戦略的柱を推進している：
- 差別撤廃方針の採択
- 従業員グループの育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの委員会の設立
- メキシコにおけるLGBTQインクルージョンを支援する公的活動
私たちは、差別のない職場環境づくりに注力していること、地域の従業員リソース・グループ（PRIDE支部）の活動、そして公的な行動やコミュニティ支援を通じて、よりインクルーシブな社会づくりに取り組んでいることが評価され、この認証を取得し、第1回報告書では最高評価を獲得しました。一例として、6月にメキシコ・シティで開催されたプライド・パレードには、メキシコの従業員80人以上が参加し、LGBTQの平等とインクルージョンに対する私たちのコミットメントを示しました。
「ニールセン・メキシコのジェネラル・ディレクターであるアルマンド・ウリエガスは、「多様性と包括性は、ニールセンのグローバル・ビジネスにおける必須事項であり、最も価値ある企業資産のひとつです。「ニールセン・メキシコがこのような評価と栄誉を受けたことを大変嬉しく思います。全従業員にとって安全で包括的な職場環境を推進するという当社のコミットメントは、当社の企業文化の根幹をなすものです。
「ニールセンのすべての活動にD&Iを浸透させる取り組みとして、グローバル企業として、世界のある地域でうまくいっていることを、意味のある他の多くの場所で共有することもその一環です」とチーフ・ダイバーシティ・オフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。「ニールセンは、過去5年連続でHRCのCEIで100％を獲得してきたという誇らしい歴史があります。この栄誉は、ある地域で確立されたベストプラクティスを輸出することで、世界中のオフィスでインクルージョンを高めていることを示す素晴らしい例です。"
ニールセン・メキシコもまた プライドコネクション.メキシコのこの多国籍グループは、ダイバーシティ＆インクルージョンのベストプラクティスを共有、強化、推進し、インクルーシブな職場環境と人材獲得、アライ・ネットワークの開発に注力しています。このグループはまた、経営幹部レベルからのダイバーシティ＆インクルージョンを推進している。プライド・コネクション・メキシコには、当社のクライアント数社を含む最大手の多国籍企業も参加しています。
