我们在墨西哥的办事处最近获得了人权运动（HRC）基金会的2018年企业平等认证。这是尼尔森在墨西哥第一次获得这样的认可；该公司在美国已经连续五年获得了HRC的荣誉。 美国

HRC墨西哥分会发布了第一份《国际平等报告》，表彰了32家跨国企业对LGBTQ的包容。HRC的评估旨在促进围绕LGBTQ人群在墨西哥各地工作场所的包容的公共政策和最佳做法。我们的 最近成立的尼尔森墨西哥PRIDE小组领导了我们的工作，使我们在HRC墨西哥的企业平等指数（CEI）中获得了100%的分数。

Equidad MX是HRC的具体认证，促进了私营部门对LGBTQ的包容的三个战略支柱：

1. 通过非歧视政策
2. 发展员工团体，创建多样性和包容性的委员会
3. 支持墨西哥LGBTQ包容的公共活动

我们赢得了这一认证和首份报告中的最高评级，这是因为我们专注于创造一个没有歧视的工作环境，我们当地的员工资源小组（我们当地的PRIDE分会）的工作，以及我们通过公共行动和社区支持，努力创造一个更加包容的社会。例如，6月份，我们在墨西哥的80多名员工参加了在墨西哥城举行的骄傲大游行，表明了我们对LGBTQ平等和包容的承诺。  

"尼尔森墨西哥公司总经理Armando Uriegas说："多样性和包容性是尼尔森的一项全球业务要求，也是我们最宝贵的企业资产之一。"我们非常高兴地说，尼尔森墨西哥公司获得了这一认可和荣誉；我们承诺为所有员工促进一个安全和包容的工作环境，这是我们企业文化的根本。"

"首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："当我们努力将D&I注入我们在尼尔森所做的一切时，作为一家全球性的公司，这项工作的一部分是在世界的一个地方分享有意义的其他地方的做法。"尼尔森连续五年在美国的HRC CEI中获得100%的成绩，这是一个值得骄傲的历史。这项荣誉是一个很好的例子，说明我们是如何将在一个地区建立的最佳实践输出到我们在世界各地的办事处，以提高包容性。"

尼尔森墨西哥公司也是 Pride Connection.这个在墨西哥的跨国集团分享、加强和促进多样性和包容性的最佳做法，并专注于促进包容性的工作场所环境和人才招聘，以及发展盟友网络。该集团还从C-suite层面促进多样性和包容性。Pride Connection Mexico还包括一些最大的跨国公司，包括我们的几个客户。