I nostri uffici in Messico hanno recentemente ottenuto la certificazione di uguaglianza aziendale della Fondazione Human Rights Campaign (HRC) per il 2018. Questo è il primo riconoscimento di Nielsen in Messico; l'azienda è stata premiata dall'HRC per cinque anni di fila negli Stati Uniti. STATI UNITI

L'HRC Messico ha pubblicato il suo primo Rapporto internazionale sull'uguaglianza, premiando 32 imprese multinazionali per l'inclusione LGBTQ. La valutazione dell'HRC ha lo scopo di promuovere le politiche pubbliche e le migliori pratiche per l'inclusione delle persone LGBTQ nei luoghi di lavoro in tutto il Messico. Il nostro gruppo Nielsen Mexico PRIDE, costituito di recente, ha guidato gli sforzi per raggiungere il punteggio del 100% nell'Indice di uguaglianza aziendale (CEI) dell'HRC in Messico.

Equidad MX, la specifica certificazione HRC, promuove tre pilastri strategici dell'inclusione LGBTQ nel settore privato:

1. L'adozione di politiche di non discriminazione
2. Sviluppo di gruppi di dipendenti, creazione di un comitato per la diversità e l'inclusione.
3. Attività pubbliche a sostegno dell'inclusione LGBTQ in Messico

Abbiamo ottenuto questa certificazione e la valutazione massima nel rapporto inaugurale grazie alla nostra attenzione per la creazione di un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, al lavoro del nostro gruppo locale di risorse per i dipendenti (il nostro capitolo PRIDE locale) e ai nostri sforzi - attraverso azioni pubbliche e il sostegno della comunità - per generare una società più inclusiva. Ad esempio, a giugno più di 80 dei nostri dipendenti in Messico hanno partecipato alla Pride Parade tenutasi a Città del Messico, dimostrando il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione LGBTQ.  

"La diversità e l'inclusione sono un imperativo aziendale globale qui alla Nielsen e uno dei nostri beni aziendali più preziosi", ha dichiarato Armando Uriegas, Direttore Generale di Nielsen Messico. "Siamo estremamente lieti che Nielsen Messico abbia ricevuto questo riconoscimento e questo onore; il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti i nostri dipendenti è fondamentale per la nostra cultura aziendale."

"Mentre lavoriamo per infondere la D&I in tutto ciò che facciamo in Nielsen, parte di questo lavoro, in quanto azienda globale, consiste nel condividere ciò che funziona in una parte del mondo nel maggior numero di altri luoghi che hanno senso", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Nielsen è orgogliosa di aver ottenuto il 100% del CEI di HRC negli Stati Uniti negli ultimi cinque anni consecutivi. Questa onorificenza è un ottimo esempio di come stiamo esportando le best practice stabilite in un'area geografica per aumentare l'inclusione nei nostri uffici in tutto il mondo".

Nielsen Messico fa anche parte di Pride Connection. Questo gruppo multinazionale in Messico condivide, migliora e promuove le best practice in materia di diversità e inclusione e si concentra sulla promozione di ambienti di lavoro inclusivi e sull'acquisizione di talenti, oltre che sullo sviluppo di reti di alleati. Il gruppo promuove anche la diversità e l'inclusione a livello di vertice. La Pride Connection Mexico comprende anche alcune delle più grandi multinazionali, tra cui alcuni dei nostri clienti.