Awal bulan ini, para pemimpin Nielsen bergabung dalam sebuah diskusi penting mengenai keberagaman dan inklusi di Konferensi Terbuka - Konferensi Keberagaman Internasional untuk Para Pemimpin Bisnis, yang diselenggarakan di Budapest, Hongaria. Dalam acara tersebut, Nielsen dianugerahi penghargaan Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, sebagai pengakuan atas upaya kami yang terus menerus dan tak kenal lelah dalam melibatkan karyawan dan memupuk keberagaman dan inklusi (D&I) di dalam budaya perusahaan.
Open Conference diselenggarakan oleh organisasi nirlaba dan mitra jangka panjang Nielsen dalam hal keragaman, WeAreOpen. Konferensi ini bertujuan untuk membantu para pengambil keputusan di dalam perusahaan menyadari pentingnya D&I secara bisnis, di luar aspek filantropisnya, sehingga mereka dapat mengimplementasikannya dalam perencanaan strategis dan pelaksanaannya di tingkat lokal.ย
Spotlight Award, yang diluncurkan untuk pertama kalinya tahun ini, bertujuan untuk mendorong perusahaan agar membagikan upaya mereka secara terbuka untuk memastikan setiap karyawan merasa dihargai, berani menyuarakan pendapatnya, dan dapat menjadi diri mereka sendiri. Para pemenang diakui dalam lima kategori berbeda yang mencakup seluruh spektrum D&I di tempat kerja.ย
Spotlight Award for Excellence in Belonging memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang melakukan upaya ekstra untuk membuat para karyawannya merasa betah dan nyaman di tempat kerja. Dan Nielsen Hungaria, dengan inisiatif yang tidak lazim seperti siaran berita bulanan dan elemen pemasaran gerilya, diakui karena melakukan hal tersebut.
Dalam presentasi studi kasus di konferensi tersebut, Metta Karafiรกth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, menggarisbawahi kekuatan komunikasi internal dalam sebuah organisasi dan bagaimana hal tersebut dapat berfungsi sebagai pemicu untuk memicu percakapan yang lebih jujur di antara para rekan kerja dan kelompok yang berbeda.
Selama beberapa tahun terakhir, Nielsen Hungaria telah memfokuskan komunikasi strategisnya untuk membangun komunitas Nielsen lokal dengan cara memberikan penekanan ekstra pada hal-hal yang sensitif, seperti perempuan di tempat kerja, orang-orang LGBTQ dan perbedaan generasi. Dan penghargaan ini merupakan kesempatan lain bagi tim untuk berbagi praktik terbaik dan menyampaikan pesan keterbukaan.ย
"Menjadi terbuka adalah hal yang alami bagi kami; hal ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari diri kami," ujar รgnes Szลฑcs-Villรกnyi, Market Leader, Nielsen Connect Hungaria. "Penghargaan ini adalah bukti dari upaya kami, namun nilai sesungguhnya adalah komunitas yang terus kami bangun. Kami ingin karyawan kami melihat dan merasakan bahwa terlepas dari latar belakang, preferensi seksual, atau warna kulit mereka, mereka berarti dan penting bagi kami."
