Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Hongaria Raih Penghargaan Keberagaman di Konferensi Terbuka 2019

2 menit dibaca | Bulan November 2019

Awal bulan ini, para pemimpin Nielsen bergabung dengan percakapan penting tentang keragaman dan inklusi di Konferensi Terbuka - Konferensi Keragaman Internasional untuk Pemimpin Bisnis, yang diadakan di Budapest, Hongaria. Selama acara tersebut, Nielsen merasa terhormat dengan Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, mengakui upaya kami yang berkelanjutan dan tak kenal lelah dalam keterlibatan karyawan dan mendorong keragaman dan inklusi (D&I) dalam budaya perusahaan kami.

Konferensi Terbuka diselenggarakan oleh organisasi nirlaba dan mitra Nielsen jangka panjang dalam masalah keragaman WeAreOpen. Konferensi ini bertujuan untuk membantu para pengambil keputusan dalam perusahaan menyadari pentingnya bisnis D&I, di luar aspek filantropinya, sehingga mereka akan menerapkannya dalam perencanaan strategis mereka dan melaksanakannya di tingkat lokal. 

Spotlight Award, yang diluncurkan untuk pertama kalinya tahun ini, bercita-cita untuk mendorong perusahaan untuk secara terbuka berbagi upaya mereka untuk memastikan setiap karyawan merasa dihargai, berani membiarkan suara mereka didengar dan dapat menjadi diri mereka sendiri. Pemenang diakui di lima kategori berbeda yang mencakup seluruh spektrum D&I di tempat kerja. 

Spotlight Award for Excellence in Belonging memberi penghargaan kepada perusahaan yang bekerja ekstra untuk membuat rekanan mereka merasa seperti di rumah sendiri dan nyaman di tempat kerja. Dan Nielsen Hongaria, dengan inisiatif yang tidak ortodoks seperti siaran berita bulanan dan elemen pemasaran gerilya, diakui karena melakukan hal itu.

Selama presentasi studi kasus di konferensi, Metta Karafiáth, Manajer Pemasaran & Komunikasi, Nielsen, menggarisbawahi kekuatan komunikasi internal dalam suatu organisasi dan bagaimana hal itu dapat berfungsi sebagai enabler untuk memicu percakapan yang lebih jujur antara rekanan dan kelompok yang berbeda.

Selama beberapa tahun terakhir, Nielsen Hongaria telah memfokuskan komunikasi strategisnya untuk membangun komunitas Nielsen lokal dengan cara yang memberikan penekanan ekstra pada hal-hal sensitif, seperti wanita di tempat kerja, orang LGBTQ, dan perbedaan generasi untuk menyebutkan beberapa hal. Dan penghargaan ini merupakan kesempatan lain bagi tim untuk berbagi praktik terbaik dan menyampaikan pesan keterbukaan. 

"Bersikap terbuka adalah hal yang wajar bagi kami; itu adalah bagian integral dari siapa kita," kata Ágnes Szűcs-Villányi, Pemimpin Pasar, Nielsen Connect Hungaria. "Penghargaan ini adalah bukti dari upaya kami, tetapi nilai sebenarnya adalah komunitas yang terus kami bangun. Kami ingin orang-orang kami melihat dan merasakan bahwa terlepas dari latar belakang, preferensi seksual, atau warna kulit mereka, mereka penting dan penting bagi kami."