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닐슨 헝가리, 오픈 컨퍼런스 2019에서 다양성 상 수상

2 분 읽기 | November 2019

이달 초, 닐슨 지도자들은 헝가리 부다페스트에서 열린 오픈 컨퍼런스 – 비즈니스 리더를 위한 국제 다양성 컨퍼런스(Open Conference for Business Leaders)에서 다양성과 포용성에 관한 중요한 대화에 참여했다. 이 행사에서 닐슨은 소속감 우수성에 대한 스포트라이트 특별 언급상(Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging)을 수상하는 영예를 안았으며, 직원 참여에 대한 지속적이고 지칠 줄 모르는 노력을 인정하고 회사 문화 내에서 다양성과 포용성(D&I)을 육성했습니다.

오픈 컨퍼런스는 비영리 단체와 다양성 문제에 대한 장기적인 닐슨 파트너에 의해 조직됩니다 WeAreOpen. 이 회의는 기업 내 의사 결정권자가 자선 측면을 넘어 D & I의 비즈니스 중요성을 깨닫도록 돕는 것을 목표로하므로 전략 계획에서이를 구현하고 지역 차원에서 실행할 것입니다. 

올해 처음으로 시작된 Spotlight Award는 모든 직원이 감사함을 느끼고, 감히 자신의 목소리를 듣고, 스스로 될 수 있도록 공개적으로 노력을 공유하도록 장려하고자합니다. 수상자는 직장에서 D & I의 전체 스펙트럼을 다루는 다섯 가지 범주에서 인정 받았다. 

Spotlight Award for Excellence in Belonging 은 동료들이 집에서 느끼고 직장에서 편안함을 느낄 수 있도록 여분의 마일을 이동하는 회사에 보상합니다. 그리고 닐슨 헝가리는 월간 뉴스 방송과 게릴라 마케팅 요소와 같은 정통적이지 않은 이니셔티브를 통해 그 일을 한 것으로 인정 받았다.

컨퍼런스에서 사례 연구 프레젠테이션에서 Nielsen의 마케팅 및 커뮤니케이션 매니저인 Metta Karafiáth는 조직 내 내부 커뮤니케이션의 힘과 그것이 동료와 다른 그룹 간의 보다 정직한 대화를 촉발시키는 원동력이 될 수 있는 방법을 강조했습니다.

지난 몇 년 동안 닐슨 헝가리는 직장 여성, LGBTQ 사람들 및 세대 차이와 같은 민감한 문제에 중점을 둔 방식으로 지역 닐슨 커뮤니티를 구축하는 데 전략적 커뮤니케이션을 집중 해 왔습니다. 그리고이 상은 팀이 모범 사례를 공유하고 개방성의 메시지를 전달할 수있는 또 다른 기회를 나타냅니다. 

"열린 것은 우리에게 자연스러운 일입니다. 그것은 우리가 누구인지에 대한 필수적인 부분입니다."라고 Nielsen Connect Hungary의 시장 리더 인 Ágnes Szűcs-Villányi는 말합니다. "이 상은 우리의 노력의 증거이지만, 진정한 가치는 우리가 계속 건설하는 공동체입니다. 우리는 사람들이 배경, 성적 취향 또는 피부색에 관계없이 우리에게 중요하고 중요하다는 것을보고 느끼기를 바랍니다. "