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닐슨 헝가리, 2019 오픈 컨퍼런스에서 다양성 상 수상

2분 읽기 | 2019년 11월

이달 초, 닐슨 리더들은 다음 행사에서 다양성과 포용성에 대한 중요한 대화에 참여했습니다. 오픈 컨퍼런스 - 비즈니스 리더를 위한 국제 다양성 컨퍼런스, 에 참석했습니다. 이 행사에서 닐슨은 회사 문화 내에서 직원 참여와 다양성 및 포용성(D&I) 증진을 위한 지속적이고 끊임없는 노력을 인정받아 소속감 우수 부문 특별 언급상을 수상하는 영예를 안았습니다.

오픈 컨퍼런스는 다양성 관련 비영리 단체이자 닐슨의 장기 파트너인 WeAreOpen이 주최합니다. 이 컨퍼런스는 기업 내 의사 결정권자들이 자선적 측면을 넘어 D&I의 비즈니스적 중요성을 깨닫고 이를 전략 계획에 반영하고 현지에서 실행할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 

올해 처음 시작된 스포트라이트 어워드는 모든 직원이 감사함을 느끼고, 자신의 목소리를 당당히 내며, 자기 자신을 드러낼 수 있도록 노력하는 기업의 노력을 공개적으로 공유하도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 수상자는 직장 내 D&I의 전체 스펙트럼을 아우르는 5개 부문에서 선정되었습니다. 

소속감 부문 우수상은 직원들이 직장에서 집과 같은 편안함을 느낄 수 있도록 노력하는 기업에게 수여하는 상입니다. 닐슨 헝가리는 월간 뉴스 방송과 게릴라 마케팅 요소와 같은 색다른 이니셔티브를 통해 그 공로를 인정받았습니다.

컨퍼런스 사례 연구 발표에서 닐슨의 마케팅 및 커뮤니케이션 매니저인 메타 카라피아스는 조직 내 사내 커뮤니케이션의 힘과 이것이 어떻게 직원들과 다양한 그룹 간에 보다 솔직한 대화를 이끌어낼 수 있는 원동력이 될 수 있는지에 대해 강조했습니다.

지난 몇 년 동안 닐슨 헝가리는 직장 내 여성, 성소수자, 세대 차이 등 민감한 사안을 더욱 강조하는 방식으로 현지 닐슨 커뮤니티를 구축하는 데 전략적 커뮤니케이션의 초점을 맞춰 왔습니다. 그리고 이번 수상은 팀이 모범 사례를 공유하고 개방성의 메시지를 전달할 수 있는 또 다른 기회입니다. 

닐슨 커넥트 헝가리의 마켓 리더인 아그네스 슈츠-빌라니는 "개방성은 우리에게 자연스러운 일이며, 우리 정체성의 필수적인 부분입니다."라고 말합니다. "이 상은 우리의 노력에 대한 증거이지만, 진정한 가치는 우리가 지속적으로 구축하는 커뮤니티입니다. 우리는 사람들이 배경, 성적 취향, 피부색에 관계없이 모두가 우리에게 소중하고 중요한 존재라는 것을 보고 느끼기를 바랍니다."