跳转到内容
新闻中心>多元化

尼尔森匈牙利公司在2019年开放大会上获得了多样性奖

2分钟阅读 | 2019年11月

本月早些时候,尼尔森的领导人参加了一个关于多样性和包容性的重要对话。 公开会议--商业领袖的国际多样性会议。 在匈牙利的布达佩斯举行。在这次会议上,尼尔森被授予 "卓越归属感特别提名奖",以表彰我们在员工参与和促进公司文化中的多样性和包容性方面所做的持续和不懈的努力。

开放会议是由非营利组织和尼尔森在多样性问题上的长期合作伙伴WeAreOpen组织的。会议旨在帮助公司的决策者认识到D&I的商业重要性,而不仅仅是其慈善方面,因此他们将在其战略规划中实施,并在当地执行。 

今年首次推出的聚光灯奖旨在鼓励公司公开分享他们的努力,以确保每一位员工都感到受到赞赏,敢于发出自己的声音,并能成为自己。获奖者在五个不同的类别中得到认可,涵盖了工作场所中D&I的整个范围。 

卓越归属感聚光灯奖奖励那些不遗余力地使员工在工作场所感到宾至如归的公司。尼尔森匈牙利公司通过每月的新闻广播和游击队营销元素等非正统的举措,正是因为这样做而获得了认可。

在会议的一个案例研究报告中,尼尔森公司的市场和沟通经理梅塔-卡拉菲亚特强调了组织内部沟通的力量,以及它如何作为一个推动者,在同事和不同群体之间引发更诚实的对话。

在过去的几年里,尼尔森匈牙利公司将其战略沟通的重点放在了建立当地的尼尔森社区上,并对敏感问题给予了额外的强调,如工作中的女性、LGBTQ人群和代际差异等等。而这个奖项是团队分享最佳实践和传达开放信息的又一次机会。 

"对我们来说,开放是自然的,它是我们的一个组成部分,"尼尔森连接匈牙利市场负责人Ágnes Szűcs-Villányi说。"这个奖项是对我们努力的证明,但真正的价值是我们不断建立的社区。我们希望我们的员工能够看到并感受到,无论他们的背景、性取向或肤色如何,他们都很重要,对我们很重要"。