All'inizio di questo mese, i leader di Nielsen hanno partecipato a un'importante conversazione sulla diversità e l'inclusione a Open Conference - La conferenza internazionale sulla diversità per i leader aziendali, tenutasi a Budapest, in Ungheria. Durante l'evento, Nielsen è stata premiata con lo Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, che riconosce i nostri sforzi continui e instancabili nel coinvolgimento dei dipendenti e nella promozione della diversità e dell'inclusione (D&I) all'interno della nostra cultura aziendale.
La Open Conference è organizzata dall'organizzazione no-profit WeAreOpen, partner di lunga data di Nielsen in materia di diversità. La conferenza ha lo scopo di aiutare i responsabili delle decisioni all'interno delle aziende a rendersi conto dell'importanza commerciale della D&I, al di là dei suoi aspetti filantropici, in modo da implementarla nella loro pianificazione strategica ed eseguirla a livello locale.
Lo Spotlight Award, lanciato per la prima volta quest'anno, vuole incoraggiare le aziende a condividere pubblicamente i loro sforzi per garantire che ogni dipendente si senta apprezzato, osi far sentire la propria voce e possa essere se stesso. I vincitori sono stati premiati in cinque diverse categorie che coprono l'intero spettro della D&I sul posto di lavoro.
Lo Spotlight Award for Excellence in Belonging premia le aziende che fanno il possibile per far sentire i propri dipendenti a casa e a proprio agio sul posto di lavoro. E Nielsen Ungheria, con iniziative poco ortodosse come le trasmissioni mensili di notizie e gli elementi di guerriglia marketing, è stata premiata per aver fatto proprio questo.
Durante la presentazione di un caso di studio alla conferenza, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager di Nielsen, ha sottolineato il potere della comunicazione interna di un'organizzazione e come essa possa servire a innescare una conversazione più onesta tra i collaboratori e i diversi gruppi.
Negli ultimi anni, Nielsen Ungheria ha focalizzato le proprie comunicazioni strategiche sulla costruzione della comunità Nielsen locale, ponendo particolare enfasi su questioni delicate, come le donne al lavoro, le persone LGBTQ e le differenze generazionali, per citarne alcune. Questo premio rappresenta un'ulteriore opportunità per il team di condividere le migliori pratiche e trasmettere il messaggio di apertura.
"Essere aperti per noi è naturale, è parte integrante di ciò che siamo", afferma Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader di Nielsen Connect Ungheria. "Questo premio è una testimonianza dei nostri sforzi, ma il vero valore è la comunità che continuiamo a costruire. Vogliamo che le nostre persone vedano e sentano che, indipendentemente dal loro background, dalle preferenze sessuali o dal colore della pelle, contano e sono importanti per noi".
