Au début du mois, les dirigeants de Nielsen ont participé à une importante conversation sur la diversité et l'inclusion à l'occasion de Open Conference - Conférence internationale sur la diversité pour les chefs d'entreprise, qui s'est tenue à Budapest, en Hongrie. Au cours de cet événement, Nielsen a reçu le prix Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, en reconnaissance de nos efforts continus et inlassables en matière d'engagement des employés et de promotion de la diversité et de l'inclusion (D&I) au sein de la culture de notre entreprise.
L'Open Conference est organisée par l'organisation à but non lucratif WeAreOpen, partenaire de longue date de Nielsen en matière de diversité. La conférence vise à aider les décideurs au sein des entreprises à réaliser l'importance commerciale de la diversité et de l'intégration, au-delà de ses aspects philanthropiques, afin qu'ils la mettent en œuvre dans leur planification stratégique et qu'ils l'exécutent au niveau local.
Le prix Spotlight, lancé pour la première fois cette année, vise à encourager les entreprises à partager publiquement leurs efforts pour que chaque employé se sente apprécié, ose faire entendre sa voix et puisse être lui-même. Les lauréats ont été récompensés dans cinq catégories différentes couvrant l'ensemble du spectre du dialogue social sur le lieu de travail.
Le prix Spotlight pour l'excellence en matière d'appartenance récompense les entreprises qui font un effort supplémentaire pour que leurs associés se sentent chez eux et à l'aise sur leur lieu de travail. Nielsen Hongrie, avec des initiatives peu orthodoxes telles que des bulletins d'information mensuels et des éléments de marketing de guérilla, a été récompensée pour cela.
Lors de la présentation d'une étude de cas à la conférence, Metta Karafiáth, responsable du marketing et de la communication chez Nielsen, a souligné le pouvoir de la communication interne au sein d'une organisation et la manière dont elle peut servir à déclencher une conversation plus honnête entre les associés et les différents groupes.
Ces dernières années, Nielsen Hongrie a axé sa communication stratégique sur le développement de la communauté Nielsen locale en mettant l'accent sur des sujets sensibles, tels que les femmes au travail, les personnes LGBTQ et les différences générationnelles, pour n'en citer que quelques-uns. Ce prix représente une nouvelle occasion pour l'équipe de partager les meilleures pratiques et de transmettre un message d'ouverture.
" Être ouvert est naturel pour nous, cela fait partie intégrante de ce que nous sommes ", déclare Ágnes Szűcs-Villányi, chef de marché, Nielsen Connect Hongrie. "Ce prix est un témoignage de nos efforts, mais la vraie valeur est la communauté que nous continuons à construire. Nous voulons que nos collaborateurs voient et sentent qu'indépendamment de leurs origines, de leurs préférences sexuelles ou de la couleur de leur peau, ils comptent et sont importants pour nous."
