Na początku tego miesiąca liderzy firmy Nielsen wzięli udział w ważnej rozmowie na temat różnorodności i integracji na Open Conference - Międzynarodowej Konferencji Różnorodności dla Liderów Biznesu, która odbyła się w Budapeszcie na Węgrzech. Podczas tego wydarzenia firma Nielsen została uhonorowana nagrodą Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, doceniając nasze ciągłe i niestrudzone wysiłki w zakresie zaangażowania pracowników oraz promowania różnorodności i integracji (D&I) w kulturze naszej firmy.

Open Conference jest organizowana przez organizację non-profit i wieloletniego partnera Nielsena w kwestiach różnorodności WeAreOpen. Konferencja ma na celu pomóc decydentom w firmach uświadomić sobie biznesowe znaczenie D&I, wykraczające poza jego filantropijne aspekty, dzięki czemu będą je wdrażać w swoich planach strategicznych i realizować na poziomie lokalnym. 

Nagroda Spotlight, wprowadzona po raz pierwszy w tym roku, ma na celu zachęcenie firm do publicznego dzielenia się swoimi wysiłkami, aby każdy pracownik czuł się doceniony, miał odwagę dać się usłyszeć i mógł być sobą. Zwycięzcy zostali wyróżnieni w pięciu różnych kategoriach obejmujących całe spektrum D&I w miejscu pracy. 

Nagroda Spotlight za Doskonałość w Przynależności nagradza firmy, które robią wszystko, aby ich pracownicy czuli się jak w domu i swobodnie w miejscu pracy. Nielsen Hungary, z niekonwencjonalnymi inicjatywami, takimi jak comiesięczne audycje informacyjne i elementy marketingu partyzanckiego, został wyróżniony właśnie za takie działania.

Podczas prezentacji studium przypadku na konferencji, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, podkreśliła siłę komunikacji wewnętrznej w organizacji i to, jak może ona służyć jako czynnik umożliwiający wywołanie bardziej szczerej rozmowy między pracownikami i różnymi grupami.

Przez ostatnie kilka lat Nielsen Hungary skupiał swoją strategiczną komunikację na budowaniu lokalnej społeczności Nielsena w sposób, który kładzie dodatkowy nacisk na wrażliwe kwestie, takie jak kobiety w pracy, osoby LGBTQ i różnice pokoleniowe, by wymienić tylko kilka. A ta nagroda stanowi kolejną okazję dla zespołu do dzielenia się najlepszymi praktykami i przekazywania komunikatu o otwartości. 

"Bycie otwartym jest dla nas naturalne; to integralna część tego, kim jesteśmy" - mówi Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader, Nielsen Connect Hungary. "Ta nagroda jest świadectwem naszych wysiłków, ale prawdziwą wartością jest społeczność, którą wciąż budujemy. Chcemy, aby nasi ludzie widzieli i czuli, że niezależnie od ich pochodzenia, preferencji seksualnych czy koloru skóry, mają znaczenie i są dla nas ważni."