A principios de este mes, los líderes de Nielsen se unieron a una importante conversación sobre diversidad e inclusión en la Open Conference - La Conferencia Internacional sobre Diversidad para Líderes Empresariales celebrada en Budapest, Hungría. Durante el evento, Nielsen fue galardonada con el premio Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, en reconocimiento a nuestros esfuerzos continuos e incansables en el compromiso de los empleados y el fomento de la diversidad y la inclusión (D&I) dentro de la cultura de nuestra empresa.

Open Conference está organizada por la organización sin ánimo de lucro y socio de Nielsen desde hace tiempo en cuestiones de diversidad WeAreOpen. El objetivo de la conferencia es ayudar a los responsables de la toma de decisiones de las empresas a darse cuenta de la importancia empresarial de la D&I, más allá de sus aspectos filantrópicos, para que la apliquen en su planificación estratégica y la ejecuten a nivel local. 

El Premio Spotlight, lanzado por primera vez este año, aspira a animar a las empresas a compartir públicamente sus esfuerzos para garantizar que todos y cada uno de los empleados se sientan apreciados, se atrevan a hacer oír su voz y puedan ser ellos mismos. Los ganadores fueron reconocidos en cinco categorías diferentes que abarcan todo el espectro de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. 

El Spotlight Award for Excellence in Belonging recompensa a las empresas que hacen un esfuerzo adicional para que sus empleados se sientan a gusto en el lugar de trabajo. Y Nielsen Hungría, con iniciativas poco ortodoxas como la emisión mensual de noticias y elementos de marketing de guerrilla, fue reconocida por hacer precisamente eso.

Durante la presentación de un estudio de caso en la conferencia, Metta Karafiáth, Directora de Marketing y Comunicaciones de Nielsen, subrayó el poder de la comunicación interna dentro de una organización y cómo puede servir para desencadenar una conversación más honesta entre los asociados y los distintos grupos.

Durante los últimos años, Nielsen Hungría ha centrado sus comunicaciones estratégicas en construir la comunidad local de Nielsen de forma que se haga especial hincapié en asuntos delicados, como las mujeres en el trabajo, las personas LGBTQ y las diferencias generacionales, por mencionar algunos. Y este premio representa otra oportunidad para que el equipo comparta las mejores prácticas y transmita el mensaje de apertura. 

"Ser abiertos es algo natural para nosotros, forma parte de lo que somos", afirma Ágnes Szűcs-Villányi, responsable de mercado de Nielsen Connect Hungría. "Este premio es un testimonio de nuestros esfuerzos, pero el valor real es la comunidad que seguimos construyendo. Queremos que nuestra gente vea y sienta que, independientemente de su procedencia, preferencias sexuales o color de piel, importan y son importantes para nosotros."