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ニールセンハンガリー、オープンカンファレンス2019でダイバーシティ賞を受賞

2分で読む|2019年11月

今月初め、ニールセンのリーダーは、ニールセンについて ダイバーシティとインクルージョンに関する重要な会話に参加しました。 オープンカンファレンス - ビジネスリーダーのための国際ダイバーシティ会議、 ハンガリーのブダペストで開催された。このイベントでニールセンは、従業員エンゲージメントと企業文化におけるダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の育成における継続的かつたゆまぬ努力が評価され、「Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging」を受賞しました。

オープンカンファレンスは、非営利団体であり、多様性に関するニールセンの長年のパートナーであるWeAreOpenが主催する。この会議は、企業内の意思決定者がD&Iのビジネス上の重要性を認識し、慈善的な側面を超えて、戦略的プランニング 、地域レベルで実行することを目的としています。 

今年初めて創設されたスポットライト・アワードは、従業員一人ひとりが高く評価され、あえて声を上げ、自分らしくいられるような取り組みを、企業が公に共有することを奨励することを目的としている。受賞者は、職場におけるD&Iの全領域をカバーする5つのカテゴリーで表彰された。 

Spotlight Award for Excellence in Belongingは、社員が職場でくつろぎ、安らぎを感じられるような特別な取り組みを行っている企業に贈られる賞です。ニールセン・ハンガリーは、毎月のニュース放送やゲリラ・マーケティングといった異例の取り組みを行っており、それが評価されました。

ニールセンのマーケティング&コミュニケーション・マネージャーであるメッタ・カラフィアスは、会議でのケーススタディー・プレゼンテーションの中で、組織内コミュニケーションの力を強調し、それがいかに従業員やさまざまなグループとの間でより率直な会話を引き起こすきっかけとなりうるかを強調した。

ここ数年、ニールセンハンガリーは、職場の女性、LGBTQ、世代間の違いなど、デリケートな問題に特に重点を置いた方法で、地域のニールセンコミュニティを構築する戦略的コミュニケーションに注力してきた。今回の受賞は、チームがベストプラクティスを共有し、オープンなメッセージを伝える新たな機会となりました。 

「ニールセン・コネクト・ハンガリーのマーケット・リーダーであるアグネス・シュシュ=ヴィラーニは、「オープンであることは私たちにとって自然なことです。「この賞は私たちの努力の証ですが、本当の価値は私たちが築き続けているコミュニティです。背景や性的嗜好、肌の色に関係なく、私たちにとって重要であり、大切な存在であることを従業員に知ってもらい、感じてもらいたいのです。"