Nielsen diundang untuk berbicara tentang pentingnya bagi perusahaan untuk "bijaksana kepada wanita" untuk menikmati pertumbuhan berkelanjutan sebagai bagian dari Lead (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Roundtable. Diselenggarakan oleh LEAD Network cabang Turki, sebuah organisasi Eropa yang mengadvokasi retensi dan kemajuan perempuan dalam industri ritel dan barang-barang konsumen di Eropa, webinar ini berfokus pada kesetaraan gender, keragaman, dan tata kelola perusahaan.

Dalam presentasi virtual kepada lebih dari 30 CEO perusahaan terkemuka Turki, Didem Sekerel Erdogan, Wakil Presiden Senior, Intelligent Analytics for Emerging &Developing Markets, mengatakan, "Pada tahun 2028, perempuan diproyeksikan untuk mengendalikan sekitar 75% dari semua pengeluaran diskresioner di seluruh dunia. Dengan demikian, merek seharusnya tidak hanya memahami bagaimana perempuan telah berevolusi dan juga secara proaktif berusaha memberikan solusi untuk tantangan kehidupan nyata yang mereka hadapi." 

"Pandemi COVID-19 telah memperkuat peran penting yang dimainkan perempuan dalam masyarakat – sebagai karyawan, sebagai frontliner, sebagai pengasuh, sebagai guru," lanjut Erdogan. "Untuk menang dengan perempuan, merek harus memahami bagaimana perempuan menyulap antara kemandirian mereka, prioritas mereka dan harapan masyarakat dan berusaha untuk, meringankan beban mereka, meringankan beban mereka dan, yang paling penting, mendukung kesetaraan gender."   

Bersama dengan Erdogan adalah Nur Serenli, Direktur Consumer Insights, yang mencatat bahwa "hanya 23% wanita Eropa dibandingkan dengan 37% pria percaya bahwa pria dan wanita diperlakukan sama dalam masyarakat."

Mereka menegaskan kembali pentingnya bagi merek untuk diinvestasikan dalam memperjuangkan kesetaraan perempuan, tidak hanya dalam hal produk dan layanan mereka, tetapi juga dalam hal ruang rapat. 

Erdogan mendorong perusahaan untuk mengindahkan seruan ini, dengan mengatakan: "Jika perusahaan Anda benar-benar percaya dan secara aktif mendukung kemajuan perempuan dan jika bisnis Anda membuat perubahan nyata dan terdokumentasi menjadi lebih inklusif, beragam, dan setara, maka bergabunglah dengan gerakan ini. Kita semua harus bekerja sama untuk mendorong kemajuan perempuan ke depan karena ini bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan – ini adalah hal yang cerdas."