닐슨은 LEAD(선도적 다양성 증진 임원) 네트워크 CEO 라운드테이블의 일환으로 기업이 지속적인 성장을 누리기 위해 '여성에 대한 현명함'의 중요성에 대해 강연하도록 초대받았습니다. 유럽의 소매 및 소비재 업계에서 여성의 고용 유지와 발전을 지지하는 유럽 단체인 LEAD 네트워크의 터키 지부가 주최한 이 웨비나는 양성평등, 다양성 및 기업 지배구조에 초점을 맞췄습니다.
터키의 주요 기업 CEO 30여 명을 대상으로 한 온라인 프레젠테이션에서 신흥 및 개발도상국 시장을 위한 지능형 분석 담당 수석 부사장인 디뎀 세케렐 에르도간은 "2028년까지 여성이 전 세계 모든 재량 지출의 약 75%를 통제할 것으로 예상됩니다."라고 말했습니다. 따라서 브랜드는 여성이 어떻게 진화했는지 이해하는 것은 물론, 여성이 직면하고 있는 현실적인 문제에 대한 해결책을 적극적으로 모색해야 합니다."라고 말합니다.
"코로나19 팬데믹은 사회에서 여성들이 직원으로서, 최전선에서 일하는 사람으로서, 간병인으로서, 교사로서 수행하는 중요한 역할을 강화했습니다."라고 에르도안은 말합니다. "여성과 함께 승리하려면 브랜드는 여성이 자신의 독립성, 우선순위, 사회의 기대 사이에서 어떻게 저글링하는지 이해하고, 여성의 부담을 덜어주고, 짐을 덜어주며, 무엇보다도 성 평등을 지원해야 합니다."
에르도안과 함께 소비자 인사이트 디렉터인 누르 세렌리는 "유럽 여성의 23%만이 사회에서 남성과 여성이 동등하게 대우받는다고 생각하는 반면, 남성은 37%에 불과하다"고 지적했습니다.
이들은 브랜드가 제품과 서비스뿐 아니라 이사회에서도 여성의 평등을 위한 노력에 투자하는 것이 중요하다는 점을 거듭 강조했습니다.
에르도안 대통령은 기업들에게 이러한 요청에 귀를 기울일 것을 촉구했습니다: "귀사가 여성의 발전을 진정으로 믿고 적극적으로 지원하며, 보다 포용적이고 다양하며 평등하기 위해 실질적이고 문서화된 변화를 만들고 있다면 이 운동에 동참하세요. 여성의 발전을 위해 함께 노력하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 현명한 일이므로 우리 모두 함께 노력해야 합니다."
