닐슨은 LEAD (다양성을 발전시키는 선도적 인 임원) 네트워크 CEO 원탁 회의의 일환으로 지속적인 성장을 누리기 위해 기업이 "여성에게 현명한"것의 중요성에 대해 연설하도록 초청 받았다. 유럽의 소매 및 소비재 산업에서 여성의 유지와 발전을 옹호하는 유럽 단체 인 LEAD Network의 터키 지부가 주최하는이 웹 세미나는 양성 평등, 다양성 및 기업 지배 구조에 중점을 두었습니다.

터키 유수의 기업인 디뎀 세케렐 에르도안(Didem Sekerel Erdogan) 수석 부사장은 터키 유수의 CEO 30여 명에게 가상으로 발표한 자리에서 "2028년까지 여성들은 전 세계 모든 임의 지출의 약 75%를 통제할 것으로 예상된다. 따라서 브랜드는 여성이 어떻게 진화했는지 이해할뿐만 아니라 그들이 직면하고있는 실제 문제에 대한 해결책을 제공하기 위해 적극적으로 노력해야합니다. " 

"COVID-19 전염병은 여성이 사회에서 수행하는 중요한 역할 - 직원, 최전선, 간병인, 교사로서"라고 에르도안 (Erdogan)은 계속했다. "여성과 함께 승리하기 위해 브랜드는 여성이 독립성, 우선 순위 및 사회의 기대 사이에서 어떻게 저글링하는지 이해하고 부담을 덜어주고 짐을 덜어주고 가장 중요한 것은 성 평등을지지해야합니다."   

에르도안과 함께 소비자 통찰력의 이사 인 Nur Serenli는 "남성의 37 %에 비해 유럽 여성의 23 %만이 남성과 여성이 사회에서 동등하게 대우 받는다고 믿는다"고 지적했다.

그들은 브랜드가 제품과 서비스 측면에서뿐만 아니라 이사회와 관련하여 여성의 형평성을위한 싸움에 투자하는 것이 중요하다는 것을 되풀이했다. 

에르도안은 기업들이 이 부름에 귀를 기울일 것을 권장하면서 "만약 당신의 회사가 정말로 여성의 진보를 믿고 적극적으로 지지한다면, 그리고 당신의 사업이 더 포괄적이고 다양하며 평등하도록 실제적이고 문서화된 변화를 만들고 있다면, 운동에 동참하라. 우리는 모두 여성의 진보를 추진하기 위해 함께 노력해야 하는데, 이는 단지 옳은 일이 아니라 현명한 일이기 때문입니다."