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ニールセン、先日のLEADイベントでビジネスリーダーに女性への賢明な対応を呼びかけ

2分で読む|2020年10月
ニールセン、トルコでリード・ネットワークのウェビナーを開催

ニールセンは、LEAD(Leading Executives Advancing Diversity)ネットワークのCEOラウンドテーブルの一環として招かれ、企業が持続的な成長を享受するために「女性に知恵を絞る」ことの重要性について講演した。このウェビナーは、欧州の小売・消費財業界における女性の定着と活躍を提唱する欧州の組織であるLEADネットワークのトルコ支部が主催したもので、男女平等、多様性、コーポレート・ガバナンスに焦点を当てたものであった。

新興国・発展途上国市場担当インテリジェント・アナリティクス上級副社長のディデム・セレル・エルドガンは、トルコの大手企業30社以上のCEOを対象としたバーチャル・プレゼンテーションの中で、「2028年までに、世界の裁量支出の約75%を女性が占めるようになると予測されています。そのため、ブランドは女性がどのように進化してきたかを理解するだけでなく、女性が直面している現実的な課題に対する解決策を積極的に提供する必要があります。" 

「COVID-19の大流行は、従業員として、第一線で働く人として、介護者として、教師として、女性が社会で果たす重要な役割を強化しました」とエルドアンは続けた。「女性から支持されるためには、ブランドは、女性がどのように自立と優先順位と社会の期待の間で両立しているかを理解し、女性の負担を軽減し、荷を軽くし、そして最も重要なこととして、男女平等を支援することを追求しなければなりません。   

エルドアンとともに登場したのは、コンシューマー・インサイト担当ディレクターのヌール・セレンリで、「社会で男女が平等に扱われていると考えているのは、ヨーロッパ人女性のわずか23%であるのに対し、男性は37%である」と指摘した。

彼らは、ブランドが女性の平等のための戦いに投資することの重要性を、製品やサービスだけでなく、役員室に関しても繰り返し強調した。 

エルドアンは企業に対し、この呼びかけに耳を傾けるよう促し、次のように述べた:「もしあなたの会社が女性の進歩を本当に信じ、積極的に支援し、あなたの会社がより包括的で多様で平等であるために実際に文書化された変化を起こしているならば、この運動に参加してください。女性の地位向上を推し進めることは、単に正しいことではなく、賢明なことなのです」。