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Nielsen pide a los líderes empresariales que se preocupen por las mujeres en un reciente acto de LEAD

2 minutos de lectura | Octubre 2020
Nielsen organiza un seminario web sobre la red Lead en Turquía

Nielsen fue invitada a hablar sobre la importancia de que las empresas "den prioridad a las mujeres" para disfrutar de un crecimiento sostenido como parte de una mesa redonda de directores ejecutivos de la red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). Organizado por el capítulo turco de la red LEAD, una organización europea que aboga por la retención y el avance de las mujeres en la industria minorista y de bienes de consumo en Europa, este seminario web se centró en la igualdad de género, la diversidad y el gobierno corporativo.

En una presentación virtual ante más de 30 directores generales de las principales empresas turcas, Didem Sekerel Erdogan, Vicepresidente Senior de Intelligent Analytics para Mercados Emergentes y en Desarrollo, afirmó: "Se prevé que en 2028 las mujeres controlen aproximadamente el 75% de todo el gasto discrecional mundial. Por ello, las marcas no solo deben entender cómo han evolucionado las mujeres, sino también buscar proactivamente soluciones a los retos reales a los que se enfrentan." 

"La pandemia del COVID-19 ha reforzado el importante papel que desempeñan las mujeres en la sociedad: como empleadas, como trabajadoras de primera línea, como cuidadoras, como maestras", continuó Erdogan. "Para triunfar entre las mujeres, las marcas deben comprender cómo hacen malabarismos entre su independencia, sus prioridades y las expectativas de la sociedad, y tratar de aliviar su carga y, lo que es más importante, apoyar la paridad de género".   

Junto a Erdogan estaba Nur Serenli, Directora de Consumer Insights, quien señaló que "sólo el 23% de las mujeres europeas, frente al 37% de los hombres, creen que hombres y mujeres reciben el mismo trato en la sociedad".

Reiteraron la importancia de que las marcas se impliquen en la lucha por la igualdad de la mujer, no sólo en lo que respecta a sus productos y servicios, sino también en la sala de juntas. 

Erdogan animó a las empresas a atender este llamamiento: "Si su empresa cree realmente en el progreso de la mujer y lo apoya activamente, y si su empresa está realizando cambios reales y documentados para ser más inclusiva, diversa e igualitaria, únase al movimiento. Todos debemos trabajar juntos para impulsar el progreso de la mujer, ya que no es sólo lo correcto, sino lo inteligente".