Di Nielsen, Business Resource Groups (BRG) memainkan peran penting dalam memupuk budaya yang berlandaskan pada nilai-nilai inklusi, keberanian, dan pertumbuhan. Saat kami memulai setiap tahun, saat pembaruan dan penetapan tujuan, BRG kami mengambil kesempatan untuk merayakan dan melibatkan semua karyawan melalui kampanye BRinG It!
BRinG It! berlangsung selama dua minggu, dan mencakup program-program yang menampilkan manfaat dari keterlibatan dengan BRG melalui keanggotaan atau peluang kepemimpinan. "Ini adalah waktu yang tepat untuk menunjukkan kepada para calon anggota dan pemimpin BRG tentang manfaat menjadi bagian dari komunitas kami," ujar Camila Whyte, pemimpin program BRG di Nielsen. "BRG membantu orang-orang menemukan kegembiraan di tempat kerja melalui hubungan dengan rekan-rekan kerja baru yang memiliki minat yang sama dan peluang untuk pertumbuhan pribadi."
Tema BRG tahun ini adalah Community Connection & Joy. Dipimpin oleh para sukarelawan karyawan, 15 BRG kami membuat program-program termasuk obrolan hangat dengan para ahli eksternal, pelatihan pengembangan profesional, kesempatan menjadi sukarelawan, program sertifikasi, klub buku, dan masih banyak lagi. Kami bahkan telah terhubung dengan BRG klien untuk merayakan hari raya budaya seperti Diwali dan Hanukkah. Salah satu acara favorit karyawan adalah Pertemuan Kepemimpinan lintas BRG yang mempertemukan para kolega untuk saling belajar dan menginspirasi generasi pemimpin Nielsen berikutnya.
Perempuan di Nielsen BRG menjadi Merah untuk kesehatan jantung perempuan
Dukungan & Sumber Daya Karyawan untuk Veteran BRG meletakkan karangan bunga di nisan para veteran sebagai bagian dari Hari Karangan Bunga Nasional di Seluruh Amerika
Nielsen Generation: Menghubungkan Karyawan dari Semua Generasi Tim mengucapkan selamat tahun baru kepada semua orang
BRG juga membedakan Nielsen sebagai tempat yang tepat untuk bekerja. "ALL-IN adalah tempat di mana saya tahu bahwa saya memiliki teman-teman yang dapat mendukung saya di saat-saat sulit," ujar Shweta Shah, seorang pemimpin ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen) - BRG Nielsen yang berfokus pada Asia. "Kami bersenang-senang, kami mengajari orang lain tentang budaya Asia kami dan kami juga menunjukkan bagaimana data Nielsen tentang pemirsa AANHPI membantu klien untuk berkembang."
Kami baru saja meluncurkan SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), BRG terbaru kami. Sebagai pemimpin industri, kekayaan intelektual Nielsen telah menetapkan standar yang tinggi untuk pengukuran audiens dan konten. SPARK bertujuan untuk menumbuhkan semangat inovasi di kalangan karyawan. "Karyawan Nielsen telah berkontribusi pada portofolio paten terdepan di industri ini, dengan Nielsen menerima hampir 300 paten di Amerika Serikat pada tahun 2024," ujar Peyton Meyer, salah satu pendiri SPARK. "Melalui SPARK, kami ingin mendorong karyawan yang belum pernah berpartisipasi dalam proses penemuan, untuk berkontribusi pada portofolio kekayaan intelektual Nielsen yang besar dan terus berkembang." Hal ini termasuk meningkatkan kesadaran tentang bagaimana memanfaatkan kekayaan intelektual dan merek dagang untuk menguntungkan karier inovator. "Visi kami adalah memberdayakan rekan-rekan kami untuk membangun merek mereka sebagai inovator dan diakui atas ide-ide mereka," tambah Polina Borisova, salah satu pendiri SPARK.
BRG Nielsen benar-benar menjadi jantung komunitas Nielsen, menciptakan budaya di mana para karyawan dapat memberikan yang terbaik dari diri mereka sendiri dan menemukan komunitas yang mendukung.
