닐슨의 비즈니스 리소스 그룹(BRG)은 포용, 용기, 성장이라는 가치에 기반한 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 매년 새로운 각오와 목표 설정의 시기인 새해를 시작하면서, 닐슨의 BRG는 BRinG It! 캠페인을 통해 모든 직원이 함께 축하하고 참여할 수 있는 기회를 가집니다.
는 단 2주 동안 진행되며, 멤버십 또는 리더십 기회를 통해 BRG에 참여함으로써 얻을 수 있는 혜택을 소개하는 프로그램으로 구성되어 있습니다. "예비 BRG 회원과 리더들에게 커뮤니티의 일원이 되는 것의 가치를 보여줄 수 있는 시간입니다."라고 닐슨의 BRG 프로그램 리더인 카밀라 와이테는 말합니다. "BRG는 열정을 공유하고 개인적인 성장의 기회를 가진 새로운 동료들과 연결함으로써 사람들이 직장에서 즐거움을 찾을 수 있도록 도와줍니다."
올해의 BRG 주제는 ' 커뮤니티 연결과 기쁨'입니다. 직원 자원봉사로 구성된 15개의 BRG는 외부 전문가와의 대화, 전문성 개발 코칭, 자원봉사 기회, 인증 프로그램, 독서 클럽 등 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다. 심지어 디왈리, 하누카와 같은 문화 명절을 축하하기 위해 고객사의 BRG와 연계하기도 합니다. 직원들이 가장 좋아하는 것은 서로에게 배우고 차세대 닐슨 리더에게 영감을 주기 위해 동료들이 한자리에 모이는 BRG 간 리더십 서밋입니다.
여성의 심장 건강을 위한 닐슨 BRG의 여성 건강 캠페인
재향 군인을 위한 지원 및 직원 리소스 BRG는 미국 전역의 화환의 날의 일환으로 재향 군인의 비석에 화환을 배치했습니다.
닐슨 제너레이션: 모든 세대의 직원들에게 새해 복 많이 받으시길 기원하는 닐슨 제너레이션의 팀 연결
BRG는 또한 닐슨을 일하기 좋은 직장으로 차별화합니다. "ALL-IN은 힘들 때 힘이 되어줄 수 있는 친구들이 있는 곳입니다."라고 닐슨의 아시아 중심 BRG인 ALL-IN(닐슨의 아시아인 학습, 리더십 및 혁신)의 리더인 슈웨타 샤(Shweta Shah)는 말합니다. "우리는 재미있게 일하고, 다른 사람들에게 아시아 문화에 대해 가르치며, 닐슨의 AANHPI 오디언스에 대한 데이터가 고객의 성장에 어떻게 도움이 되는지 보여줍니다."
닐슨은 최근 새로운 BRG인 SPARK(Securing Protection for Audience Research & Knowledge)를 출시했습니다. 업계 리더로서 닐슨의 지적 재산은 오디언스 및 콘텐츠 측정에 대한 높은 기준을 제시해 왔습니다. SPARK는 직원들과 함께 혁신의 정신을 키우는 것을 목표로 합니다. "닐슨 직원들은 업계를 선도하는 특허 포트폴리오에 기여해 왔으며, 2024년에 닐슨은 약 300개의 미국 특허를 획득할 예정입니다."라고 SPARK의 공동 설립자인 페이튼 마이어(Peyton Meyer)는 말합니다. "SPARK를 통해 발명 프로세스에 참여한 적이 없는 직원들이 닐슨의 대규모 지적 재산 포트폴리오에 기여할 수 있도록 장려하고자 합니다." 여기에는 지적 재산과 상표를 활용하여 혁신가의 커리어에 도움이 되는 방법에 대한 인식을 높이는 것도 포함됩니다. "우리의 비전은 동료들이 혁신가로서 자신의 브랜드를 구축하고 아이디어로 인정받을 수 있도록 지원하는 것입니다."라고 SPARK의 공동 설립자인 폴리나 보리소바는 덧붙입니다.
닐슨의 BRG는 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하고 지원 커뮤니티를 찾을 수 있는 문화를 조성하는 진정한 닐슨 커뮤니티의 핵심입니다.
