Chez Nielsen, les Business Resource Groups (BRG) jouent un rôle essentiel dans le développement d'une culture fondée sur nos valeurs d'inclusion, de courage et de croissance. Au début de chaque année, période de renouvellement et de fixation d'objectifs, nos BRGs saisissent l'occasion de célébrer et d'impliquer tous les employés par le biais de notre campagne BRinG It !
BRinG It ! ne dure que deux semaines et comprend un programme qui présente les avantages de s'impliquer dans les ERS par le biais d'une adhésion ou d'une opportunité de leadership. "C'est le moment où nous montrons aux futurs membres et dirigeants des BRG l'intérêt de faire partie de notre communauté", a déclaré Camila Whyte, responsable du programme BRG chez Nielsen. "Les BRG aident les gens à trouver de la joie au travail en se connectant avec de nouveaux collègues partageant les mêmes passions et les mêmes opportunités de développement personnel."
Cette année, le thème du BRG est " Community Connection & Joy". Dirigés par des employés bénévoles, nos 15 BRG créent des programmes comprenant des causeries avec des experts externes, du coaching pour le développement professionnel, des opportunités de bénévolat, des programmes de certification, des clubs de lecture, et bien plus encore. Nous nous sommes même associés aux BRG de nos clients pour célébrer des fêtes culturelles telles que Diwali et Hanoukka. L'un des événements préférés des employés est le sommet du leadership inter-BRG, qui rassemble les collègues pour apprendre les uns des autres et inspirer la prochaine génération de dirigeants de Nielsen.
Les femmes de Nielsen Le BRG passe au rouge pour la santé cardiaque des femmes
Soutien et ressources pour les anciens combattants BRG a déposé des couronnes sur les pierres tombales des anciens combattants dans le cadre de la journée nationale "Wreaths Across America" (couronnes à travers l'Amérique).
Génération Nielsen : L'équipe de Génération souhaite à tous une bonne année.
Les ERS font également de Nielsen un endroit où il fait bon travailler. "ALL-IN est un endroit où je sais que j'ai des amis qui peuvent me soutenir dans les moments difficiles", a déclaré Shweta Shah, leader de ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen), le BRG de Nielsen axé sur les Asiatiques. "Nous nous amusons, nous enseignons aux autres notre culture asiatique et nous montrons également comment les données de Nielsen sur les audiences de l'AANHPI aident les clients à se développer.
Nous venons de lancer SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), notre nouveau BRG. En tant que leader du secteur, la propriété intellectuelle de Nielsen a placé la barre très haut pour la mesure de l'audience et du contenu. SPARK vise à encourager l'esprit d'innovation chez les employés. "Les employés de Nielsen ont contribué à la constitution d'un portefeuille de brevets de premier plan, Nielsen recevant près de 300 brevets américains en 2024", a déclaré Peyton Meyer, cofondateur de SPARK. "Grâce à SPARK, nous voulons encourager les employés qui n'ont jamais participé au processus d'invention à contribuer à l'important portefeuille de propriété intellectuelle de Nielsen, qui ne cesse de croître. Il s'agit notamment de sensibiliser les employés à la manière d'exploiter la propriété intellectuelle et les marques déposées au profit de la carrière de l'innovateur. "Notre objectif est de permettre à nos collègues de construire leur marque en tant qu'innovateurs et d'être reconnus pour leurs idées", a ajouté Polina Borisova, cofondatrice de SPARK.
Les BRG de Nielsen sont véritablement le cœur de la communauté Nielsen, créant une culture où les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes et trouver des communautés de soutien.
