ニールセンでは、ビジネスリソースグループ（BRG）が、インクルージョン、勇気、成長という当社の価値観に根ざした企業文化を育む上で重要な役割を果たしています。毎年、新たなスタートを切り、目標を設定するこの時期に、BRGはBRinG It！キャンペーンを通じて全社員を祝福し、参加させる機会を設けています。
BRinGイット！は2週間だけ実施され、メンバーシップやリーダーシップの機会を通じてBRGに参加するメリットを紹介するプログラムが含まれる。「ニールセンのBRGプログラム・リーダーであるカミラ・ホワイティは、「この時期は、BRGのメンバーやリーダー候補に、私たちのコミュニティの一員であることの価値を示す時期です。「BRGは、共通の情熱を持つ新しい仲間とのつながりや、個人的な成長の機会を通じて、人々が仕事の喜びを見出すのを支援します"
今年のBRGのテーマは「地域社会のつながりと喜び」です。従業員ボランティアが率いる15のBRGは、外部の専門家との炉辺談話、専門能力開発コーチング、ボランティアの機会、資格取得プログラム、読書会などのプログラムを実施しています。ディワリやハヌカといった文化的祝日を祝うために、クライアントのBRGとつながったこともあります。従業員に好評なのは、BRGを横断するリーダーシップ・サミットで、同僚が一堂に会して互いに学び合い、ニールセンの次世代リーダーを鼓舞します。
ニールセンBRGの女性たちは、女性の心臓の健康のために赤を選ぶ
退役軍人のためのサポート＆従業員リソース BRGは、「全米花輪の日」の一環として、退役軍人の墓石に花輪を供えました。
ニールセン・ジェネレーションニールセン・ジェネレーション：全世代の従業員をつなぐチームより、新年のご挨拶を申し上げます。
BRGはまた、ニールセンを働きやすい職場として差別化している。「ALL-IN（Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen）-ニールセンのアジアに特化したBRGのリーダーであるシュウェタ・シャーは、「ALL-INは、辛い時に支えてくれる仲間がいる場所です。「私たちは楽しみながら、ニールセンについて アジアニールセンについて 他の人たちに教え、ニールセンのAANHPIニールセンについて データがどのようにクライアントの成長に役立っているかを示しています。
ニールセンは、最新のBRGであるSPARK（Securing Protection for Audience Research & Knowledge）を発表しました。業界のリーダーとして、ニールセンの知的財産は視聴者とコンテンツ測定の水準を高く設定しています。SPARKは、社員とともにイノベーションの精神を育むことを目的としています。「ニールセンの従業員は、業界をリードする特許ポートフォリオに貢献しており、2024年にはニールセンは約300件の米国特許を取得する予定です。「SPARKを通じて、発明プロセスに参加したことのない従業員にも、ニールセンの大規模で成長する知的財産ポートフォリオに貢献することを奨励したい。これには、イノベーターのキャリアに利益をもたらす知的財産や商標の活用ニールセンについて 認識を高めることも含まれます。SPARKの共同設立者であるポリーナ・ボリソワは、「私たちのビジョンは、同僚がイノベーターとしてのブランドを確立し、そのアイデアが認められるようにすることです」と付け加えた。
ニールセンのBRGはまさにニールセンコミュニティの中心であり、社員が自分自身のベストを発揮し、サポートし合えるコミュニティを見つけることができる文化を創り出しています。
