W firmie Nielsen grupy zasobów biznesowych (BRG) odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu kultury opartej na naszych wartościach integracji, odwagi i rozwoju. Rozpoczynając każdy rok, czas odnowy i wyznaczania celów, nasze BRG korzystają z okazji, aby świętować i angażować wszystkich pracowników poprzez naszą kampanię BRinG It!
BRinG It! trwa tylko dwa tygodnie i obejmuje programy, które pokazują korzyści płynące z zaangażowania się w BRG poprzez członkostwo lub możliwości przywództwa. "To czas, kiedy pokazujemy potencjalnym członkom i liderom BRG wartość bycia częścią naszej społeczności" - powiedziała Camila Whyte, lider programu BRG w Nielsen. "BRG pomagają ludziom odnaleźć radość w pracy poprzez nawiązywanie kontaktów z nowymi kolegami o wspólnych pasjach i możliwościach rozwoju osobistego".
Tegorocznym tematem przewodnim BRG jest Community Connection & Joy. Prowadzone przez pracowników-wolontariuszy, nasze 15 BRG tworzy programy obejmujące rozmowy przy kominku z zewnętrznymi ekspertami, coaching rozwoju zawodowego, możliwości wolontariatu, programy certyfikacji, kluby książki i wiele innych. Połączyliśmy się nawet z grupami BRG klientów, aby świętować święta kulturowe, takie jak Diwali i Chanuka. Ulubionym wydarzeniem pracowników jest Cross-BRG Leadership Summit, który gromadzi współpracowników, aby uczyć się od siebie nawzajem i inspirować kolejne pokolenie liderów Nielsena.
Kobiety w Nielsen BRG na czerwono dla zdrowia serca kobiet
Wsparcie i zasoby pracownicze dla weteranów Firma BRG złożyła wieńce na nagrobkach weteranów w ramach Narodowego Dnia Wieńców w Ameryce.
Nielsen Generation: Zespół Connecting Employees of All Generation życzy wszystkim szczęśliwego nowego roku
BRG wyróżniają również Nielsena jako świetne miejsce do pracy. "ALL-IN to miejsce, w którym wiem, że mam przyjaciół, którzy mogą mnie wspierać w trudnych czasach" - powiedziała Shweta Shah, liderka ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen) - azjatyckiej grupy BRG Nielsena. "Dobrze się bawimy, uczymy innych o naszej azjatyckiej kulturze, a także pokazujemy, jak dane Nielsena o odbiorcach AANHPI pomagają klientom w rozwoju".
Właśnie uruchomiliśmy SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), nasz najnowszy BRG. Jako lider w branży, własność intelektualna Nielsena wysoko postawiła poprzeczkę w zakresie pomiaru oglądalności i treści. SPARK ma na celu wspieranie ducha innowacji wśród pracowników. "Pracownicy Nielsena przyczynili się do powstania wiodącego w branży portfolio patentów, a w 2024 r. Nielsen otrzyma prawie 300 patentów w USA" - powiedział Peyton Meyer, współzałożyciel SPARK. "Poprzez SPARK chcemy zachęcić pracowników, którzy nigdy nie uczestniczyli w procesie wynalazczym, do wniesienia wkładu w duże i rosnące portfolio własności intelektualnej Nielsena". Obejmuje to zwiększenie świadomości na temat tego, jak wykorzystać własność intelektualną i znaki towarowe, aby przynieść korzyści w karierze innowatora. "Naszą wizją jest umożliwienie naszym kolegom budowania swojej marki jako innowatorów i bycia rozpoznawanym za swoje pomysły" - dodała Polina Borisova, współzałożycielka SPARK.
BRG Nielsena są prawdziwym sercem społeczności Nielsena, tworząc kulturę, w której pracownicy mogą dać z siebie to, co najlepsze i znaleźć społeczności wsparcia.
