En Nielsen, los Grupos de Recursos Empresariales (BRG) desempeñan un papel fundamental a la hora de fomentar una cultura basada en nuestros valores de inclusión, valentía y crecimiento. ¡Al comenzar cada año, una época de renovación y fijación de objetivos, nuestros BRGs aprovechan la oportunidad para celebrar y comprometer a todos los empleados a través de nuestra campaña BRinG It!
BRinG It! dura sólo dos semanas, e incluye una programación que muestra las ventajas de participar en los BRG a través de la afiliación o de oportunidades de liderazgo. "Este es el momento en el que mostramos a los posibles miembros y líderes de los BRG el valor de formar parte de nuestra comunidad", dijo Camila Whyte, líder del programa BRG en Nielsen. "Los BRGs ayudan a las personas a encontrar alegría en el trabajo a través de la conexión con nuevos colegas con pasiones compartidas y oportunidades de crecimiento personal".
El tema del BRG de este año es Conexión con la comunidad y alegría. Dirigidos por empleados voluntarios, nuestros 15 BRG crean programas que incluyen charlas con expertos externos, asesoramiento para el desarrollo profesional, oportunidades de voluntariado, programas de certificación, clubes de lectura y mucho más. Incluso hemos conectado con los BRG de nuestros clientes para celebrar fiestas culturales como Diwali y Hanukkah. Uno de los favoritos de los empleados es la Cumbre de Liderazgo entre BRG, que reúne a los compañeros para aprender unos de otros e inspirar a la próxima generación de líderes de Nielsen.
Las mujeres de Nielsen BRG se tiñen de rojo por la salud cardiaca de la mujer
Apoyo y recursos de los empleados para los veteranos BRG colocó coronas de flores en las lápidas de los veteranos como parte del Día Nacional de las Coronas de Flores en América.
Nielsen Generation: Connecting Employees of All El equipo de Generation desea a todos un feliz año nuevo.
Los BRG también diferencian a Nielsen como un gran lugar para trabajar. "ALL-IN es un lugar donde sé que tengo amigos que pueden apoyarme cuando los tiempos son difíciles", dijo Shweta Shah, líder de ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen)-el BRG centrado en Asia de Nielsen. "Nos divertimos, enseñamos a otros sobre nuestra cultura asiática y también mostramos cómo los datos de Nielsen sobre las audiencias AANHPI ayudan a los clientes a crecer".
Acabamos de lanzar SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), nuestro BRG más reciente. Como líder del sector, la propiedad intelectual de Nielsen ha puesto el listón muy alto en la medición de audiencias y contenidos. SPARK pretende fomentar el espíritu de innovación entre los empleados. "Los empleados de Nielsen han contribuido a una cartera de patentes líder en la industria, con Nielsen recibiendo casi 300 patentes de EE.UU. en 2024", dijo Peyton Meyer, co-fundador de SPARK. "A través de SPARK, queremos animar a los empleados que nunca han participado en el proceso de invención, a contribuir a la gran y creciente cartera de propiedad intelectual de Nielsen". Esto incluye aumentar la concienciación sobre cómo aprovechar la propiedad intelectual y las marcas registradas para beneficiar la carrera del innovador. "Nuestra visión es empoderar a nuestros colegas para que construyan su marca como innovadores y sean reconocidos por sus ideas", añadió Polina Borisova, cofundadora de SPARK.
Los BRG de Nielsen son realmente el corazón de la comunidad Nielsen, creando una cultura en la que los empleados pueden aportar lo mejor de sí mismos y encontrar comunidades de apoyo.
