Tre volti sorridenti e felici che utilizzano i loro beni digitali

Inclusione, impatto e appartenenza alle imprese

Perché l 'inclusione è importante

"L'impegno incrollabile di Nielsen per l'inclusione, l'impatto e l'appartenenza all'azienda ci pone in una posizione unica per influenzare il cambiamento nel nostro settore, nelle nostre comunità e in tutto il mondo. Insieme, possiamo combattere la discriminazione e rompere i pregiudizi, assicurando che tutte le persone siano trattate con dignità e rispetto".

-Sandra Sims-Williams, responsabile per l'inclusione, l'impatto e l'appartenenza delle imprese

Sandra Sims-Williams

Come lo facciamo

In Nielsen, ci concentriamo sull'integrazione sistematica dell'inclusione e della responsabilità nell'intera esperienza dei dipendenti attraverso quattro aree di interesse: persone, prodotti e leadership di pensiero, diversità aziendale e sensibilizzazione della comunità.

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Persone

Lavoriamo a stretto contatto con il team People di Nielsen per garantire l'inclusione nel reclutamento e nella fidelizzazione. I nostri sforzi per la fidelizzazione includono la promozione di aree chiave: una cultura e politiche inclusive, opportunità di carriera e sviluppo professionale per tutti i dipendenti, mentorship e sponsorship, e i nostri Gruppi di Risorse Aziendali (BRG) globali. Le nostre iniziative di reclutamento comprendono l'attrazione di talenti, la selezione di candidati diversi e la formazione anti-bias dei manager.

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Diversità aziendale

Il nostro team lavora a stretto contatto con il team di approvvigionamento di Nielsen e con il programma Business Diversity per aumentare l'utilizzo di servizi e prodotti forniti da aziende certificate di proprietà di diversi. Definiamo un obiettivo di spesa certificata con i fornitori diversi e facciamo da tutor ai fornitori diversi. Collaboriamo anche con i partner commerciali dei nostri clienti per discutere gli obiettivi di spesa diversificata.

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Prodotti e leadership di pensiero

I panel Nielsen sono il fulcro della nostra attività, quindi garantire un panel rappresentativo e diversificato assicura che la nostra misurazione dei media rappresenti accuratamente la popolazione. Collaboriamo con le Relazioni con i Panel per mantenere e reclutare panelisti Nielsen diversificati. Condividiamo inoltre la nostra esperienza sulle comunità eterogenee attraverso le nostre Diverse Intelligence Series e investiamo in misurazioni e prodotti inclusivi. Il nostro prodotto, Gracenote Inclusion Analytics, fornisce all'ecosistema dei media una nuova visibilità sulla rappresentazione dei talenti sullo schermo in termini di genere, razza, etnia e orientamento sessuale rispetto alla diversità dell'audience.

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Promozione della comunità

Il nostro team sostiene i gruppi sottorappresentati e promuove la diversità, l'equità e l'inclusione nelle nostre comunità locali. Collaboriamo con organizzazioni come la Advertising Research Foundation e GLAAD. Forniamo inoltre dati e consulenza pro bono attraverso il nostro programma Data for Good e la Nielsen Foundation. Per sostenere le piccole imprese, che sono la spina dorsale di molte comunità diverse, forniamo risorse, compresa la consulenza pro bono, attraverso il nostro sito web Small Business Resources.

Per rimanere aggiornati sulle questioni che interessano il nostro settore e i nostri clienti, collaboriamo con un consiglio consultivo esterno composto da professionisti del marketing e dei media. Essi forniscono prospettive diverse sulle nostre strategie. Ci adoperiamo anche per influenzare le politiche a favore del business e dei talenti (con memorie e impegni per la diversità) e promuoviamo la rappresentanza attraverso campagne di censimento e di voto.

Una coppia LGBTQ condivide i media

La nostra politica globale di non discriminazione

Nielsen si impegna a riflettere la diversità dei clienti, delle comunità e dei mercati che misuriamo all'interno della nostra forza lavoro. Esistiamo per contare tutti e integriamo la diversità e l'inclusione in tutti gli aspetti della nostra forza lavoro, delle misurazioni e dei prodotti.

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità/azione positiva, che prende decisioni senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, stato di disabilità, età, stato civile, status di veterano protetto o qualsiasi altra classe protetta. La nostra politica globale di non discriminazione copre queste classi protette in ogni mercato in cui operiamo in tutto il mondo.

Gruppi di risorse aziendali

Il nostro programma BRG è un programma globale e inclusivo con circa 4.000 membri attivi che lavorano in rete in tutte le aree aziendali e geografiche per raggiungere i nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione. Questi membri del BRG promuovono una cultura inclusiva in Nielsen, favoriscono la crescita e l'innovazione aziendale attraverso la diversità e l'inclusione, aumentano la partecipazione al BRG a tutti i livelli e permettono ai nostri dipendenti di essere se stessi e di raggiungere il loro pieno potenziale.

Scorrere la mappa per vedere i programmi BRG in ogni località.

Serie Intelligenza Diversa

In Nielsen ci impegniamo a comprendere tutto ciò che riguarda l'audience. In qualità di fonte affidabile per la misurazione dei media, la nostra esperienza include una comprensione più approfondita dei diversi comportamenti mediatici del pubblico, degli attributi dei contenuti e delle tendenze del settore attraverso le piattaforme. Nielsen fornisce ai clienti e ai gruppi di settore informazioni affidabili per dimostrare che il marketing inclusivo è alla base del ROI. La nostra serie Diverse Intelligence presenta gli approfondimenti di Nielsen sulle ultime tendenze dell'audience attraverso le piattaforme televisive, audio e digitali, dalla vendita al dettaglio all'intrattenimento per popolazioni storicamente escluse e segmenti in crescita. La serie include dati per il marketing inclusivo incentrato su neri/africani, asiatici, ispanici/latini, persone LGBTQ+, nativi americani, persone con disabilità e altro ancora.

Consultate i nostri ultimi rapporti:

Comunità

Per saperne di più sul coinvolgimento di diversi segmenti di pubblico

Afroamericani

Neri/americani

Scoprite le ultime ricerche Nielsen sull'audience principale dell'America e su una diaspora influente.

Asiatici americani

Asiatici americani

Scoprite la nostra ricerca e il nostro lavoro con gli asiatici americani, i nativi hawaiani e gli abitanti delle isole del Pacifico (AANHPI).

Latinoamericani

Ispano/latinoamericani

Rimanete aggiornati sui dati Nielsen relativi alle diverse audience e comunità ispaniche/latine.

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