W wielu przypadkach na całym świecie tradycyjna edukacja, jeśli jest dostępna, nie przygotowuje już młodych ludzi do obecnego i przyszłego świata pracy. W rezultacie miliony młodych ludzi na całym świecie są albo bezrobotne, albo zatrudnione w niewystarczającym stopniu. Rzeczywistość jest taka, że dzisiejsza młodzież potrzebuje odpowiednich umiejętności i doświadczenia, które pomogą jej przygotować się na przyszłość w szybko zmieniającym się krajobrazie gospodarczym.
W tym kontekście firma Nielsen połączyła siły z szeregiem innych organizacji, aby wesprzeć Regionalny Sojusz dla Młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej, inicjatywę firmy Nestlé, która skupia się na tworzeniu i wdrażaniu programów zwiększających szanse na zatrudnienie, mentorskich i szkoleniowych, mających na celu wyposażenie młodych ludzi poniżej 30 roku życia w niezbędne umiejętności zawodowe. Podczas imprezy inaugurującej Regional Alliance for Youth w Johannesburgu, Bryan Sun, Dyrektor Zarządzający, Nielsen Africa, przemawiał na panelu CEO o problemie bezrobocia wśród młodzieży i on wraz z innymi wspierającymi program, ABB, Adcorp i Publicis podpisał to zobowiązanie: "Jako partnerzy sojuszu, zobowiązujemy się do zapewnienia młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej możliwości, które wyposażą ich w świat pracy".
"Tworzenie i wspieranie silnych ścieżek kariery dla młodzieży jest niezbędne dla sukcesu każdego społeczeństwa" - powiedział Bryan. "Na całym świecie Nielsen zobowiązał się do wywierania niebywałego wpływu społecznego, gospodarczego i środowiskowego w lokalnych społecznościach; i jesteśmy dumni, że możemy kontynuować to zobowiązanie poprzez nasze zaangażowanie w program Alliance For Youth w Afryce Subsaharyjskiej".
Regionalny Sojusz dla Młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej jest rozwinięciem Sojuszu dla Młodzieży, który Nestlé założyło w Europie w 2014 roku. Sojusz został uruchomiony w krajach Pacific Alliance w 2017 roku (Chile, Kolumbia, Meksyk i Peru) oraz w krajach Mercosur w grudniu 2018 roku (Argentyna, Brazylia, Paragwaj i Urugwaj). Przez kilka lat Nielsen przyczyniał się do powstania Sojuszu dla Młodzieży na wiele sposobów, od tworzenia zestawów narzędzi zatrudnienia po oferowanie staży i praktyk. Co najważniejsze, użyczyliśmy mocy naszej nauki o danych, przeprowadzając kluczowe badania, aby pomóc zwiększyć zrozumienie problemu bezrobocia wśród młodzieży przez Alliance i posunąć sprawę do przodu.
Na początku tego roku przeprowadziliśmy badanie wśród ponad 2500 młodych ludzi w wieku 18-30 lat w 27 krajach, aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące przed młodymi ludźmi rozpoczynającymi pracę.
Stwierdziliśmy, że młodzież z różnych części świata postrzega różne zestawy umiejętności jako najważniejsze dla osiągnięcia sukcesu zawodowego. Na przykład młodzi ludzie w Stanach Zjednoczonych uważają komunikację i pracę zespołową za kluczowe kompetencje, podczas gdy młodzi ludzie na Bliskim Wschodzie i w Afryce uważają umiejętności techniczne związane z nauką i technologią za kluczowe.
To, co było jednak spójne we wszystkich badaniach, to stwierdzenie, że młodzi ludzie nie różnią się dziś tak bardzo od poprzednich pokoleń. Chcą stabilności, godności pracy, szczęśliwej rodziny i chcą zaoszczędzić trochę pieniędzy.
Potwierdzeniem było również odkrycie, że młodzi ludzie mocno wierzą, że firmy mogą przyczynić się do budowania dla nich lepszej przyszłości. Dzisiejsza młodzież jest optymistycznie nastawiona do roli biznesu w naszym społeczeństwie i oczekuje od firm, że będą odgrywały wiodącą rolę w rozwiązywaniu najważniejszych problemów świata.
