W wielu przypadkach na całym świecie tradycyjna edukacja, jeśli jest dostępna, nie przygotowuje już młodych ludzi do obecnego i przyszłego świata pracy. W rezultacie miliony młodych ludzi na całym świecie są bezrobotne lub niedostatecznie zatrudnione. Rzeczywistość jest taka, że dzisiejsza młodzież potrzebuje odpowiednich umiejętności i doświadczenia, które pomogą im przygotować się na przyszłość w szybko zmieniającym się krajobrazie gospodarczym.
W tym kontekście Nielsen połączył siły z szeregiem innych organizacji, aby wesprzeć Regionalny Sojusz na rzecz Młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej, inicjatywę Nestlé, która koncentruje się na tworzeniu i wdrażaniu programów zwiększających szanse na zatrudnienie, mentoringu i inicjatyw szkoleniowych mających na celu wyposażenie młodych ludzi poniżej 30 roku życia w niezbędne umiejętności w miejscu pracy. Podczas wydarzenia inaugurującego Regionalny Sojusz na rzecz Młodzieży w Johannesburgu, Bryan Sun, dyrektor zarządzający Nielsen Africa, przemawiał w panelu CEO na temat bezrobocia wśród młodzieży i wraz z innymi zwolennikami programu, ABB, Adcorp i Publicis, podpisał to zobowiązanie: "Jako partnerzy sojuszu zobowiązujemy się do zapewnienia młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej możliwości, które przygotują ich do świata pracy".
"Tworzenie i wspieranie silnych ścieżek kariery dla młodzieży ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu każdego społeczeństwa" - powiedział Bryan. "Na całym świecie Nielsen zobowiązał się do wywierania niezwykłego wpływu społecznego, gospodarczego i środowiskowego na lokalne społeczności; i jesteśmy dumni, że możemy kontynuować to zobowiązanie poprzez nasze zaangażowanie w program Alliance For Youth w Afryce Subsaharyjskiej".
Regionalny Sojusz na rzecz Młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej jest rozszerzeniem Sojuszu na rzecz Młodzieży, który Nestlé założyło w Europie w 2014 roku. Sojusz został uruchomiony w krajach Sojuszu Pacyfiku w 2017 r. (Chile, Kolumbia, Meksyk i Peru) oraz w krajach Mercosur w grudniu 2018 r. (Argentyna, Brazylia, Paragwaj i Urugwaj). Od kilku lat Nielsen wspiera Sojusz na rzecz Młodzieży na wiele sposobów, od tworzenia zestawów narzędzi zatrudnienia po oferowanie staży i praktyk. Co najważniejsze, użyczyliśmy mocy naszej nauki o danych, przeprowadzając kluczowe badania, aby pomóc Sojuszowi lepiej zrozumieć kwestię bezrobocia wśród młodzieży i przyspieszyć jego sprawę.
Na początku tego roku przeprowadziliśmy ankietę wśród ponad 2500 młodych ludzi w wieku 18-30 lat w 27 krajach, aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące przed młodymi ludźmi wchodzącymi na rynek pracy.
Odkryliśmy, że młodzież z różnych części świata postrzega różne zestawy umiejętności jako najważniejsze, jeśli chodzi o odniesienie sukcesu zawodowego. Na przykład młodzi ludzie w Stanach Zjednoczonych postrzegają komunikację i pracę zespołową jako kluczowe kompetencje, podczas gdy młodzi ludzie na Bliskim Wschodzie i w Afryce postrzegają umiejętności techniczne związane z nauką i technologią jako kluczowe.
Jednak to, co było spójne dla wszystkich, to stwierdzenie, że młodzi ludzie nie różnią się zbytnio od poprzednich pokoleń. Chcą stabilizacji, godnej pracy, szczęśliwej rodziny i chcą zaoszczędzić trochę pieniędzy.
Potwierdzające było również odkrycie, że młodzi ludzie mocno wierzą, że firmy mogą przyczynić się do budowania lepszej przyszłości dla nich. Dzisiejsza młodzież jest optymistycznie nastawiona do roli biznesu w naszym społeczeństwie i oczekuje, że firmy będą przewodzić w rozwiązywaniu najważniejszych problemów na świecie.
