Em muitos casos em todo o mundo, a educação tradicional, se disponível, não prepara mais os jovens para o mundo de trabalho atual e futuro. Como resultado, milhões de jovens em todo o mundo estão desempregados ou sub-empregados. A realidade é que os jovens de hoje precisam das habilidades e experiência adequadas para ajudá-los a se preparar para seu futuro em um cenário econômico em rápida mudança. 

Neste contexto, a Nielsen uniu forças com uma série de outras organizações para apoiar a Aliança Regional para a Juventude na África Subsaariana, uma iniciativa da Nestlé que se concentra na criação e implementação de programas de empregabilidade, mentoria e iniciativas de treinamento destinadas a equipar jovens com menos de 30 anos com habilidades essenciais no local de trabalho. No evento de lançamento da Aliança Regional para a Juventude em Joanesburgo, Bryan Sun, Diretor Geral da Nielsen África, falou em um painel do CEO sobre a questão do desemprego juvenil, e ele, juntamente com outros apoiadores do programa, ABB, Adcorp e Publicis assinaram este compromisso: "Como parceiros da aliança, comprometemo-nos a proporcionar aos jovens da África Subsaariana oportunidades que os equipem para o mundo do trabalho".

"Criar e apoiar caminhos de carreira fortes para a juventude é essencial para o sucesso de qualquer sociedade", disse Bryan. "Em todo o mundo, Nielsen se comprometeu a ter um impacto social, econômico e ambiental incomum nas comunidades locais; e estamos orgulhosos de continuar esse compromisso através de nosso envolvimento com o programa Alliance For Youth na África Sub-Sahariana".

A Aliança Regional para a Juventude na África Subsaariana é uma expansão da Aliança para a Juventude, que a Nestlé fundou na Europa em 2014. A Aliança foi lançada nos países da Aliança do Pacífico em 2017 (Chile, Colômbia, México e Peru) e nos países do Mercosul em dezembro de 2018 (Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai). Durante vários anos, a Nielsen contribuiu para a Aliança para a Juventude de várias maneiras, desde a criação de conjuntos de ferramentas de emprego até a oferta de estágios e aprendizagens. Mais importante ainda, temos emprestado o poder de nossa ciência de dados, conduzindo pesquisas-chave para ajudar a aumentar a compreensão da Aliança sobre a questão do desemprego juvenil e fazer avançar sua causa.

No início deste ano, realizamos uma pesquisa com mais de 2.500 jovens entre 18 e 30 anos em 27 países para entender melhor os desafios para os jovens que ingressam na força de trabalho.

Descobrimos que os jovens de diferentes partes do mundo percebem que diferentes conjuntos de habilidades são mais importantes quando se trata de encontrar sucesso na carreira. Por exemplo, os jovens nos EUA vêem a comunicação e o trabalho em equipe como competências críticas, enquanto os jovens no Oriente Médio e na África vêem as habilidades técnicas relacionadas à ciência e à tecnologia como cruciais.

O que foi consistente em toda a linha, entretanto, foi a constatação de que os jovens de hoje não são tão diferentes das gerações anteriores. Eles querem estabilidade, dignidade de um emprego, uma família feliz e querem economizar um pouco de dinheiro.

Também foi afirmado que os jovens acreditam fortemente que as empresas podem contribuir para a construção de um futuro melhor para eles. Os jovens de hoje estão otimistas quanto ao papel das empresas em nossa sociedade, e estão procurando empresas para liderar o caminho na solução de grandes problemas mundiais.