Dans de nombreux cas à travers le monde, l'éducation traditionnelle, lorsqu'elle existe, ne prépare plus les jeunes au monde du travail actuel et futur. En conséquence, des millions de jeunes dans le monde sont soit au chômage, soit sous-employés. La réalité est que les jeunes d'aujourd'hui ont besoin des compétences et de l'expérience adéquates pour les aider à préparer leur avenir dans un paysage économique en rapide évolution.
Dans ce contexte, Nielsen a uni ses forces à celles d'une série d'autres organisations pour soutenir l'Alliance régionale pour la jeunesse en Afrique subsaharienne, une initiative de Nestlé qui se concentre sur la création et la mise en œuvre de programmes d'employabilité, de mentorat et d'initiatives de formation conçus pour doter les jeunes de moins de 30 ans de compétences essentielles sur le lieu de travail. Lors du lancement de l'Alliance régionale pour la jeunesse à Johannesburg, Bryan Sun, directeur général de Nielsen Afrique, s'est exprimé sur la question du chômage des jeunes dans le cadre d'un panel de PDG et a signé cet engagement avec d'autres partisans du programme, ABB, Adcorp et Publicis : "En tant que partenaires de l'alliance, nous nous engageons à offrir aux jeunes d'Afrique subsaharienne des opportunités qui les prépareront au monde du travail.
"La création et le soutien de carrières solides pour les jeunes sont essentiels au succès de toute société", a déclaré M. Bryan. "Dans le monde entier, Nielsen s'est engagé à avoir un impact social, économique et environnemental peu commun dans les communautés locales ; et nous sommes fiers de poursuivre cet engagement à travers notre participation au programme Alliance For Youth en Afrique sub-saharienne".
L'Alliance régionale pour la jeunesse en Afrique subsaharienne est une extension de l'Alliance pour la jeunesse, que Nestlé a fondée en Europe en 2014. L'Alliance a été lancée dans les pays de l'Alliance du Pacifique en 2017 (Chili, Colombie, Mexique et Pérou) et dans les pays du Mercosur en décembre 2018 (Argentine, Brésil, Paraguay et Uruguay). Depuis plusieurs années, Nielsen contribue à l'Alliance pour la jeunesse de multiples façons, qu'il s'agisse de créer des boîtes à outils pour l'emploi ou d'offrir des stages et des apprentissages. Plus important encore, nous avons prêté la puissance de notre science des données, en menant des recherches clés pour aider l'Alliance à mieux comprendre le problème du chômage des jeunes et à faire avancer sa cause.
Au début de cette année, nous avons mené une enquête auprès de plus de 2 500 jeunes âgés de 18 à 30 ans dans 27 pays afin de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés les jeunes qui entrent sur le marché du travail.
Nous avons constaté que les jeunes de différentes parties du monde perçoivent différents ensembles de compétences comme étant les plus importants lorsqu'il s'agit de réussir sa carrière. Par exemple, les jeunes des États-Unis considèrent la communication et le travail d'équipe comme des compétences essentielles, tandis que les jeunes du Moyen-Orient et d'Afrique estiment que les compétences techniques liées à la science et à la technologie sont cruciales.
Ce qui ressort de l'ensemble des enquêtes, cependant, c'est que les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas si différents des générations précédentes. Ils veulent la stabilité, la dignité d'un emploi, une famille heureuse et ils veulent épargner un peu d'argent.
La découverte que les jeunes croient fermement que les entreprises peuvent contribuer à construire un avenir meilleur pour eux est également très encourageante. Les jeunes d'aujourd'hui sont optimistes quant au rôle des entreprises dans notre société, et ils attendent d'elles qu'elles ouvrent la voie à la résolution des grands problèmes mondiaux.
