A quarta turma da Diverse Leadership Network (DLN) da Nielsen concluiu recentemente sua jornada de desenvolvimento de liderança de 15 meses no campus da Goizueta Business School da Emory University, em Atlanta. A DLN é, por definição, nosso programa de desenvolvimento de liderança mais diversificado e segue o modelo de um “mini-MBA” com educação executiva, estudos de caso de projetos de impacto, workshops com professores e coaching individual com líderes seniores da Nielsen. A turma que se formou este ano incluiu 34 associados de alto potencial em meio de carreira, provenientes dos Estados Unidos, Canadá e México, em funções que abrangem toda a nossa área de negócios.
Os associados da DLN participaram de várias sessões educacionais com renomados professores da Goizueta sobre estratégias e habilidades para uma liderança eficaz e o cultivo da cultura. Essas sessões são o ponto alto do programa e foram elaboradas para ensinar aos associados habilidades aprimoradas para liderar, inspirar e se comunicar com equipes diversificadas. Os participantes também ouviram vários líderes seniores da Nielsen, que defenderam o valor de incorporar a diversidade e a inclusão em tudo o que fazemos e como isso nos ajudará a atingir nossas metas estratégicas até 2020 e além. Jamere Jackson, diretor financeiro, e Angela Talton, diretora de diversidade, estavam entre os líderes que se dirigiram aos participantes da DLN.
“A semana de formatura foi a essência do programa trazida à vida”, disse Julian Ordman, gerente de Liderança de Produtos e graduado da atual turma do DLN. “A educação executiva na Emory e o acesso à liderança da Nielsen nos ajudaram a crescer como indivíduos e como colaboradores para o futuro da Nielsen. Mais importante ainda, nosso vínculo como turma foi cimentado pelo tempo que passamos juntos. Toda a experiência foi emblemática do compromisso contínuo da Nielsen em investir em seus futuros líderes diversificados.”
Outro marco importante da formatura do DLN é o culminar das relações entre participantes e mentores. Durante o programa, cada membro do DLN é acompanhado individualmente por um mentor, um líder sênior da Nielsen, que atua como orientador do associado ao longo do programa. Essas relações são essenciais para o sucesso do programa, pois os formandos são desafiados por seus mentores a desenvolver as habilidades que os tornarão líderes eficazes no futuro.
“O programa DLN resume a ideia de ‘desbloquear o talento e deixá-lo fluir’”, disse Kate Bae, vice-presidente de Liderança de Produtos e coach da turma atual do DLN. “Descobrir talentos dentro da Nielsen é agora fundamental para o crescimento, e talentos diversificados e inexplorados criam um efeito multiplicador para a inovação das equipes de tecnologia, ciência de dados, operações e produtos.”
A turma de 2017 também teve a oportunidade de conectar sua educação à comunidade de Atlanta e a um importante cliente da Nielsen que tem sede em Atlanta. Os participantes se juntaram à Junior Achievement of Atlanta, uma organização sem fins lucrativos que prepara alunos do ensino fundamental e médio para terem sucesso tanto como estudantes quanto como futuros profissionais, para dar aulas sobre finanças e liderança. Posteriormente, a turma teve a oportunidade de visitar a Turner Broadcasting System e interagir diretamente com um dos nossos maiores clientes na área de televisão do nosso negócio. Essas interações garantiram que nossos graduados da DLN vissem que nossa estratégia de diversidade e inclusão se estende além do nosso local de trabalho, abrangendo os clientes e as comunidades que atendemos.
“Com a quarta turma de formandos da Diverse Leadership Network, estamos ampliando o talento dentro da Nielsen, que conta com habilidades, experiências e perspectivas diversificadas para liderar as transformações em andamento em toda a nossa empresa. Esses líderes em ascensão demonstraram sua capacidade de trazer novas ideias, viver nossos valores e entregar resultados consistentes para os clientes e mercados que atendemos”, disse Matthew Hanzlik, líder do programa de desenvolvimento de liderança em diversidade e inclusão da Nielsen.
