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Nielsen celebra su próxima generación de líderes con la cuarta graduación de la Red de Liderazgo Diverso

Lectura de 3 minutos | Julio de 2018

La cuarta promoción de Nielsen de la Red de Liderazgo Diverso (DLN, por sus siglas en inglés) completó recientemente su viaje de desarrollo de liderazgo de 15 meses en el campus de la Escuela de Negocios Goizueta de la Universidad Emory en Atlanta. La DLN es, por su diseño, nuestro programa de desarrollo de liderazgo más diverso y modela un "mini-MBA" con educación ejecutiva, estudios de casos de proyectos de impacto, talleres de la facultad y coaching individual con líderes senior de Nielsen. La promoción de este año incluía a 34 asociados de alto potencial procedentes de EE.UU., Canadá y México en puestos que abarcan la totalidad de nuestro negocio.

Los asociados de DLN participaron en varias sesiones educativas con renombrados profesores de Goizueta sobre estrategias y habilidades para el liderazgo eficaz y el cultivo de la cultura. Estas sesiones son la culminación del programa y están diseñadas para enseñar a los asociados habilidades mejoradas para liderar, inspirar y comunicarse con equipos diversos. Los participantes también escucharon a varios altos directivos de Nielsen, que defendieron el valor de infundir la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos y cómo hacerlo nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos estratégicos para 2020 y más allá. Jamere Jackson, Directora Financiera, y Angela Talton, Directora de Diversidad, fueron algunos de los líderes que se dirigieron a los participantes de DLN.

"La semana de graduación fue la esencia misma del programa llevado a la vida", dijo Julian Ordman, Gerente de Liderazgo de Producto y graduado de la clase actual de DLN. "La educación ejecutiva en Emory y el acceso al liderazgo de Nielsen nos ayudó a crecer como individuos y como contribuyentes al futuro de Nielsen. Y lo que es más importante, el tiempo que pasamos juntos cimentó nuestro vínculo como promoción. Toda la experiencia fue emblemática del compromiso continuo de Nielsen de invertir en sus futuros líderes diversos."

Otro hito clave de la graduación de la DLN es la culminación de las relaciones participante-coach. Durante el programa, cada miembro de la DLN es emparejado uno a uno con un coach, un líder senior de Nielsen, que sirve como mentor para el asociado a medida que se matricula en el programa. Estas relaciones son esenciales para el éxito en el programa, ya que los graduados son desafiados por su entrenador para desarrollar las habilidades que les harán líderes eficaces en el futuro.

"El programa DLN personifica la idea de 'desbloquear el talento y dejarlo correr'", dijo Kate Bae, VP de Liderazgo de Producto y entrenadora de la actual clase graduada de DLN. "Descubrir el talento dentro de Nielsen es ahora una apuesta de mesa para el crecimiento, y el talento diverso y sin explotar crea un efecto multiplicador para la innovación de los equipos de tecnología, ciencia de datos, operaciones y productos."

La clase del 17 también tuvo la oportunidad de conectar su educación con la comunidad de Atlanta y un importante cliente de Nielsen que llama a Atlanta su hogar. Los participantes se unieron a Junior Achievement de Atlanta, una organización sin ánimo de lucro que prepara a los estudiantes de K-12 para prosperar como estudiantes y como futuros profesionales, para enseñar lecciones financieras y de liderazgo. Más tarde, la clase tuvo la oportunidad de visitar Turner Broadcasting System e interactuar directamente con uno de nuestros mayores clientes en la parte de Watch de nuestro negocio. Estas interacciones garantizaron que nuestros graduados de DLN vieran que nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión se extiende más allá de nuestro lugar de trabajo a los clientes y comunidades a los que servimos.

"Con la cuarta promoción de la Red de Liderazgo Diverso, estamos ampliando el talento dentro de Nielsen que tiene las habilidades, experiencias y perspectivas diversas para liderar las transformaciones empresariales en curso en todo nuestro negocio. Estos líderes en ascenso han demostrado su capacidad para aportar nuevas ideas, vivir nuestros valores y cumplir constantemente con los clientes y los mercados a los que servimos", dijo Matthew Hanzlik, Líder del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Diversidad e Inclusión en Nielsen.