David Kenny assina o compromisso de CEO da LEAD Network para promover as mulheres na Nielsen

CEO da Nielsen se compromete a aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança sênior

Amsterdã - 8 de março de 2019 - O CEO da Nielsen (NYSE: NLSN), David Kenny, comprometeu-se a promover as carreiras das mulheres na Nielsen em todo o mundo, assinando o compromisso de CEO da rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). O compromisso enfatiza o compromisso da Nielsen de aumentar o número de mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo. Kenny assinou o compromisso em concomitância com o Dia Internacional da Mulher, que também foi comemorado por milhares de associados da Nielsen em todo o mundo.

A empresa planeja aderir ao compromisso implementando um plano de paridade e inclusão de gênero que inclui as seguintes ações específicas:

• Envolver-se em conversas corajosas sobre maneiras de realmente criar culturas inclusivas onde todos possam prosperar.
• Educar os funcionários sobre o impacto negativo do preconceito na retenção, no desenvolvimento e no avanço das mulheres.
• Continuar a treinar e orientar funcionários do sexo feminino e diversificados e, ao mesmo tempo, aumentar o patrocínio desses associados por parte dos líderes seniores.
• Avaliar as estratégias atuais de recrutamento e garantir que haja esforços intencionais para contratar, promover e remunerar de forma equitativa funcionários do sexo feminino e diversos.
• Continuar exigindo um processo de contratação diversificado e comprometido em sempre selecionar os melhores talentos, exigindo que 100% dos candidatos considerados sejam diversificados.
• Articulação de metas, uso de dados para acompanhar o progresso e responsabilização dos líderes pelas ações.
• Aproveitar os grupos de recursos de funcionários para que as mulheres ganhem exposição e visibilidade por meio de redes mais amplas.

"Toda a nossa organização está unida na busca de resultados maiores e mais ousados", disse Kenny. "A promessa é um compromisso firme de que contrataremos, manteremos e promoveremos mulheres. Quando cumprimos esse compromisso, o resultado não é apenas uma maior representação das mulheres em nossa organização, mas também leva a melhores resultados comerciais para nós e para nossos clientes."

O capítulo europeu do grupo de recursos para funcionários Women in Nielsen (WIN) lidera o envolvimento da Nielsen com a LEAD Network. Vários dos líderes globais da Nielsen se envolveram diretamente com a LEAD, realizando webinars, aparecendo em seus boletins informativos e falando em suas conferências. Muitos CEOs de empresas membros da LEAD Network assinaram o compromisso. A Nielsen é parceira fundadora da LEAD Network e continuará a dialogar com as outras organizações membros para aumentar as oportunidades e a paridade para as mulheres em todo o mundo.

"O poder de nossa organização está em nosso pessoal", disse Nancy Phillips, Diretora de Recursos Humanos da Nielsen. "A assinatura de David no compromisso da Rede LEAD envia uma mensagem visível de que estamos comprometidos e levamos a sério a aceleração da paridade e inclusão de gênero. Isso é importante por vários motivos, mas, na minha opinião, um motivo muito importante é que, com a paridade de gênero, teremos as habilidades e perspectivas essenciais que as mulheres trazem para nos ajudar a enfrentar com eficiência os desafios comerciais atuais e futuros."

Os esforços da Nielsen para aumentar a representação das mulheres na liderança sênior serão baseados nas políticas e práticas de inclusão de gênero existentes, que foram recentemente reconhecidas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg e - pelo terceiro ano consecutivo - pelo Working Mother Institute e AVTAR, em sua lista anual das melhores empresas para mulheres na Índia. O compromisso exemplifica as políticas globais de inclusão da Nielsen, que foram reconhecidas por diversas organizações, incluindo a Human Rights Campaign nos EUA e no México.