A Nielsen tem orgulho de ter sido incluída no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2020, que acompanha o desempenho financeiro de empresas de capital aberto comprometidas com o apoio à igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representatividade e transparência. Este é o segundo ano consecutivo em que a Nielsen é incluída no índice.
O GEI foi ampliado em 2020 para incluir 325 empresas (antes eram 230) de 42 países e regiões em 50 setores. Este ano, 6.000 empresas em 84 países e regiões de setores tão diversos como pesquisa de mercado, bancos, serviços ao consumidor, engenharia e varejo foram elegíveis para inclusão no índice. Para ser incluída, o índice de referência mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas de assédio sexual e uma marca pró-mulheres.
“Fazer parte do GEI 2020 mostra que o que a Nielsen está fazendo para promover a igualdade de gênero está integrado à estrutura da nossa estratégia empresarial e às nossas políticas de talentos”, afirmou Sandra Sims-Williams, vice-presidente sênior de Diversidade e Inclusão da Nielsen. “Isso demonstra nosso compromisso com a transparência e a liderança em relatórios relacionados ao gênero, um primeiro passo importante no apoio à igualdade de gênero global.”
A diversidade e a inclusão são essenciais para tudo o que fazemos e medimos nossa representatividade de forma contínua. Em novembro de 2019, nossa força de trabalho nos Estados Unidos era composta por 49% de mulheres e 38% de pessoas de diferentes raças e etnias. Se analisarmos essa métrica por nível, as mulheres ocupam mais de 40% dos cargos de liderança sênior, um aumento de 2% em relação a janeiro de 2019. Nosso objetivo é chegar a 46%, e foi por isso que o CEO, David Kenny, assinou o compromisso LEAD para aumentar nossa representatividade em 7% em dois anos.
