ผู้สำเร็จการศึกษาจากเครือข่ายผู้นำที่หลากหลายของ Nielsen ประจำปี 2024 โพสท่า #inspireinclusion เนื่องในวันสตรีสากล
Nielsen มุ่งเน้นที่การสร้างอนาคตของสื่อที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน และสิ่งนั้นต้องเริ่มต้นจากภายในบริษัทของเราเอง และพนักงานของเรา โปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำโปรแกรมหนึ่งของเราคือ Diverse Leadership Network (DLN) เราลงทุนผ่าน DLN เพื่อพัฒนาผู้นำที่มีความหลากหลายในอนาคตของเรา ซึ่งยึดมั่นในค่านิยมของ Nielsen ที่ว่าด้วยการรวมกันเป็นหนึ่ง ความกล้าหาญ และการเติบโต และนำแนวคิดใหม่ๆ มาใช้เพื่อส่งมอบให้กับลูกค้าและตลาดที่เราให้บริการ
ประสบการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตนี้เป็นโปรแกรมพัฒนาทักษะแบบ MBA สำหรับพนักงานระดับกลางอาชีพ ควบคู่ไปกับการให้คำปรึกษาและมอบหมายงานให้กับบุคคลสำคัญเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาศักยภาพ เพิ่มการมองเห็น และขยายเครือข่ายที่ Nielsen ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อนำเอาสิ่งที่ดีที่สุดของตนเองมาใช้ในการทำงาน ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมทั่วทั้งธุรกิจ และช่วยนำพาผู้อื่นให้ทำเช่นเดียวกัน นอกจากนี้ พวกเขายังทำงานร่วมกับทีมข้ามสายงานในโครงการที่ท้าทายอีกด้วย
ผู้สำเร็จการศึกษาจาก DLN ใช้เวลาสัปดาห์สุดท้ายของโปรแกรมในการเรียนหลักสูตรสำหรับผู้บริหารที่ Emory University Goizueta Business School ซึ่งมุ่งเน้นที่ความเป็นผู้นำ การเป็นผู้นำในการสร้างการเปลี่ยนแปลง และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบครอบคลุมสำหรับพนักงานของ Nielsen ทุกคน
ผู้สำเร็จการศึกษาเครือข่ายผู้นำที่หลากหลายปี 2024 พร้อมด้วยเดวิด เคนนี่ ประธานบริษัท Nielsen
ตามคำพูดของผู้สำเร็จการศึกษาบางส่วนของเรา:
“การได้รับเลือกเข้าร่วมโปรแกรม DLN ถือเป็นเกียรติอย่างยิ่ง แต่ความรู้สึกนั้นก็ตามมาด้วยความไม่แน่นอน ความตื่นเต้น ความหวัง และความตื่นตระหนก เราเพิ่งสมัครเข้าร่วมโปรแกรมพัฒนาตนเอง (ฟังดูดี) และการพัฒนาตนเอง (โอ้โห!) เป็นเวลา 12 เดือน... ฉันเริ่มรู้สึกสบายใจเมื่อต้องเรียนรู้เกี่ยวกับด้านธุรกิจอื่นๆ และทำงานร่วมกับทีมต่างๆ โครงสร้างของโปรแกรมทำให้ฉันมีสมาธิและทิศทางใหม่ๆ”
Meilyng Wigney-Burmaka ผู้นำด้านการปกครอง Nielsen
“บทเรียนอันดับ 1 ของฉันคือ ก้าวข้ามเนินเขา ดังที่ศาสตราจารย์ท่านหนึ่งกล่าวไว้ว่า “การเติบโตต่อหน้าคนอื่นนั้นไม่สบายใจ” แต่จงทำต่อไป! ก้าวข้ามเนินเขา
การสำรวจตนเองและการค้นพบตัวเองมีความสำคัญมาก และองค์ประกอบอีกประการหนึ่งของโปรแกรมที่สะท้อนถึงฉันคือการจัดการกับความขัดแย้ง การสนทนาที่ยากลำบากจะท้าทายสมมติฐาน ขจัดอคติ และสามารถปูทางไปสู่ความก้าวหน้าได้ DLN มอบทักษะในการมีส่วนร่วมในบทสนทนาเหล่านี้อย่างสร้างสรรค์ให้กับฉัน (และเพื่อนร่วมงานของฉัน) ทักษะในการจัดการกับความขัดแย้งและการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ละเอียดอ่อนนี้จะช่วยให้สภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีขึ้น”
Alana Leverette ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ Nielsen
