ニールセンの2024年多様なリーダーシップ・ネットワーク卒業生が国際女性デーに#inspireinclusionのポーズをとる

ニールセンは、すべての人々にとってより良いメディアの未来を創造することに注力しています。ニールセンのリーダーシップ開発プログラムのひとつに、DLN（Diverse Leadership Network）があります。DLNを通じて、ニールセンの価値観である「インクルージョン（包摂）」、「勇気」、「成長」を実践し、斬新な発想でクライアントや市場に貢献する未来の多様なリーダーの成長に投資しています。

この変革的な経験は、中途採用のアソシエイトを対象としたMBAのような能力開発プログラムであり、メンタリングや注目度の高い任務と組み合わせることで、能力の成長、知名度の向上、ニールセンでのネットワークの拡大を支援します。参加者は、職場で最高の自分を発揮するための新たなスキルを学び、ニールセンの事業全体を通じてインクルージョンを推進し、他の社員が同じように活躍できるよう導く機会を得ることができます。また、クロスファンクショナルチームと共にストレッチプロジェクトに取り組みます。 

DLN卒業生は、プログラムの最終週をエモリー大学ゴイズエタ・ビジネススクールでエグゼクティブコースに参加し、リーダーシップ、変化をリードすること、ニールセン全従業員のための包括的な職場環境の育成に焦点を当てた。 

2024 多様なリーダーシップ・ネットワークの卒業生とニールセン会長デビッド・ケニー氏 

何人かの卒業生の言葉を借りよう：

「DLNプログラムに合格したことは名誉なことでしたが、その気持ちのすぐ後には、不安、興奮、楽観主義、そしてパニックがやってきました。ニールセンについて 、他の事業分野を学び、さまざまなチームと協力することで、居心地が悪くても大丈夫になりました。プログラムの構成は、私に新たな焦点と方向性を与えてくれました。"

メイリン・ウィグニー・バーマカ、ニールセン、ガバナンスリーダー