02_Elements/Icons/ArrowLeft 戻るインサイト

インサイト

未来のリーダーを育てるニールセンの多様なリーダーシップ・ネットワーク・プログラムの卒業生を祝う

2分で読む|2024年4月

ニールセンの2024年多様なリーダーシップ・ネットワーク卒業生が国際女性デーに#inspireinclusionのポーズをとる

ニールセンの2024年多様なリーダーシップ・ネットワーク卒業生が国際女性デーに#inspireinclusionのポーズをとる

ニールセンは、すべての人々にとってより良いメディアの未来を創造することに注力しています。ニールセンのリーダーシップ開発プログラムのひとつに、DLN(Diverse Leadership Network)があります。DLNを通じて、ニールセンの価値観である「インクルージョン(包摂)」、「勇気」、「成長」を実践し、斬新な発想でクライアントや市場に貢献する未来の多様なリーダーの成長に投資しています。

この変革的な経験は、中途採用のアソシエイトを対象としたMBAのような能力開発プログラムであり、メンタリングや注目度の高い任務と組み合わせることで、能力の成長、知名度の向上、ニールセンでのネットワークの拡大を支援します。参加者は、職場で最高の自分を発揮するための新たなスキルを学び、ニールセンの事業全体を通じてインクルージョンを推進し、他の社員が同じように活躍できるよう導く機会を得ることができます。また、クロスファンクショナルチームと共にストレッチプロジェクトに取り組みます。 

DLN卒業生は、プログラムの最終週をエモリー大学ゴイズエタ・ビジネススクールでエグゼクティブコースに参加し、リーダーシップ、変化をリードすること、ニールセン全従業員のための包括的な職場環境の育成に焦点を当てた。 

2024 多様なリーダーシップ・ネットワークの卒業生とニールセン会長デビッド・ケニー氏

2024 多様なリーダーシップ・ネットワークの卒業生とニールセン会長デビッド・ケニー氏 

何人かの卒業生の言葉を借りよう:

「DLNプログラムに合格したことは名誉なことでしたが、その気持ちのすぐ後には、不安、興奮、楽観主義、そしてパニックがやってきました。ニールセンについて 、他の事業分野を学び、さまざまなチームと協力することで、居心地が悪くても大丈夫になりました。プログラムの構成は、私に新たな焦点と方向性を与えてくれました。"

メイリン・ウィグニー・バーマカ、ニールセン、ガバナンスリーダー

「私の1番の収穫は?丘を登れ。教授の一人が言ったように、"人前で成長するのは居心地が悪い"。でも、とにかくやりなさい!取る。丘を。
内観と自己発見はとても重要であり、プログラムのもうひとつの要素で私の心に響いたのは、対立への対処だった。難しい会話は前提を覆し、偏見を取り除き、進歩への道を開くことができる。DLNは、このような対話に建設的に取り組むためのスキルを私(そして私の同期のメンバー)に与えてくれました。対立をうまく切り抜け、デリケートな話題について話し合う熟練は、より健全な職場環境に貢献するでしょう。"

アラナ・レヴェレット、ニールセン、プロダクト・マーケティング・ディレクター

関連タグ

類似の洞察を閲覧し続ける

私たちの製品は、あなたとあなたのビジネスをサポートします。