尼尔森的女性""多样性和包容性 "对尼尔森的全球成功至关重要
孟买 - 2017年12月12日 - 尼尔森印度公司在工作母亲研究所和AVTAR的调查中第二次被评为2017年印度最佳女性公司之一。这一殊荣是2017年版研究的一部分；该研究见证了来自不同部门的250多家公司的参与。100家最佳公司是根据收集到的数据选出的，并在七个关键领域进行了比较：劳动力概况、弹性工作、妇女招聘和保留、福利、带薪休假、公司文化以及安全和保障。
尼尔森根据获奖参数进行的排名：
- 在 "妇女安全和反性骚扰政策遵守情况 "中排名 第一
- 在 "灵活工作 "的可及性方面排名 第一，在 "结构性休息的灵活工作安排 "方面排名第16。
- 在 "女性招聘 "方面排名第7；"女性流失 "方面 排名第9；"女性代表 "方面排名第15。
- #在 "休假福利和带薪休假 "领域排名第26位，产假福利排名第27位，收养假福利排名第42位。
- 在 "劳动力状况 "领域排名第30位
"尼尔森作为一家公司，始终认识到多样性的重要性；并确保我们的办公室为女性提供一个安全、舒适的环境。为此，多年来，我们已将一些专门针对性别包容的战略举措纳入尼尔森文化，从而促进了一个更加灵活的工作场所，并鼓励良好的工作生活平衡"，尼尔森南亚区首席人力资源官Mahipal Nair说。 "他补充说："BCWI的认可证明了我们的承诺，不仅是对在职母亲和她们的家庭的承诺，而且是对提供灵活的工作选择，支持我们所有的团队成员，帮助他们在工作和家庭中获得成功。
印度有近800名强大的女性力量；在公司角色的所有方面，都有主动接触所有女性的计划--在专业和个人领域。.
公司制定了积极的人力资源政策，以满足妇女在不同生活阶段的要求，如在家工作、弹性时间和延长产假。该公司是长产假的先驱之一，在2015年推出了24周的政策；根据政府的修正案，在2017年4月延长至26周。母亲们还可以享受6个月的儿童收养假。
一个重要的举措是 "尼尔森女性 "倡议，这是印度员工资源小组的一个重点，其中包括指导、领导力、个人和职业发展培训，以及通过无障碍连接为情感幸福提供支持。 公司遵循机会均等的原则，对传统上被认为是 "以男性为导向 "的角色和现场数据人员不作区分。从报酬的角度来看，尼尔森对员工的奖励和认可也完全基于业绩，在这个过程中不存在性别差异。 在目前的女性员工中，有135人参加了领导力培训课程；而在过去一年中，有57人参加了指导活动。
"拥抱多样性不是一个目标，而是一个旅程。尼尔森女性 "计划是我们迈出的第一步，它使我们的女同事有一个安全的环境，无论她们处于何种生活阶段，都能获得平等的机会，个人的承诺也同样受到重视。尼尔森南亚首席多元化官员拉迪卡-钱多克说："通过各地和各部门领导人的不懈努力，我们在推动这一议程方面取得了一个里程碑，他们一直致力于确保尼尔森成为我们不同同事的首选雇主"。
在全球范围内，多样性和包容性也通过员工资源小组构成了尼尔森文化结构的一个固有方面--全球有9个不同的小组，8000多名成员和100多名全球ERG领导人。这些团体包括 "尼尔森女性"（WIN）、"亚洲亲和链接"、"黑人社区"、"LGBT"、"多元文化团体"、"残障人士"、"西班牙裔组织"、"退伍军人 "和 "尼尔森世代"。尼尔森妇女组织是最受欢迎、最相关的组织，在全球55个国家包括印度都有分布。
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