尼尔森女性""多样性与包容性 "对尼尔森的全球成功至关重要
孟买--2017年12月12日--在职场母亲研究所（The Working Mother Research Institute）和AVTAR进行的一项调查中，尼尔森印度公司第二次被评为2017年印度女性最佳公司（BCWI）之一。这一殊荣是 2017 年研究的一部分；该研究有来自不同行业的 250 多家公司参与。100家最佳公司是根据所收集的数据评选出来的，并在七个关键领域进行了比较：劳动力概况、弹性工作、女性招聘和留用、福利、带薪休假、公司文化以及安全和安保。
尼尔森根据奖项参数进行的排名：
- 在 "女性安全和反性骚扰政策合规性 "方面排名 第一
- 在 "弹性工作 "的可及性方面 排名第 1 位，在 "有计划的休假弹性工作安排 "方面排名第 16 位
- 女性雇佣 "排名第 7位；"女性流失 " 排名第 9 位；"女性代表 "排名第 15 位。
- #在 "假期福利和带薪假期 "领域排名第 26 位，产假福利排名第 27位，收养假福利排名第 42位。
- 在 "劳动力概况 "领域排名第 30 位
"尼尔森作为一家公司，始终认识到多元化的重要性，并确保我们的办公室为女性提供一个安全舒适的环境。为此，我们多年来已将多项性别包容的战略举措融入尼尔森文化，从而促进工作场所的灵活性，并鼓励工作与生活的良好平衡"，尼尔森南亚区首席人力资源官Mahipal Nair说。 "他补充说："BCWI的认可不仅证明/彰显了我们对职业母亲及其家庭的承诺，而且证明了我们致力于提供灵活的工作选择，支持我们所有的团队成员，帮助他们在工作和家庭两方面都取得成功。
印度拥有近 800 名女性员工；在公司角色的各个层面，都有一些计划主动接触所有女性--无论是在专业领域还是个人领域。.
公司制定了积极的人力资源政策，以满足妇女在不同人生阶段的需求，如在家工作、弹性时间和延长产假。公司是长产假的先行者之一，于 2015 年推出了为期 24 周的政策；2017 年 4 月，根据政府修正案，该政策延长至 26 周。母亲还可以享受为期 6 个月的儿童收养假。
尼尔森的一项重要举措是 "尼尔森女性 "计划；印度员工资源小组分会是该计划的重点，其中包括辅导、领导力、个人和职业发展培训，以及通过无障碍连接为情感健康提供支持。 公司遵循机会均等原则，不区分传统上被认为是 "以男性为导向 "的角色和现场数据人员。从薪酬的角度来看，尼尔森也完全根据员工的表现给予奖励和认可，在这一过程中不存在性别差异。 在现有的女员工中，有 135 人参加了领导力培训课程；有 57 人在过去一年中参加了辅导活动。
"拥抱多元化不是一个终点，而是一段旅程。尼尔森的女性议程是我们迈出的第一步，它为我们的女同事提供了一个安全的环境，为女性提供了平等的机会，无论她们处于哪个人生阶段，她们的个人承诺都同样受到重视。尼尔森南亚首席多元化官拉迪卡-钱多克（Radhika Chandok）表示："WIN 还得到了公司各部门男性员工的支持，这进一步加强了所实施的各项举措。
在全球层面，多样性和包容性也通过员工资源小组构成了尼尔森文化结构的一个固有层面--全球共有9个不同的小组，8000多名成员，100多名全球员工资源小组领导。这些团体包括尼尔森女性（WIN）、亚裔亲和联系（Asian Affinity Link）、黑人社区、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBTs）、多元文化团体、残障人士、西班牙裔组织、退伍军人、尼尔森后代等。尼尔森女性 ERG 最受欢迎、最具相关性，遍布包括印度在内的全球 55 个国家。
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