'ผู้หญิงในนีลเส็น' 'ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม' มีความสำคัญต่อความสำเร็จระดับโลกของนีลเส็น
มุมไบ – 12 ธันวาคม 2560 – Nielsen India ได้รับการยอมรับเป็นครั้งที่สองว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในอินเดีย (BCWI) ประจำปี 2560 จากการสำรวจที่ดำเนินการโดย The Working Mother Research Institute และ AVTAR การประกาศเกียรติคุณนี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาประจำปี 2560 ซึ่งมีบริษัทมากกว่า 250 แห่งจากหลากหลายภาคส่วนเข้าร่วม โดยบริษัทที่ดีที่สุด 100 แห่งได้รับการคัดเลือกโดยพิจารณาจากข้อมูลที่รวบรวมและเปรียบเทียบใน 7 ด้านหลัก ได้แก่ โปรไฟล์พนักงาน การทำงานที่ยืดหยุ่น การสรรหาและรักษาพนักงานหญิง สวัสดิการ เวลาลาพักร้อนที่มีค่าจ้าง วัฒนธรรมองค์กร และความปลอดภัย
อันดับของ Nielsen ตามเกณฑ์รางวัล:
- อันดับ 1 ใน 'การปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัยของสตรีและการต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ'
- อันดับ 1 ในด้านการเข้าถึงสำหรับ 'การทำงานแบบยืดหยุ่น' และ อันดับ 16 สำหรับ 'การดำรงอยู่ที่มีโครงสร้างจากการจัดการการทำงานแบบยืดหยุ่น'
- อันดับ 7 ในด้าน 'การว่าจ้างผู้หญิง' อันดับ 9 ในด้าน 'การลาออกของผู้หญิง' และ 'การเป็นตัวแทนของผู้หญิง' อยู่ในอันดับ 15
- อันดับที่ 26 ในด้าน “สิทธิประโยชน์การลาและการจ่ายเงิน” โดยอยู่ในอันดับ ที่ 27 สำหรับสิทธิประโยชน์การลาคลอดบุตรและอันดับ ที่ 42 สำหรับสิทธิประโยชน์การลาเพื่อการรับบุตรบุญธรรม
- อันดับ ที่ 30 ในด้าน 'โปรไฟล์กำลังคน'
“Nielsen ในฐานะบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายมาโดยตลอด และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับผู้หญิง เพื่อจุดประสงค์นี้ เราจึงได้บูรณาการความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์หลายประการที่เกี่ยวข้องกับการรวมเอาทั้งเพศเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ Nielsen ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เพื่อส่งเสริมให้สถานที่ทำงานมีความคล่องตัวมากขึ้นและสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี” Mahipal Nair หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Nielsen South Asia กล่าว “การได้รับการยอมรับจาก BCWI แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อคุณแม่ที่ทำงานและครอบครัวของพวกเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดเตรียมทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อสนับสนุนสมาชิกในทีมทุกคนและช่วยให้พวกเธอประสบความสำเร็จทั้งในการทำงานและที่บ้าน” เขากล่าวเสริม
ในอินเดียมีผู้หญิงเกือบ 800 คน และมีโปรแกรมต่างๆ ในทุกแง่มุมของบทบาทหน้าที่ในบริษัทที่เข้าถึงผู้หญิงทุกคนอย่างเป็นเชิงรุก ทั้งในสาขาอาชีพและส่วนตัว
มีการกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลที่มีผลบังคับใช้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของสตรีในแต่ละช่วงชีวิต เช่น การทำงานจากที่บ้าน การทำงานแบบยืดหยุ่น และการลาคลอดแบบขยายเวลา บริษัทเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการลาคลอดแบบขยายเวลา โดยได้นำนโยบาย 24 สัปดาห์มาใช้ในปี 2015 และขยายเวลาเป็น 26 สัปดาห์ตามการแก้ไขเพิ่มเติมของรัฐบาลในเดือนเมษายน 2017 นอกจากนี้ มารดายังสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่ออุปการะบุตรบุญธรรมได้เป็นระยะเวลา 6 เดือน
โครงการริเริ่มที่สำคัญคือโครงการ 'ผู้หญิงในนีลเส็น' ซึ่งเน้นที่กลุ่มทรัพยากรพนักงานในอินเดีย ซึ่งรวมถึงการให้คำปรึกษา ความเป็นผู้นำ การฝึกอบรมพัฒนาตนเองและอาชีพ ตลอดจนการสนับสนุนด้านความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ผ่านช่องทางที่เข้าถึงได้ บริษัทปฏิบัติตามหลักการโอกาสที่เท่าเทียมกัน และไม่แยกแยะว่าบทบาทใดที่ถือเป็น "ผู้ชาย" เป็นหลักเมื่อเทียบกับบุคลากรด้านข้อมูลภาคสนาม จากมุมมองของการจ่ายค่าตอบแทน นีลเส็นยังให้รางวัลและยกย่องพนักงานโดยพิจารณาจากผลงานล้วนๆ โดยไม่มีความแตกต่างทางเพศในกระบวนการนี้ จากจำนวนพนักงานหญิงปัจจุบัน 135 คนได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ในขณะที่ 57 คนได้เข้าร่วมกิจกรรมการให้คำปรึกษาในช่วงปีที่ผ่านมา
“การยอมรับความหลากหลายไม่ใช่จุดหมายปลายทางแต่เป็นการเดินทาง Women in Nielsen เป็นวาระที่เราได้ดำเนินการเป็นขั้นตอนแรกเพื่อให้เพื่อนร่วมงานหญิงของเราได้รับสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยพร้อมโอกาสที่ผู้หญิงสามารถเข้าถึงได้เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงช่วงชีวิตของพวกเขาและความมุ่งมั่นส่วนตัวที่ได้รับการยกย่องอย่างเท่าเทียมกัน WIN ยังได้รับการสนับสนุนจากผู้ชายในองค์กรทุกระดับ และนั่นทำให้ความคิดริเริ่มที่ดำเนินการไปนั้นแข็งแกร่งยิ่งขึ้นไปอีก” Radhika Chandok หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen South Asia กล่าว “เราได้บรรลุเป้าหมายในการขับเคลื่อนวาระนี้ผ่านความพยายามอย่างต่อเนื่องของทีมผู้นำจากสถานที่และแผนกต่างๆ ซึ่งมุ่งเน้นที่การทำให้แน่ใจว่า Nielsen เป็นนายจ้างที่เพื่อนร่วมงานที่หลากหลายของเราต้องการ”
ในระดับโลก ความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งยังสร้างส่วนสำคัญของโครงสร้างทางวัฒนธรรมที่ Nielsen ผ่านกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ซึ่งมี 9 กลุ่ม สมาชิกมากกว่า 8,000 คนทั่วโลก และผู้นำ ERG ทั่วโลกมากกว่า 100 คน ซึ่งรวมถึงกลุ่มต่างๆ เช่น Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, ชุมชนคนผิวสี, LGBT, กลุ่มพหุวัฒนธรรม, ผู้พิการ, องค์กรฮิสแปนิก, ทหารผ่านศึก, รุ่นของ Nielsen กลุ่ม Women in Nielsen ERG ได้รับความนิยมและเกี่ยวข้องมากที่สุด และมีอยู่ในกว่า 55 ประเทศทั่วโลก รวมถึงอินเดียด้วย
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทจัดการประสิทธิภาพระดับโลกที่ให้ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้บริโภครับชมและซื้อ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch ของ Nielsen ให้บริการวัดผลกลุ่มเป้าหมายทั้งหมดแก่ลูกค้าในกลุ่มสื่อและโฆษณาผ่านอุปกรณ์ทุกประเภทที่รับชมเนื้อหา ไม่ว่าจะเป็นวิดีโอ เสียง และข้อความ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Buy นำเสนอมุมมองระดับโลกเพียงแห่งเดียวในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการวัดผลประสิทธิภาพการค้าปลีกแก่ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและผู้ค้าปลีก ด้วยการผสานข้อมูลจากกลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch และ Buy และแหล่งข้อมูลอื่นๆ Nielsen จึงสามารถมอบทั้งการวัดผลระดับโลกและการวิเคราะห์ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพให้กับลูกค้าได้ Nielsen ซึ่งเป็นบริษัทในดัชนี S&P 500 มีการดำเนินงานในกว่า 100 ประเทศ ซึ่งครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.nielsen.com
ติดต่อเรา
ฝ่ายสื่อสัมพันธ์: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com โทรศัพท์มือถือ + 91 9654400458
