Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Nielsen India uznany za jedną ze 100 "Najlepszych firm dla kobiet w Indiach"

4 minuty czytania | Grudzień 2017

'Kobiety w Nielsenie' 'Różnorodność i integracja' kluczowe dla globalnego sukcesu w Nielsenie

Mumbai - Dec 12, 2017 - Nielsen India został uznany po raz drugi, jako jedna z najlepszych firm dla kobiet w Indiach (BCWI) 2017 w badaniu przeprowadzonym przez The Working Mother Research Institute i AVTAR. Wyróżnienie przychodzi w ramach edycji 2017 badania ; które było świadkiem udziału ponad 250 firm z różnych sektorów. 100 najlepszych firm zostało wybranych na podstawie danych zebranych i porównanych w siedmiu kluczowych obszarach: profil siły roboczej, elastyczna praca, rekrutacja i utrzymanie kobiet, świadczenia, płatny czas wolny, kultura firmy oraz bezpieczeństwo i ochrona.

Ranking Nielsena według parametrów nagrody:

  • Pozycja nr 1 w kategorii "Bezpieczeństwo kobiet i zgodność z polityką przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu".
  • Miejsce #1 pod względem dostępności dla "Flexi Work" i #16 dla "Structured existence off flexible work arrangement".
  • Pozycja #7 dla 'Women Hiring' ; #9 dla 'Women's Attrition' i 'Women's Representation' na pozycji #15.
  • #26 w obszarze "Leaves Benefits & Paid-offs" z rankingiem #27 dla świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego i #42 dla świadczeń z tytułu urlopu adopcyjnego.
  • Zajęła 30 miejsce w obszarze "Profil pracowników

"Nielsen jako firma zawsze był świadomy znaczenia różnorodności; i zapewnienia, że nasze biura oferują bezpieczne i wygodne środowisko dla kobiet. W tym celu na przestrzeni lat włączyliśmy do kultury Nielsena kilka strategicznych inicjatyw związanych z integracją płci, promując w ten sposób bardziej elastyczne miejsce pracy i zachęcając do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym" - powiedział Mahipal Nair, chief human resources officer, Nielsen South Asia. "Uznanie BCWI podważa/podkreśla nasze zaangażowanie nie tylko w stosunku do naszych pracujących matek i ich rodzin, ale także w zapewnianie elastycznych opcji pracy, które wspierają wszystkich członków naszego zespołu i pomagają im osiągnąć sukces zarówno w pracy, jak i w domu", dodał.

W Indiach jest prawie 800 kobiet; we wszystkich aspektach działalności firmy istnieją programy, które proaktywnie docierają do wszystkich kobiet - w sferze zawodowej i osobistej. .

Istnieją aktywne polityki HR, aby dopasować wymagania dla kobiet na różnych etapach życia, takich jak praca z domu, flexi timings i wydłużony urlop macierzyński. Firma była jednym z pionierów długiego urlopu macierzyńskiego, wprowadzając politykę 24 tygodni w 2015 roku; która została przedłużona do 26 tygodni zgodnie z poprawką rządu w kwietniu 2017 roku. Z urlopu adopcyjnego na dziecko mogą również korzystać matki przez okres 6 miesięcy.

Kluczową inicjatywą dla jest inicjatywa "Women in Nielsen"; kluczowy nacisk na rozdział Employee Resource Group w Indiach, obejmują one mentoring, przywództwo, szkolenia w zakresie rozwoju osobistego i kariery, jak również wsparcie dla emocjonalnego dobrobytu poprzez dostępne połączenia. Firma przestrzega zasad równych szans i nie wyróżnia się w tym, co było tradycyjnie uważane za "zorientowane na mężczyzn" role vis a vis personelu danych terenowych. Również z perspektywy wynagrodzeń Nielsen nagradza i docenia pracowników w oparciu o zasługi, nie ma tu żadnych różnic między płciami. Spośród obecnych kobiet 135 podjęło programy szkoleniowe w zakresie przywództwa, a 57 uczestniczyło w działaniach mentorskich w ciągu ostatniego roku.

"Embracing Diversity nie jest celem, ale podróżą. Women in Nielsen to agenda, którą podjęliśmy jako pierwszy krok, który umożliwia naszym koleżankom bezpieczne środowisko z możliwościami, które są jednakowo dostępne dla kobiet niezależnie od ich etapu w życiu i osobistego zaangażowania, które są równie cenione. WIN jest również wspierany przez mężczyzn w organizacji w całym spektrum, co dodatkowo wzmacnia realizowane inicjatywy", powiedziała Radhika Chandok; chief diversity officer; Nielsen South Asia. "Osiągnęliśmy kamień milowy w realizacji tego programu dzięki konsekwentnym wysiłkom zespołu liderów w różnych lokalizacjach i działach, którzy koncentrują się na zapewnieniu, że Nielsen jest preferowanym pracodawcą dla naszych zróżnicowanych kolegów".

Na poziomie globalnym różnorodność i integracja stanowią również nieodłączny element tkanki kulturowej firmy Nielsen za pośrednictwem Employee Resource Groups - 9 różnych grup liczy ponad 8000 członków na całym świecie i ponad 100 globalnych liderów ERG. Należą do nich takie grupy jak Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. Grupa Women in Nielsen ERG jest najbardziej popularna, istotna i obecna w 55+ krajach na całym świecie, w tym w Indiach.

O NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wydajnością, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży medialnej i reklamowej usługi pomiaru Total Audience na wszystkich urządzeniach, na których konsumowane są treści - wideo, audio i tekst. Segment Buy oferuje producentom dóbr konsumpcyjnych i sprzedawcom detalicznym jedyne w branży globalne spojrzenie na pomiar wydajności sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom zarówno światowej klasy pomiary, jak i analizy, które pomagają poprawić wyniki. Nielsen, firma z listy S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, które obejmują ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.    

KONTAKTY

Media Relations: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458