"Kobiety w Nielsenie" "Różnorodność i integracja" kluczowe dla globalnego sukcesu Nielsena
Mumbaj - 12 grudnia 2017 r. - Nielsen India po raz drugi została uznana za jedną z Najlepszych Firm dla Kobiet w Indiach (BCWI) 2017 w badaniu przeprowadzonym przez The Working Mother Research Institute i AVTAR. Wyróżnienie to jest częścią badania przeprowadzonego w 2017 r., w którym wzięło udział ponad 250 firm z różnych sektorów. 100 najlepszych firm zostało wybranych na podstawie danych zebranych i porównanych w siedmiu kluczowych obszarach: profil siły roboczej, elastyczna praca, rekrutacja i zatrzymywanie kobiet, świadczenia, płatny czas wolny, kultura firmy oraz bezpieczeństwo i ochrona.
Ranking Nielsena według parametrów nagrody:
- Nr 1 w rankingu "Bezpieczeństwo kobiet i zgodność z polityką przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu
- Miejsce nr 1 pod względem dostępności dla "Flexi Work" i #16 dla "Structured existence off flexible work arrangement".
- Miejsce nr 7 w kategorii "Zatrudnianie kobiet"; miejsce nr 9 w kategorii "Odejścia kobiet" i miejsce nr 15 w kategorii "Reprezentacja kobiet".
- #26 w obszarze "Świadczenia urlopowe i płatne" z rankingiem #27 dla świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego i #42 dla świadczeń z tytułu urlopu adopcyjnego.
- 30. miejsce w obszarze "Profil pracowników".
"Nielsen jako firma zawsze był świadomy znaczenia różnorodności i zapewnienia, że nasze biura oferują bezpieczne i komfortowe środowisko dla kobiet. W tym celu przez lata zintegrowaliśmy kilka strategicznych inicjatyw związanych z integracją płci w kulturze Nielsena, promując w ten sposób bardziej elastyczne miejsce pracy i zachęcając do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym", powiedział Mahipal Nair, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Nielsen South Asia. "Uznanie BCWI podkreśla nasze zaangażowanie nie tylko na rzecz pracujących matek i ich rodzin, ale także na rzecz zapewnienia elastycznych opcji pracy, które wspierają wszystkich członków naszego zespołu i pomagają im osiągnąć sukces zarówno w pracy, jak i w domu", dodał.
W Indiach zatrudnionych jest prawie 800 kobiet; we wszystkich aspektach ról pełnionych w firmie istnieją programy, które aktywnie docierają do wszystkich kobiet - zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. .
Aktywna polityka HR jest dostosowana do wymagań kobiet na różnych etapach życia, takich jak praca z domu, elastyczny czas pracy i wydłużony urlop macierzyński. Firma była jednym z pionierów długiego urlopu macierzyńskiego, wprowadzając 24-tygodniową politykę w 2015 roku; która została przedłużona do 26 tygodni zgodnie z poprawką rządową w kwietniu 2017 roku. Matki mogą również skorzystać z urlopu adopcyjnego na okres 6 miesięcy.
Kluczową inicjatywą jest inicjatywa "Kobiety w Nielsen", która koncentruje się na rozdziale Employee Resource Group w Indiach i obejmuje mentoring, przywództwo, szkolenia w zakresie rozwoju osobistego i kariery, a także wsparcie dla dobrego samopoczucia emocjonalnego poprzez dostępne połączenia. Firma przestrzega zasad równych szans i nie rozróżnia ról tradycyjnie uważanych za "męskie" w stosunku do personelu zajmującego się danymi terenowymi. Również z perspektywy wynagrodzeń, Nielsen nagradza i docenia pracowników w oparciu wyłącznie o ich zasługi, w procesie tym nie występują żadne dysproporcje między płciami. Spośród obecnie zatrudnionych kobiet 135 wzięło udział w programach szkoleniowych z zakresu przywództwa, a 57 uczestniczyło w działaniach mentorskich w ciągu ostatniego roku.
"Różnorodność nie jest celem, ale podróżą. Women in Nielsen to program, który podjęliśmy jako pierwszy krok, aby zapewnić naszym koleżankom bezpieczne środowisko z możliwościami, które są jednakowo dostępne dla kobiet niezależnie od ich etapu życia i osobistego zaangażowania, które są jednakowo cenione. WIN jest również wspierany przez mężczyzn w organizacji w całym spektrum, co dodatkowo wzmacnia realizowane inicjatywy", powiedziała Radhika Chandok; chief diversity officer; Nielsen South Asia. "Osiągnęliśmy kamień milowy w realizacji tego programu dzięki konsekwentnym wysiłkom zespołu liderów w różnych lokalizacjach i działach, którzy koncentrowali się na zapewnieniu, że Nielsen jest preferowanym pracodawcą dla naszych różnorodnych kolegów".
Na poziomie globalnym różnorodność i integracja stanowią również nieodłączny aspekt tkanki kulturowej w Nielsen za pośrednictwem grup zasobów pracowniczych - z 9 różnymi grupami, ponad 8 000 członków na całym świecie i ponad 100 globalnymi liderami ERG. Należą do nich takie grupy jak Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, społeczność czarnoskórych, LGBT, grupa wielokulturowa, grupa osób niepełnosprawnych, organizacja latynoska, weterani wojenni, pokolenia Nielsena. Grupa Women in Nielsen ERG jest najbardziej popularna, istotna i obecna w ponad 55 krajach na całym świecie, w tym w Indiach.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wynikami, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży mediów i reklamy usługi pomiaru Total Audience na wszystkich urządzeniach, na których konsumowane są treści - wideo, audio i tekstowe. Segment Buy oferuje producentom dóbr konsumpcyjnych i sprzedawcom detalicznym jedyny w branży globalny wgląd w pomiary wyników sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom zarówno światowej klasy pomiary, jak i analizy, które pomagają poprawić wydajność. Nielsen, spółka z indeksu S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, które obejmują ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
KONTAKTY
Relacje z mediami: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458
