'Mulheres na Nielsen' 'Diversidade e inclusão' são fundamentais para o sucesso global da Nielsen
Mumbai - 12 de dezembro de 2017 - A Nielsen Índia foi reconhecida pela segunda vez como uma das Melhores Empresas para Mulheres na Índia (BCWI) 2017 em uma pesquisa realizada pelo The Working Mother Research Institute e pela AVTAR. A distinção faz parte da edição de 2017 do estudo, que contou com a participação de mais de 250 empresas de diversos setores. As 100 melhores empresas foram escolhidas com base em dados coletados e comparados em sete áreas principais: perfil da força de trabalho, trabalho flexível, recrutamento e retenção de mulheres, benefícios, tempo livre remunerado, cultura da empresa e segurança e proteção.
Classificação da Nielsen de acordo com os parâmetros do prêmio:
- Classificada como a número 1 em "Segurança das mulheres e conformidade com a política antiassédio sexual
- Classificada em 1º lugar em termos de acessibilidade para "Trabalho Flexível" e em 16º lugar para "Existência estruturada fora do acordo de trabalho flexível
- Classificada em 7º lugar em "Contratação de mulheres"; 9º lugar em "Atração de mulheres" e "Representação de mulheres" em 15º lugar.
- #26º lugar no espaço de "Leaves Benefits & Paid-offs" (Benefícios de licença e pagamentos), com a 27ª posição em benefícios de licença maternidade e a 42ª posição em benefícios de licença por adoção.
- Classificada em 30º lugar na área de "Perfil da força de trabalho
"A Nielsen, como empresa, sempre esteve ciente da importância da diversidade e de garantir que nossos escritórios ofereçam um ambiente seguro e confortável para as mulheres. Para isso, ao longo dos anos, integramos várias iniciativas estratégicas específicas para a inclusão de gênero na cultura da Nielsen, promovendo assim um local de trabalho mais ágil e incentivando um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal", disse Mahipal Nair, diretor de recursos humanos da Nielsen South Asia. "O reconhecimento da BCWI reforça nosso compromisso não apenas com as mães que trabalham e suas famílias, mas também com o fornecimento de opções de trabalho flexíveis que apoiam todos os membros da nossa equipe e os ajudam a alcançar o sucesso tanto no trabalho quanto em casa", acrescentou.
Com uma força feminina de quase 800 pessoas na Índia, em todas as facetas das funções da empresa, há programas que alcançam proativamente todas as mulheres, nos domínios profissional e pessoal. .
Políticas ativas de RH estão em vigor para atender às necessidades das mulheres em diferentes estágios da vida, como trabalho em casa, horários flexíveis e licença maternidade estendida. A empresa foi uma das pioneiras na licença-maternidade prolongada, introduzindo uma política de 24 semanas em 2015, que foi ampliada para 26 semanas de acordo com a emenda do governo em abril de 2017. A licença para adoção de crianças também pode ser aproveitada pelas mães por um período de 6 meses.
Uma iniciativa fundamental para a Nielsen é a iniciativa "Mulheres na Nielsen", que tem como foco principal o capítulo do Grupo de Recursos de Funcionários na Índia, que inclui orientação, liderança, treinamento de desenvolvimento pessoal e de carreira, bem como apoio ao bem-estar emocional por meio de conexões acessíveis. A empresa segue os princípios de igualdade de oportunidades e não faz distinção entre as funções tradicionalmente consideradas "masculinas" em relação à equipe de dados de campo. Também do ponto de vista da remuneração, a Nielsen recompensa e reconhece os associados com base exclusivamente no mérito, não havendo disparidade de gênero no processo. Do número de funcionárias atuais, 135 participaram de programas de treinamento de liderança, enquanto 57 participaram de atividades de orientação no último ano.
"Abraçar a diversidade não é um destino, mas uma jornada. O Women in Nielsen é uma agenda que adotamos como primeiro passo para oferecer às nossas colegas um ambiente seguro, com oportunidades igualmente disponíveis para as mulheres, independentemente de seu estágio na vida e do compromisso pessoal, que são igualmente valorizados. A WIN também conta com o apoio dos homens da organização em todo o espectro, o que fortalece ainda mais as iniciativas realizadas", disse Radhika Chandok, diretora de diversidade da Nielsen South Asia. "Alcançamos um marco na condução dessa agenda por meio dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em todas as localidades e departamentos, que se concentraram em garantir que a Nielsen seja o empregador preferido de nossos colegas diversificados".
Em nível global, a diversidade e a inclusão também formam uma faceta intrínseca do tecido cultural da Nielsen por meio dos Grupos de Recursos de Funcionários - com 9 grupos diferentes, mais de 8.000 membros em todo o mundo e mais de 100 líderes globais de ERGs. Esses grupos incluem grupos como Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, comunidade negra, LGBTs, grupo multicultural, pessoas com deficiência, organização hispânica, veteranos de guerra e gerações Nielsen. O ERG Women in Nielsen é o mais popular, relevante e está presente em mais de 55 países em todo o mundo, inclusive na Índia.
SOBRE A NIELSEN
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gerenciamento de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores assistem e compram. O segmento Watch da Nielsen oferece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total em todos os dispositivos onde o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de bens de consumo embalados a única visão global do setor sobre a medição do desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch e Buy e de outras fontes de dados, a Nielsen oferece a seus clientes uma medição de classe mundial e análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para obter mais informações, acesse www.nielsen.com.
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