Mulheres na Nielsen' 'Diversidade e Inclusão' crítico para o sucesso global na Nielsen

Mumbai - 12 de dezembro de 2017 - A Nielsen Índia foi reconhecida pela segunda vez como uma das Melhores Empresas para Mulheres na Índia (BCWI) 2017 em uma pesquisa realizada pelo The Working Mother Research Institute e AVTAR. A distinção faz parte da edição 2017 do estudo; que testemunhou a participação de mais de 250 empresas de diversos setores. As 100 melhores empresas foram escolhidas com base nos dados coletados e comparados em sete áreas-chave: perfil da força de trabalho, trabalho flexível, recrutamento e retenção de mulheres, benefícios, tempo livre pago, cultura da empresa e segurança e proteção.

A classificação da Nielsen de acordo com os parâmetros de premiação:

• Classificada como número 1 em "Conformidade com a Política de Segurança Feminina e Antiassédio Sexual".
• Classificado como número 1 em termos de acessibilidade para "Trabalho Flexível" e número 16 para "Existência Estruturada fora do arranjo de trabalho flexível".
• Classificada em #7 para "Contratação de Mulheres"; #9 para "Atração de Mulheres" e "Representação de Mulheres" classificada em #15.
• #26 no espaço de 'Leaves Benefits & Paid-offs' com classificação de #27 para benefícios de licença maternidade & classificação de #42 para benefícios de licença por adoção.
• Classificado em 30º lugar na área de "Perfil da força de trabalho".

"A Nielsen, como empresa, sempre foi consciente da importância da diversidade; e assegurando que nossos escritórios ofereçam um ambiente seguro e confortável para as mulheres". Para isso, ao longo dos anos, integramos várias iniciativas estratégicas específicas para a inclusão de gênero na cultura Nielsen, promovendo assim um local de trabalho mais ágil e incentivando um bom equilíbrio na vida profissional", disse Mahipal Nair, diretor de recursos humanos da Nielsen do Sul da Ásia. "O reconhecimento do BCWI anula/ressalta nosso compromisso não apenas com nossas mães trabalhadoras e suas famílias, mas com o fornecimento de opções de trabalho flexíveis que apóiem todos os membros de nossa equipe e os ajudem a alcançar o sucesso tanto no trabalho quanto em casa", acrescentou ele.

Com uma força de quase 800 mulheres fortes na Índia; em todas as facetas das funções da empresa há programas que alcançam proativamente todas as mulheres - dentro dos domínios profissional e pessoal. .

Políticas ativas de RH estão em vigor para atender às exigências das mulheres em diferentes estágios da vida, tais como trabalho em casa, horários flexíveis e licença maternidade prolongada. A empresa foi uma das pioneiras da longa licença-maternidade, introduzindo uma política de 24 semanas em 2015; que foi estendida para 26 semanas, conforme emenda governamental em abril de 2017. A licença de adoção infantil também pode ser aproveitada por um período de 6 meses pelas mães.

Uma iniciativa crítica é a iniciativa "Mulheres em Nielsen"; um foco chave no capítulo do Grupo de Recursos Humanos na Índia, que inclui tutoria; liderança; treinamento pessoal e de desenvolvimento de carreira; assim como apoio para o bem-estar emocional através de conexões acessíveis. A empresa segue os princípios de igualdade de oportunidades e não se distingue naquilo que tradicionalmente eram considerados papéis "orientados para homens" em relação ao pessoal de dados de campo. Do ponto de vista de remuneração também, a Nielsen recompensa e reconhece os associados com base puramente no mérito, não há nenhuma disparidade de gênero presente no processo. Do número de funcionárias atuais 135 empreenderam programas de treinamento de liderança; enquanto 57 participaram de atividades de mentoria no último ano em si.

"Abraçar a Diversidade não é um destino, mas uma viagem. A mulher em Nielsen é uma agenda que empreendemos como um primeiro passo que permite a nossas colegas mulheres um ambiente seguro com oportunidades que estão igualmente disponíveis para as mulheres, independentemente de seu estágio na vida e do compromisso pessoal que são igualmente valorizados. WIN também é apoiado pelos homens da organização em todo o espectro e isso fortalece ainda mais as iniciativas realizadas", disse Radhika Chandok; diretor de diversidade; Nielsen South Asia". "Alcançamos um marco na condução desta agenda através dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em todos os locais e departamentos que tem se concentrado em garantir que a Nielsen seja um empregador preferencial para nossos diversos colegas".

Em nível global, a diversidade e a inclusão também formam uma faceta intrínseca do tecido cultural da Nielsen através dos Grupos de Recursos dos Funcionários - com 9 grupos diferentes, mais de 8.000 membros globalmente e mais de 100 Líderes ERG globais. Estes incluem grupos como Mulheres na Nielsen(WIN), Afinidade Asiática Link, Comunidade Negra, LGBTs, Grupo Multicultural, Diferentemente capaz, Organização Hispânica, Veteranos de Guerra, Gerações Nielsen. O Women in Nielsen ERG é o mais popular, relevante e está presente em mais de 55 países em todo o mundo, incluindo a Índia.

SOBRE NIELSEN

A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gestão de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores observam e compram. O segmento Watch da Nielsen fornece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total em todos os dispositivos onde o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de produtos embalados ao consumidor a única visão global da indústria de medição de desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch and Buy e outras fontes de dados, a Nielsen fornece a seus clientes tanto medições de classe mundial quanto análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países que cobrem mais de 90% da população mundial. Para mais informações, visite www.nielsen.com.    

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