Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen India diakui sebagai salah satu dari 100 "Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India"

4 menit membaca | Desember 2017

'Women in Nielsen' 'Keragaman dan Inklusi' sangat penting untuk kesuksesan global di Nielsen

Mumbai – 12 Desember 2017 – Nielsen India telah diakui untuk kedua kalinya, sebagai salah satu Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India (BCWI) 2017 dalam survei yang dilakukan oleh The Working Mother Research Institute dan AVTAR. Perbedaan datang sebagai bagian dari edisi 2017 dari penelitian ini ; yang menyaksikan partisipasi lebih dari 250 perusahaan dari berbagai sektor. 100 perusahaan terbaik dipilih berdasarkan data yang dikumpulkan dan dibandingkan di tujuh bidang utama: profil tenaga kerja, pekerjaan fleksibel, perekrutan dan retensi wanita, tunjangan, cuti berbayar, budaya perusahaan, serta keselamatan dan keamanan.

Peringkat Nielsen sesuai parameter penghargaan:

  • Peringkat #1 dalam 'Keamanan perempuan dan Kepatuhan Kebijakan Anti Pelecehan Seksual'
  • Peringkat #1 dalam hal aksesibilitas untuk 'Flexi Work' dan #16 untuk 'Structured existence off flexible work arrangement'
  • Peringkat #7 untuk 'Perekrutan Wanita' ;  #9 untuk 'Women's Attrition' dan 'Women's Representation' berada di peringkat #15.
  • #26 di bidang 'Leaves Benefits & Paid-offs" dengan peringkat #27 untuk manfaat cuti hamil &peringkat #42 untuk manfaat cuti Adopsi.
  • Peringkat ke-30 di bidang 'Profil tenaga kerja'

"Nielsen sebagai perusahaan selalu menyadari pentingnya keragaman; dan memastikan bahwa kantor kami menawarkan lingkungan yang aman, dan nyaman bagi wanita. Untuk tujuan ini, kami telah selama bertahun-tahun mengintegrasikan beberapa inisiatif strategis khusus untuk inklusi gender ke dalam budaya Nielsen, sehingga mempromosikan tempat kerja yang lebih gesit dan mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang baik", kata Mahipal Nair, chief human resources officer, Nielsen South Asia.  "Pengakuan BCWI membatalkan komitmen kami tidak hanya kepada ibu kami yang bekerja dan keluarga mereka, tetapi juga untuk menyediakan pilihan kerja fleksibel yang mendukung semua anggota tim kami dan membantu mereka mencapai kesuksesan baik di tempat kerja maupun di rumah", tambahnya.

Dengan hampir 800 kekuatan wanita yang kuat di India; di semua aspek peran perusahaan ada program yang secara proaktif menjangkau semua wanita - dalam domain profesional dan pribadi. .

Kebijakan SDM aktif diberlakukan untuk memenuhi persyaratan bagi perempuan pada berbagai tahap kehidupan seperti bekerja dari rumah, waktu flexi dan cuti hamil yang diperpanjang. Perusahaan ini adalah salah satu pelopor cuti hamil yang panjang, memperkenalkan kebijakan 24 minggu pada tahun 2015; yang diperpanjang hingga 26 minggu sesuai amandemen pemerintah pada April 2017. Cuti adopsi anak juga dapat dimanfaatkan untuk jangka waktu 6 bulan oleh ibu.

Inisiatif penting untuk adalah inisiatif 'Women in Nielsen'; fokus utama pada bab Kelompok Sumber Daya Karyawan di India, ini termasuk pendampingan; kepemimpinan ; pelatihan pengembangan pribadi dan karir ; serta dukungan untuk kesejahteraan emosional melalui koneksi yang dapat diakses.  Perusahaan mengikuti prinsip-prinsip kesempatan yang sama, dan tidak membedakan dalam apa yang secara tradisional dianggap sebagai peran "berorientasi laki-laki" vis a vis personel data lapangan. Dari perspektif kompensasi juga, Nielsen memberi penghargaan dan mengakui rekanan yang didasarkan pada murni pada prestasi, tidak ada perbedaan gender yang ada dalam prosesnya.  Dari jumlah karyawan perempuan saat ini 135 telah melakukan program pelatihan kepemimpinan ; sementara 57 telah berpartisipasi dalam kegiatan pendampingan dalam satu tahun terakhir itu sendiri.

"Merangkul Keberagaman bukanlah tujuan melainkan sebuah perjalanan. Wanita di Nielsen adalah agenda yang telah kami lakukan sebagai langkah pertama yang memungkinkan rekan-rekan wanita kami lingkungan yang aman dengan peluang yang sama-sama tersedia bagi wanita terlepas dari tahap kehidupan mereka dan komitmen pribadi yang sama-sama dihargai. WIN juga didukung oleh orang-orang dalam organisasi lintas spektrum dan itu semakin memperkuat inisiatif yang dilakukan", kata Radhika Chandok; kepala petugas keragaman; Nielsen Asia Selatan." Kami telah mencapai tonggak sejarah dalam mendorong agenda ini melalui upaya yang konsisten dari tim pemimpin di seluruh lokasi dan departemen yang telah berfokus untuk memastikan bahwa Nielsen adalah pemberi kerja pilihan bagi rekan kerja kami yang beragam".

Di tingkat global keragaman dan inklusi juga membentuk aspek intrinsik dari struktur budaya di Nielsen melalui Kelompok Sumber Daya Karyawan – dengan 9 kelompok berbeda 8.000+ anggota secara global dan 100+ Pemimpin ERG global. Ini termasuk kelompok-kelompok seperti Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, komunitas kulit hitam, LGBT, kelompok Multikultural, Differently abled, organisasi Hispanik, Veteran perang, generasi Nielsen. Women in Nielsen ERG adalah yang paling populer, relevan dan hadir di 55+ negara di seluruh dunia termasuk India.

TENTANG NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli konsumen. Segmen Tonton nielsen menyediakan layanan pengukuran Total Audience kepada klien media dan periklanan di semua perangkat tempat konten — video, audio, dan teks — digunakan. Segmen Beli menawarkan produsen dan pengecer barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global industri tentang pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch and Buy dan sumber data lainnya, Nielsen memberi kliennya pengukuran kelas dunia serta analitik yang membantu meningkatkan kinerja. Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara yang mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.    

KONTAK

Hubungan Media: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, seluler + 91 9654400458