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Nielsen India è stata riconosciuta come una delle 100 "migliori aziende per le donne in India".

4 minuti di lettura | Dicembre 2017

Donne in Nielsen" "Diversità e inclusione" sono fondamentali per il successo globale di Nielsen

Mumbai - 12 dicembre 2017 - Nielsen India è stata riconosciuta per la seconda volta come una delle Migliori Aziende per le Donne in India (BCWI) 2017 in un sondaggio condotto da The Working Mother Research Institute e AVTAR. Il riconoscimento fa parte dell'edizione 2017 dello studio, che ha visto la partecipazione di oltre 250 aziende di diversi settori. Le 100 migliori aziende sono state scelte in base ai dati raccolti e confrontati in sette aree chiave: profilo della forza lavoro, lavoro flessibile, assunzione e mantenimento delle donne, benefit, tempo libero retribuito, cultura aziendale, sicurezza e protezione.

Classifica Nielsen secondo i parametri del premio:

  • Classificato al primo posto in "Sicurezza delle donne e conformità alle politiche contro le molestie sessuali".
  • Al primo posto in termini di accessibilità per "Lavoro flessibile" e al sedicesimo posto per "Esistenza strutturata di lavoro flessibile".
  • Al posto per "Assunzione di donne"; al 9° posto per "Trimestre delle donne" e al 15° posto per "Rappresentanza delle donne".
  • #26° posto nel settore "Congedi e indennità" con il 27° posto per i congedi di maternità e il 42° posto per i congedi di adozione.
  • Al 30° posto nell'area "Profilo della forza lavoro".

"Nielsen come azienda è sempre stata consapevole dell'importanza della diversità e di garantire che i nostri uffici offrano un ambiente sicuro e confortevole per le donne. A tal fine, nel corso degli anni abbiamo integrato nella cultura Nielsen diverse iniziative strategiche specifiche per l'inclusione di genere, promuovendo così un ambiente di lavoro più agile e incoraggiando un buon equilibrio tra lavoro e vita privata", ha dichiarato Mahipal Nair, Chief Human Resources Officer di Nielsen South Asia. "Il riconoscimento del BCWI sottolinea il nostro impegno non solo nei confronti delle madri lavoratrici e delle loro famiglie, ma anche nell'offrire opzioni di lavoro flessibili che supportino tutti i membri del nostro team e li aiutino a raggiungere il successo sia al lavoro che a casa", ha aggiunto.

Con una forza femminile di quasi 800 persone in India, in tutti i ruoli aziendali esistono programmi che si rivolgono in modo proattivo a tutte le donne, sia in ambito professionale che personale. .

Sono in atto politiche HR attive per soddisfare le esigenze delle donne nelle diverse fasi della vita, come il lavoro da casa, gli orari flessibili e il prolungamento del congedo di maternità. L'azienda è stata uno dei pionieri del congedo di maternità prolungato, introducendo una politica di 24 settimane nel 2015, che è stata estesa a 26 settimane in base a un emendamento del governo nell'aprile 2017. Le madri possono inoltre usufruire del congedo per l'adozione di un bambino per un periodo di 6 mesi.

Un'iniziativa cruciale è l'iniziativa "Donne in Nielsen", che si concentra sul capitolo indiano dell'Employee Resource Group, che comprende mentoring, leadership, formazione per lo sviluppo personale e della carriera, nonché supporto per il benessere emotivo attraverso collegamenti accessibili. L'azienda segue i principi delle pari opportunità e non fa distinzioni in quelli che tradizionalmente erano considerati ruoli "maschili" rispetto al personale addetto ai dati sul campo. Anche dal punto di vista retributivo, Nielsen premia e riconosce i collaboratori in base al puro merito, senza alcuna disparità di genere. Del numero di donne attualmente impiegate, 135 hanno intrapreso programmi di formazione sulla leadership, mentre 57 hanno partecipato ad attività di mentoring nell'ultimo anno.

"Abbracciare la diversità non è una meta, ma un viaggio. Women in Nielsen è un programma che abbiamo intrapreso come primo passo per offrire alle nostre colleghe un ambiente sicuro con opportunità ugualmente disponibili per le donne, indipendentemente dalla loro fase di vita e dall'impegno personale che viene ugualmente valorizzato. WIN è sostenuta anche dagli uomini dell'organizzazione in tutti i suoi aspetti e questo rafforza ulteriormente le iniziative portate avanti", ha dichiarato Radhika Chandok, Chief diversity officer di Nielsen South Asia. "Abbiamo raggiunto una pietra miliare nella realizzazione di questo programma grazie all'impegno costante di un team di leader che, in tutte le sedi e in tutti i reparti, si sono concentrati per garantire che Nielsen sia un datore di lavoro privilegiato per i nostri colleghi eterogenei".

A livello globale, la diversità e l'inclusione costituiscono un aspetto intrinseco del tessuto culturale di Nielsen anche attraverso i Gruppi di Risorse per i Dipendenti - con 9 gruppi diversi, oltre 8.000 membri a livello globale e 100 leader ERG a livello mondiale. Si tratta di gruppi come Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organization, War veterans, Nielsen generations. L'ERG Donne in Nielsen è il più popolare e rilevante ed è presente in oltre 55 Paesi del mondo, compresa l'India.

SU NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) è un'azienda globale di gestione delle performance che fornisce una comprensione completa di ciò che i consumatori guardano e comprano. Il segmento Watch di Nielsen fornisce ai clienti dei media e della pubblicità servizi di misurazione della Total Audience su tutti i dispositivi in cui vengono consumati i contenuti (video, audio e testo). Il segmento Buy offre ai produttori di beni di consumo confezionati e ai rivenditori l'unica visione globale del settore per la misurazione delle performance di vendita al dettaglio. Integrando le informazioni provenienti dai segmenti Watch e Buy e da altre fonti di dati, Nielsen fornisce ai suoi clienti sia misurazioni di livello mondiale sia analisi che aiutano a migliorare le prestazioni. Nielsen, una società dell'S&P 500, è presente in oltre 100 Paesi e copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.nielsen.com.    

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