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Nielsen India es reconocida como una de las 100 "mejores empresas para las mujeres en la India"

4 minutos de lectura | Diciembre de 2017

La diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito global de Nielsen

Mumbai - 12 de diciembre de 2017 - Nielsen India ha sido reconocida por segunda vez como una de las Mejores Empresas para las Mujeres en la India (BCWI) 2017 en una encuesta realizada por The Working Mother Research Institute y AVTAR. La distinción forma parte de la edición 2017 del estudio; que contó con la participación de más de 250 empresas de diversos sectores. Las 100 mejores empresas fueron elegidas sobre la base de los datos recogidos y comparados en siete áreas clave: perfil de la plantilla, trabajo flexible, contratación y retención de mujeres, beneficios, tiempo libre remunerado, cultura empresarial y seguridad.

Clasificación de Nielsen según los parámetros del premio:

  • Puesto nº 1 en "Seguridad de las mujeres y cumplimiento de la política contra el acoso sexual
  • Puesto 1 en términos de accesibilidad para el "trabajo flexible" y nº 16 para el "acuerdo de trabajo flexible con existencia estructurada".
  • Se sitúa en el puesto 7 en "Contratación de mujeres"; en el 9 en "Desgaste de las mujeres" y en el 15 en "Representación de las mujeres".
  • #El número 26 en el espacio de "Beneficios de los permisos y compensaciones", con el puesto 27 para los beneficios del permiso de maternidad y el puesto 42 para los beneficios del permiso de adopción.
  • Puesto 30 en el área de "Perfil de la mano de obra".

"Nielsen, como empresa, siempre ha sido consciente de la importancia de la diversidad y de garantizar que nuestras oficinas ofrezcan un entorno seguro y cómodo para las mujeres. Con este fin, hemos integrado a lo largo de los años varias iniciativas estratégicas específicas para la inclusión de género en la cultura de Nielsen, promoviendo así un lugar de trabajo más ágil y fomentando un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal", dijo Mahipal Nair, director de recursos humanos de Nielsen Asia del Sur. "El reconocimiento del BCWI demuestra nuestro compromiso no sólo con nuestras madres trabajadoras y sus familias, sino también con la oferta de opciones de trabajo flexibles que apoyan a todos los miembros de nuestro equipo y les ayudan a alcanzar el éxito tanto en el trabajo como en casa", añadió.

Con una fuerza de casi 800 mujeres en la India, en todas las facetas de las funciones de la empresa hay programas que se dirigen proactivamente a todas las mujeres, tanto en el ámbito profesional como en el personal. .

Existen políticas activas de recursos humanos que se adaptan a las necesidades de las mujeres en diferentes etapas de la vida, como el trabajo desde casa, los horarios flexibles y la ampliación de la baja por maternidad. La empresa fue una de las pioneras en la concesión de permisos de maternidad prolongados, introduciendo una política de 24 semanas en 2015, que se amplió a 26 semanas en virtud de una enmienda del gobierno en abril de 2017. Las madres también pueden disfrutar de un permiso por adopción de hijos durante un periodo de 6 meses.

Una iniciativa fundamental para es la iniciativa "Mujeres en Nielsen"; un enfoque clave en el capítulo del Grupo de Recursos de los Empleados en la India, que incluye la tutoría; el liderazgo; la formación para el desarrollo personal y profesional; así como el apoyo al bienestar emocional a través de conexiones accesibles. La empresa sigue los principios de igualdad de oportunidades y no hace distinciones en lo que tradicionalmente se consideraba funciones "orientadas a los hombres" con respecto al personal de datos de campo. También desde el punto de vista de la compensación, Nielsen recompensa y reconoce a los asociados basándose exclusivamente en el mérito, no existiendo disparidad de género en el proceso. Del número de empleadas actuales, 135 han seguido programas de formación en liderazgo, mientras que 57 han participado en actividades de tutoría en el último año.

"Abrazar la diversidad no es un destino sino un viaje. Mujeres en Nielsen es un programa que hemos emprendido como primer paso que permite a nuestras colegas mujeres un entorno seguro con oportunidades que están igualmente disponibles para las mujeres independientemente de su etapa en la vida y el compromiso personal que son igualmente valorados. WIN también cuenta con el apoyo de los hombres de la organización en todo su espectro, lo que refuerza aún más las iniciativas llevadas a cabo", dijo Radhika Chandok, directora de diversidad de Nielsen en el sur de Asia, y añadió: "Hemos logrado un hito en el impulso de esta agenda gracias a los esfuerzos constantes de un equipo de líderes en todas las ubicaciones y departamentos que se han centrado en garantizar que Nielsen sea un empleador preferido para nuestros diversos colegas".

A nivel global, la diversidad y la inclusión también forman una faceta intrínseca del tejido cultural de Nielsen a través de los Grupos de Recursos de Empleados, con 9 grupos diferentes de más de 8.000 miembros en todo el mundo y más de 100 líderes de ERG globales. Entre ellos se encuentran grupos como Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. El grupo Women in Nielsen ERG es el más popular y relevante y está presente en más de 55 países de todo el mundo, incluida la India.

SOBRE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una compañía global de gestión del rendimiento que proporciona un conocimiento exhaustivo de lo que los consumidores ven y compran. El segmento Watch de Nielsen proporciona a los medios y a los clientes de publicidad servicios de medición de la audiencia total en todos los dispositivos en los que se consumen contenidos (vídeo, audio y texto). El segmento Buy ofrece a los fabricantes de bienes de consumo y a los minoristas la única visión global de la industria sobre la medición del rendimiento de los minoristas. Al integrar la información de sus segmentos Watch y Buy y otras fuentes de datos, Nielsen proporciona a sus clientes tanto una medición de primera clase como un análisis que ayuda a mejorar el rendimiento. Nielsen, una empresa de la lista S&P 500, opera en más de 100 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.    

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