Women in Nielsen" - "Vielfalt und Einbeziehung" entscheidend für den weltweiten Erfolg von Nielsen
Mumbai - 12. Dezember 2017 - Nielsen Indien wurde in einer von The Working Mother Research Institute und AVTAR durchgeführten Umfrage zum zweiten Mal als eines der besten Unternehmen für Frauen in Indien (BCWI) 2017 ausgezeichnet. Die Auszeichnung ist Teil der 2017er Ausgabe der Studie, an der über 250 Unternehmen aus verschiedenen Branchen teilgenommen haben. Die 100 besten Unternehmen wurden auf der Grundlage von Daten ausgewählt, die in sieben Schlüsselbereichen gesammelt und verglichen wurden: Profil der Belegschaft, flexible Arbeit, Einstellung und Bindung von Frauen, Sozialleistungen, bezahlte Freizeit, Unternehmenskultur sowie Sicherheit.
Nielsen-Ranking gemäß den Vergabeparametern:
- Platz 1 bei der Einhaltung der Richtlinien zur Sicherheit von Frauen und zur Bekämpfung sexueller Belästigung".
- Platz 1 in Bezug auf die Zugänglichkeit für "Flexi Work" und Platz 16 für "Strukturierte Existenz außerhalb flexibler Arbeitsvereinbarungen".
- Platz 7 bei der Einstellung von Frauen, Platz 9 bei der Fluktuation von Frauen und Platz 15 bei der Repräsentation von Frauen.
- #Platz 26 im Bereich "Urlaubsleistungen und Abfindungen" mit Platz 27 für Mutterschaftsurlaubsleistungen und Platz 42 für Adoptionsurlaubsleistungen.
- Rang 30 im Bereich "Profil der Arbeitskräfte".
"Nielsen als Unternehmen war sich schon immer der Bedeutung von Vielfalt bewusst und hat dafür gesorgt, dass unsere Büros eine sichere und angenehme Umgebung für Frauen bieten. Zu diesem Zweck haben wir im Laufe der Jahre mehrere strategische Initiativen zur Einbeziehung der Geschlechter in die Nielsen-Kultur integriert und dadurch einen agileren Arbeitsplatz und eine gute Work-Life-Balance gefördert", sagte Mahipal Nair, Chief Human Resources Officer, Nielsen South Asia. "Die BCWI-Anerkennung unterstreicht unser Engagement nicht nur für unsere berufstätigen Mütter und ihre Familien, sondern auch für die Bereitstellung flexibler Arbeitsmöglichkeiten, die alle unsere Teammitglieder unterstützen und ihnen helfen, sowohl im Beruf als auch zu Hause erfolgreich zu sein", fügte er hinzu.
Mit einer fast 800 Frauen starken Belegschaft in Indien gibt es in allen Bereichen des Unternehmens Programme, die sich proaktiv an alle Frauen wenden - sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. .
Es gibt eine aktive Personalpolitik, die den Anforderungen von Frauen in verschiedenen Lebensphasen gerecht wird, z. B. Arbeit von zu Hause aus, flexible Arbeitszeiten und verlängerter Mutterschaftsurlaub. Das Unternehmen war einer der Pioniere für einen längeren Mutterschaftsurlaub und führte 2015 eine 24-wöchige Regelung ein, die im April 2017 aufgrund einer Gesetzesänderung auf 26 Wochen verlängert wurde. Auch Adoptionsurlaub für Kinder kann von Müttern für einen Zeitraum von 6 Monaten in Anspruch genommen werden.
Eine wichtige Initiative ist die "Women in Nielsen"-Initiative, ein Schwerpunkt der Employee Resource Group in Indien, zu der Mentoring, Schulungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie Unterstützung für das emotionale Wohlbefinden durch zugängliche Kontakte gehören. Das Unternehmen folgt den Grundsätzen der Chancengleichheit und unterscheidet nicht zwischen traditionell als "männlich" angesehenen Rollen und dem Datenpersonal im Außendienst. Auch bei der Entlohnung belohnt und würdigt Nielsen seine Mitarbeiter ausschließlich aufgrund ihrer Verdienste, wobei es keine geschlechtsspezifischen Ungleichheiten gibt. Von den derzeit beschäftigten Frauen haben 135 an Schulungsprogrammen für Führungskräfte teilgenommen, während 57 im letzten Jahr an Mentoring-Aktivitäten teilgenommen haben.
"Diversity ist kein Ziel, sondern eine Reise. Women in Nielsen ist eine Agenda, die wir als ersten Schritt unternommen haben, um unseren weiblichen Kollegen ein sicheres Umfeld mit Möglichkeiten zu bieten, die Frauen unabhängig von ihrer Lebensphase und ihrem persönlichen Engagement gleichermaßen zur Verfügung stehen und die gleichermaßen geschätzt werden. WIN wird auch von den Männern in der Organisation in allen Bereichen unterstützt, was die durchgeführten Initiativen weiter stärkt", sagte Radhika Chandok, Chief Diversity Officer bei Nielsen South Asia, und fügte hinzu: "Wir haben einen Meilenstein bei der Umsetzung dieser Agenda durch die konsequenten Bemühungen eines Teams von Führungskräften an allen Standorten und in allen Abteilungen erreicht, die sich darauf konzentriert haben, sicherzustellen, dass Nielsen ein bevorzugter Arbeitgeber für unsere vielfältigen Kollegen ist.
Auf globaler Ebene sind Vielfalt und Integration auch ein wesentlicher Bestandteil des kulturellen Gefüges bei Nielsen, und zwar durch die Employee Resource Groups (ERGs) - mit 9 verschiedenen Gruppen, über 8.000 Mitgliedern weltweit und über 100 globalen ERG-Leitern. Dazu gehören Gruppen wie Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black Community, LGBT, multikulturelle Gruppe, Behinderte, hispanische Organisation, Kriegsveteranen und Nielsen-Generationen. Die ERG "Frauen bei Nielsen" ist die beliebteste und relevanteste Gruppe und in mehr als 55 Ländern auf der ganzen Welt, einschließlich Indien, vertreten.
ÜBER NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein globales Performance-Management-Unternehmen, das ein umfassendes Verständnis dessen bietet, was Verbraucher sehen und kaufen. Das Segment "Watch" von Nielsen bietet Medien- und Werbekunden Total Audience measurement Services für alle Geräte, auf denen Inhalte - Video, Audio und Text - konsumiert werden. Das Segment Buy bietet Herstellern von Konsumgütern und Einzelhändlern die branchenweit einzige globale Sicht auf die Messung der Einzelhandelsleistung. Durch die Integration von Informationen aus den Segmenten "Watch" und "Buy" sowie aus anderen Datenquellen bietet Nielsen seinen Kunden sowohl erstklassige Messungen als auch Analysen, die zur Verbesserung der Leistung beitragen. Nielsen, ein S&P 500-Unternehmen, ist in über 100 Ländern tätig und deckt mehr als 90 % der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.nielsen.com.
KONTAKTE
Medienarbeit: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobil + 91 9654400458
