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닐슨 인디아, 100대 '인도 여성을 위한 최고의 기업' 중 하나로 선정

4 분 읽기 | December 2017

닐슨의 글로벌 성공에 중요한 '닐슨의 여성들' '다양성과 포용성'

뭄바이 - Dec 12, 2017 - 닐슨 인디아는 The Working Mother Research Institute 및 AVTAR가 실시한 설문 조사에서 인도 여성 (BCWI) 2017 최고의 회사 중 하나로 두 번째로 인정 받았습니다. 구별은 연구의 2017 판의 일부로 온다; 다양한 부문에서 250 개 이상의 회사가 참여하는 것을 목격했습니다. 100 최고의 회사는 인력 프로필, 유연 근무, 여성 채용 및 유지, 혜택, 유급 휴가, 회사 문화 및 안전 및 보안과 같은 일곱 가지 주요 영역에서 수집 및 비교 된 데이터를 기반으로 선정되었습니다.

수상 매개 변수에 따른 닐슨의 순위:

  • '여성 보안 및 성희롱 방지 정책 준수'에서 1
  • 'Flexi Work'의 접근성 측면에서 1 위, '유연한 업무 배치를 벗어난 구조화된 존재'로 16위를 차지했습니다.
  • '여성 고용' 에 대한 # 7 에 순위; '여성 파괴'와 '여성 대표'의 9 위는 15위를 차지했다.
  • '휴가 혜택 및 유급 휴가' 분야에서 26 위는 출산 휴가 혜택 27 위, 입양 휴가 혜택 순위 42 위입니다.
  • '인력 프로필' 분야에서 30

"회사로서 닐슨은 항상 다양성의 중요성을 인식해 왔습니다. 우리 사무실이 여성에게 안전하고 편안한 환경을 제공하도록합니다. 이를 위해 우리는 수년 동안 닐슨 문화에 성별 포용과 관련된 몇 가지 전략적 이니셔티브를 통합하여보다 민첩한 직장을 촉진하고 좋은 직장 생활 균형을 장려했습니다."라고 닐슨 남아시아의 최고 인사 책임자 인 Mahipal Nair는 말했습니다.  "BCWI의 인정은 일하는 어머니와 그 가족에 대한 우리의 헌신뿐만 아니라 모든 팀원을 지원하고 직장과 가정 모두에서 성공을 거둘 수 있도록 돕는 유연한 업무 옵션을 제공한다는 우리의 약속을 뒷받침합니다."라고 그는 덧붙였다.

인도에서 거의 800 명의 강력한 여성 세력과 함께; 회사 역할의 모든 측면에서 모든 여성에게 전문적이고 개인적인 영역 내에서 적극적으로 다가가는 프로그램이 있습니다. .

능동적 인 HR 정책은 재택 근무, 유연한 타이밍 및 연장 된 출산 휴가와 같은 다양한 삶의 단계에서 여성의 요구 사항에 맞게 시행됩니다. 이 회사는 2015 년에 24 주 정책을 도입 한 장기 출산 휴가의 선구자 중 하나였습니다. 이는 2017년 4월 정부 개정안에 따라 26주로 연장되었습니다. 아동 입양 휴가는 또한 어머니가 6 개월 동안 이용할 수 있습니다.

중요한 이니셔티브는 '닐슨의 여성'이니셔티브입니다. 인도의 직원 자원 그룹 장에 중점을 둔 주요 초점에는 멘토링이 포함됩니다. 리더십 ; 개인 및 경력 개발 교육 ; 접근 가능한 연결을 통해 정서적 웰빙을 지원합니다.  이 회사는 기회 균등 원칙을 따르며 전통적으로 "남성 중심"역할로 간주되었던 역할과 현장 데이터 인력을 구별하지 않습니다. 보상 관점에서 볼 때, 닐슨은 순전히 공로에 근거하여 동료에게 보상하고 인정하며, 그 과정에서 성별 불균형이 존재하지 않습니다.  현재 여성 직원 수 중 135 명이 리더십 교육 프로그램을 수행했습니다. 지난 한 해 동안 57명이 멘토링 활동에 참여했다.

"다양성을 포용하는 것은 목적지가 아니라 여행입니다. 닐슨의 여성들은 여성 동료들이 삶의 단계와 동등하게 가치있는 개인적인 헌신에 관계없이 여성에게 동등하게 이용 가능한 기회를 제공하는 안전한 환경을 제공하는 첫 번째 단계로 착수한 의제입니다. WIN은 또한 스펙트럼을 넘어 조직의 남성들에 의해 지원되며 이는 수행 된 이니셔티브를 더욱 강화합니다."라고 Radhika Chandok은 말했습니다. 최고 다양성 책임자; 닐슨 남아시아." 우리는 Nielsen이 다양한 동료들에게 선호되는 고용주가 될 수 있도록 보장하는 데 중점을 둔 위치 및 부서의 리더 팀의 일관된 노력을 통해이 의제를 추진하는 이정표를 달성했습니다. "

글로벌 수준에서 다양성과 포용성은 또한 직원 자원 그룹을 통해 닐슨의 문화 구조의 본질적인 측면을 형성합니다 - 9 개의 다른 그룹 8,000 + 회원 전 세계 및 100 + 글로벌 ERG 리더. 여기에는 여성 닐슨 (WIN), 아시아 친화력 링크, 흑인 커뮤니티, LGBT, 다문화 그룹, 다르게 능력, 히스패닉 조직, 전쟁 참전 용사, 닐슨 세대와 같은 그룹이 포함됩니다. Nielsen ERG의 Women in Nielsen ERG는 가장 인기 있고 관련성이 높으며 인도를 포함한 전 세계 55 개국 이상에 있습니다.

닐슨 소개

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN)는 소비자가보고 구매하는 것에 대한 포괄적 인 이해를 제공하는 글로벌 성과 관리 회사입니다. Nielsen의 Watch 부문은 미디어 및 광고 고객에게 비디오, 오디오 및 텍스트와 같은 콘텐츠가 소비되는 모든 장치에서 Total Audience 측정 서비스를 제공합니다. Buy 부문은 소비재 제조업체 및 소매업체에게 소매 성능 측정에 대한 업계 유일의 글로벌 뷰를 제공합니다. Nielsen은 Watch and Buy 세그먼트 및 기타 데이터 소스의 정보를 통합하여 고객에게 세계적 수준의 측정과 성능 향상에 도움이 되는 분석을 제공합니다. S&P 500 기업인 닐슨은 전 세계 인구의 90% 이상을 차지하는 100개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 자세한 내용은 www.nielsen.com 를 참조하십시오.    

연락처

미디어 관계: 타리니 마투르 카울, tarini.mathurkaul@nielsen.com, 모바일 + 91 9654400458